这些天一直想写些关于招聘的事情。
因为私人原因需离职，故而一方面安排交接事项，另一方面负责招聘业务方面的人员。男女老少皆有沟通，结果却不甚乐观。
有些人上来就问，你能给多少钱？我也想多给，问题是你值什么价，有没有本事拿；还有人讲，低于什么价我不干，可以，我给的起这个价，我要的你能给吗？也有一些人，不接受加班，上班太早，我研究生毕业、留学海归，薪资待遇太低。。。。。。 每次对话就是一次直击心灵的考验。
似乎每个人都很急躁，很忙。每个人都有养家糊口的压力，如果一个企业不讲薪资只是大谈特谈理想、人生价值，那十有八九是扯淡。生活不是童话故事，我也不想在此跟大家洗脑讲所谓的工作该怎么去做，只是从一个招聘者的角度去分享一些想法。
我想要人才。没有哪个企业不缺乏人才，但凡能够成立一个公司的，甭管这个老板看起来有多不上道，总有些过人之处，他们就像猎犬一样，无时无刻不在人群中发掘着各种各样的人才，眼光犀利独到。当我拒绝一个应聘者时，他们总会恶狠狠的讲一句“没眼光”，你是不是真人才我不敢轻易下结论，至少你不是我眼中的人才。有一个连英语都不会讲的人要应聘我们的外贸业务员职位，此前的经历是车间和外卖派送员，不会英语，自然可以学，但是不好意思，我没那么时间等你学英语，况且以往经历也不符，大家都很忙。在我拒绝他之后，立马来一句“没眼光”，诸如此类众多。
我们在招聘时，尽量会选择有相关工作经历的人员，跨度太大的，往往不太会考虑，除非你具备所需职业的基本技能，那约过来了解一下，不乏一些跨行的人最终做的风生水起，我们也愿意去尝试，评判一个人是否是人才，不光是有什么技能，更重要的是看做事风格、想法、思维层面，以及是否具备发展潜力、可培养。技能和产品知识，可以通过培训学习掌握，但是一个人的秉性、思维层面改变，往往耗时耗力且收效甚微。正如我前面所讲，每个当老板的都不是傻子，没有挽留你，那是因为你不是他的那盘“菜”。
你要更高薪水？当然可以！我很讨厌一上来就问薪资待遇的，报的超出你预期，你愿意沟通下去，但我却觉得你不值这个价；低于预期，你反过来要嘲讽一番，其实你不知道，我还可以给出更高的薪水，但我对你一无所知，自然不会亮出底牌。我们在招聘时，都会设置一个常规的薪酬水平，亦会有超出常规的部分，这部分往往不会讲。薪水是谈出来的，不是给出来的，往往在面试一个应聘者，我们内心还是希望有人来讨价还价，拿到更多。可惜至今为止，没一个应聘者这么做，要不直接就是问你给多少钱，要不直接通牒，低于多少不接受。薪资待遇，是围绕着你个人价值上下波动，在我给价的时候，更希望先了解你这个的“价值”，相应的，我也欢迎你更多的了解我们之后再做决定，大家开诚布公，丑话讲前面，这样的沟通才是有意义。单刀直入讲，也并非不可，每个人会有自己的底限，用此方法，排除起来效率会更高，也砍掉了一大批没透漏底牌的可能。开场白如何，还是要回归到双方沟通了解的渠道上来，我相信讨厌单刀直入问薪资的，不会是我一个，而是大多数。
谈判策略各有千秋，有人觉得这样繁琐至极，不能给个痛快话吗？问题在于，大家都是不见兔子不撒鹰，谁也不会一上来就将自己的底牌亮出来，所以该走的步骤，一步都少不了。
对于应届生，我们往往不太想要，主要原因如下：稳定性差、缺乏基础办公技能、不知道何为工作。稳定性方面，少则一周，多则3个月，已经是一份工作他们能接受的极限，能够在第一份工作坚持1年的，算是耐力极好的。我们花功夫培养他们，没几天就闹情绪要走，到最后我们就敬而远之，虽然薪资成本低，可塑性强，但是隐形成本的损失更恐怖。缺乏基础办公技能，那就更不用讲，我今年刚招一个本科毕业生，尚且停留在打字还有问题的状态，三个月过去依旧没太大进展，做出来的文件和表格，惨不忍睹。更大的问题在于不知道工作为何物，有太多幻想，要不就是各种要求，不加班、同事关系融洽、一路顺风顺水升到高位，其他岗位人员离职，立马想跟着走，感觉这里就是龙潭虎穴，待下去没前途。工作就是工作，没那么多罗曼蒂克，也没那么多阴谋诡计，是一种谋生手段。刚工作，不要太盯着薪水，因为不会太高，多给几百块钱，并不能让你生活发生翻天覆地的变化。在满足生活需求的前提下，谋求个人的发展，那你要把眼光放亮，看看能给你提供什么平台，什么机遇，发展前景如何。很多时候，我们问离职原因，对方讲出来的都是各种吐槽公司不好，每个地方都会有你不如意的方面，讲起来是公司多么对不起你，其实没一家企业是针对某个人，你在讲公司不好的时候，你自己的表现又如何？不是公司多对不起你，而是你做了什么？专注在核心事物上，很多你认为公司不好的地方，其实可能跟你并没多大关系。他们的心思很容易动摇，离职人员，多数会把责任归咎在公司的这边，而刚毕业的大学生，就容易听取这些“前辈”的片面之词，是人便会刻意隐瞒一些真相，讲出对自己有利的一面，但真相如何，我想这些毕业生尚不具备明辨真相的能力，而且也会因为自己身边人的影响，某某月工资高达几万什么的，新公司如何惬意，如何人性化，此岸彼岸，饭总是别人碗里的香，便是如此。
我工作时间不超过十年，不敢说自己做的有多好，对工作的一些思考，仅是个人所见。刚毕业时，对工作我也有诸多幻想，例如觉得外贸业务员是个高大上的职业，事实证明大多数很苦逼，很狼狈；一样会有身边人讲，人家做老师的，做护士的，一个月上万收入，你天天这么辛苦，拿多少钱？会有职场的一些尔虞我诈，订单出错，整张单子报废，催款被气哭。。。。。。工作不易，今天再想，觉得都不是事儿，工作与我，就像鱼与水，相互依存，看你怎么去做，薪资只是它给你的附属品，有些人说，我要养家糊口，就是冲着钱去的，也有的孜孜不倦多年，收入可怜，都没错，工作是脑力和体力想结合，不是日复一日的重复，需要改变时也当抓住机会，而不是听之任之。一个人可以做n份工作，环境在变，地点人物都在变，不变的是你一直要工作，这是在很长时间内都要面对的事情，不如想办法让双方都好过，敷衍了事，寻求短期舒坦的，不过是不停更换工作，薪资自然不会如意。这是一场交易，你想得到就得付出，工作不会讲话，自然不会和你有口头之争，所有话语都在最终的结果中。
同事之间讨论较多的，就是吐槽公司和某些人员，无论人还是事，存在就会被讨论，如果你不满意一件事或者一个人，要么改变它，要不就闭嘴别讲话；真正的强者是无论顺境逆境，都可以力挽狂澜的人，你既然不能改变，多说都是无益身心，若求财，就少关注无关紧要的事情。
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