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Echo今天努力了吗
2020-10-30 23:55

倒计时离职(采购)第47天-两个好消息及一个坏消息

两个好消息是什么呢,是入职4个月半,终于听见成单的消息了,20w美金,还有什么比这更让人开心呢?我当时看到这封邮件,差点在椅子上蹦起来了,但没忍住尖叫了几声。虽然后来一算,20w美金分到我手里,好像只有人民币700块,就感觉没啥劲了。但就算如此,也不失为一种鼓励。

之前一直对我们公司是否能拿到订单抱有一种疑问态度。因为按我们公司这种付款方式做无定金的,愿意配合的供应商非常少。再加上之前的供应商没有合作过,肯愿意亮出低价的供应商也很少。毕竟都是Alibaba上认识的,隔着网络,谁知道信任度多少。

之前在米课圈看到一句话“高层次的人谈合作,低层次的人谈真心。真心的潜台词是有没有人无条件帮助,而合作意味着投入和让利。”看到这段话,当时觉得羞愧得很,感觉自己的老板条件就是喊着真心,所有的供应商都得给他让利。

但过了一段时间,有段时间看毅冰的帖子大概就是说,供应商这边应该多配合客户,尽量提供更优惠的条款拿下客户,那时有不同的感悟。而现在,感觉又不一样了。

就突然想起一年前我拿到一个新客户资料,加了微信,和他谈的时候,他对我的服务和配合态度感觉很好,但是他跟我说的是“合作是先看工厂的专业和开发精神,再看合作的人。有这样的前提,其实什么产品能否做好就是决心的问题。” 我当时不太明白,着重跟他解释了一下我们有大工厂背景,但在我走之前,也未跟他谈成订单。

但到今天有了个成单的消息后,我突然明白了,那个客户跟我讲的意思是,做生意的前提是产品和条款是否符合。价格实惠,产品Ok,满足了我所有的要求,那么不管跟这个订单的人是A或者是B,关系都不大,业务员聪明一点蠢一点,问题也不大。我要的是产品能够赚钱,所以,在我怀疑目前我老板的水平的时候,我报价的产品,因为我联系的供应商态度极好,样品Ok,价格满足,付款条件满足,这个订单,就成了。

老板的作用是:找到需要报价的客户。

我的作用是:找到合适能报合适价格的供应商。

那么,至于老板的人品如何,态度如何,在利益面前都不是最重要的。当产品和客户的匹配度达到100%之后,这个订单也就接近了。大道至简。

另一个好消息是,有一款我报不出好价格的产品,在我参加完礼品展后,碰到了恰好可以卖这个产品的供应商。这个算是意外之喜,在我逛完礼品展后开始供应商跟进,本来只想大概了解一下供应商的情况,结果一堆牌里摸到了大王。

那是一种很强的惊喜感。我不要求一步能达到我所想达到的事情,一步一步来,首先是能报价的供应商,再是慢慢谈低价格,再是付款条件,再去跟客户提供我的服务。我是真的超级开心。跟老板报告消息的时候,老板回复我的邮件是“As you can see, your hard work is slowly paying off and the prices are getting better and better. Very well done!”。

最开始工作的时候,老板说得很经常的词是great, 再然后是well done, 现在是very well done.说明我的努力有被人看见。(当然也不外乎是我平时经营的向上输出的形象有关。

毕竟我也是属于经常被客户表扬的人。

那么,一个不好的消息是什么呢。老板转美金开始付款后,偷偷把手续费这个钱扣我工资里了,再加上美金贬值,导致我兑换成人民币直接少了300多块。

我是真的超级不开心这个的,我曾经吐槽过老板的工作条件苛刻,要求多多,毛病也多多。但在老社畜的指点下我能接受,只要资本家按时发工资,忍你一点毛病一点臭脾气也无不可。资本家的义务就是要支付足额的工资,而其他,他可以提成各式各样的要求,我努力去完成老板的要求。Ok,在这种心态的熏陶下,可以说整个10月,我算是渐渐克服了心理的障碍,既能适应高强度的工作,也能达成老板的各种要求,日子过得舒心多了。

可是,他目前这样的做法,可以说动摇了我想坚持到47天后再离职的决心。思考了一段时间,我决定直接提出来。我觉得做事情的方法,不是一碰到这样的人掉头就走,这样受气的是自己,首先应该尝试提出来,试探是否有可解决的办法,如果对方让步,两个人皆大欢喜当然是个好结局。可是如果对方不让步,那你也尝试解决过了,证明确实只有离开这一个办法了,那再离开也就是了。

而如果遇到事情从始至终都闷在心里,慢慢积累到有一天自己受不住了大爆发,你其实委屈的不行,人家肯定会一脸疑问:既然你觉得有委屈,那你为什么不说呢?

但从很早开始,我其实就一直有分担情绪给我的老板。事情做得很好,会侧面提出来,暗地要表扬;事情做得不好,会说自己想的解决办法是什么什么,请他帮忙支招;事情完不成,会解释现状,自己做了哪些努力,为什么完不成,目前情况到哪一步了,同时表明担心。

我不知道这是不是一个好办法,但是对于我自身来说,我是有在其中受益的。我做了些什么努力,老板清清楚楚,所以他当然觉得我是个积极又努力,一心为公司,有价值的好员工。

所以,这个事情,我直接了当的跟老板提了。我设想了两种情况,一,他真的有够不要脸,手续费直接算工资里,那我今天就当即说辞职。二,他会找理由,最后这个钱补给我。

我心里偏向的是第二种情况居多,原因有3个,1.我确实做得很Ok,我很有价值;2,近期恰好有员工离职,他不能再接受因为这个情况再损失一个员工; 3.我面试且推荐了一个很不错的女孩子作为新员工的备选,目前正在谈合同阶段,如果我离职,不排除我会把公司内部情况透露给新入职的妹子。

综上,第二种情况无疑最优。但我还是有点怂,发了消息之后,就把电脑一关,去上瑜伽课了。边上课心里还边想着这个事。即便心里成算80%,还是有20%的担心。

但确实,最后果然是第二种情况,达成预期。我终于能拿到我完整的工资了。

和老板斗智斗勇也是职业生涯一堂课啊。

细想想,其实真的坚持完这47天后,我大概会再坚持做完一年后再看。当我决定开始踏入家居这行了,6个月的采购经验并不适合我重新再找一份好的新工作,随便换一个做家居一行的其实反而跟我目前差不多,都是从头再来,那有何必呢。

一份6个月的工作经验,反而算是一份职业小污点,代表你这个人无恒心无毅力,即便你也许可以解释说,这份工作跟你有诸多不合适,那也只能证明你这个人选择能力也有问题。

我可以说我有很足够的信心能够非常胜任一份家居类别的采购工作,可是HR在简历上是读不出你的胜任值的。甚至在我还未进入第一轮面试,可能就会被刷掉,因为资历不够,也因为频繁更换工作岗位,让HR觉得,即便招你进来,你也很留不住,此乃职场大忌。

可是哦,我的日记还是会以倒计时更新,因为我不确定日后还会不会发送什么事情动摇我的心智和决定,相信不会少。以倒计时先达到人生的一个小目标,在这份目前让我痛苦的工作里残喘至一个标志点,至少我看得见终点,便还能努努力拼一拼试一试。

这个啊,是我在无数次瑜伽课的坚持学来的。

“倒数最后10个数,加油。”

我的难过或者高兴,或许太微不足道,也太小。但分享出来的目的,是希望也能帮助到一些,因为目前一些自己觉得很难跨过去的小坎觉得难过伤心的人。比如对于50天前的我来说,跟供应商提出来,能不能做无定金条款,真的好难啊。但现在这个也不是事了。

人生是很长的波浪型的,困难不会少的,烦恼也会一直伴随。但熬过去了之后再回头看,就觉得当时的烦恼其实根本不算事了。而现在的烦恼总是最痛苦的。熬一熬就好了。

@阿拉蕾小编 最近逛米课圈学到一个新姿势加精,小姐姐看我这篇写得怎么样,愿不愿意给个推荐。比心。

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Echo今天努力了吗 谁在评论里提醒下这位作者,懒得连名片都没填写。
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