不管男女老少，客户、老板、上司、部下等，若自己能随时换位思考，不是很好吗？若是高龄的老人，会怎么去想？从客户的角度，会怎么看待？站在老板的立场，会如何思考？上司和部下的立场又会如何？——除了自身的视角之外，试着从其他各种视角去看待、感受、思考事物，你就能渐渐看清工作的价值，以及需要重视的是什么。
产生新的想法时，不妨与他人交流一番。一个人、两个人，最后和整个团队都聊聊你的新想法吧。问问对方“你觉得怎么样”，接受意见和批评是很重要的。自认为已经很棒的想法，可能会因交流而找到有待修正的不足之处，这说不定也是完善它的好机会。在与他人交流未成形的想法时，往往能收获实现它的关键信息。
自己说过的话忘得快，别人对自己说的话却不容易忘记，人就是这样的生物。发生过的言行无法撤销，请从平日就多留意自己的措辞。相反，不管别人朝你扔来多难听的话，他都很快就会忘记。如果发现自己因此受伤，在心里悄悄把这件事抹去吧。
若感到团队人心不齐，就联合大家共同完成一件工作吧。哪怕是很简单的任务也没关系，比如大扫除或是一起做一桌美食。简单得谁都能参与的事，正适合与大家一同完成。只有共同协作，才能切实地唤醒大家的团队归属感
发现共事伙伴身上的某个优点，然后请抱着支持的心态，帮助对方在这方面变得更好吧。“他在这方面很厉害”“她在那方面很优秀”，一旦产生类似这样的想法，请进一步启迪对方，替对方找到能成为养分的提示吧。所谓养分，有时可能是一本书，有时可能是一个人。一旦发现可能有帮助的养分，马上告诉对方吧。如此，伙伴之间互相巩固彼此的长板，就等于整个团队在一起成长
无论什么时候，大家想听的永远不是批评或批判，而是解决问题的“更好方法”。与其不分青红皂白地一味否定，不如在肯定现状的基础上，寻找并提出能带来改善的建议。事物永远存在好坏两面。请关注其中好的一面，养成积极向前看的思考习惯
对他人表现出焦躁的情绪，往往是因为对方没有回应你的期待。但是，或许抱有过多的期待，才是问题所在。过分的期待，是一种依赖对方的表现。“一点儿都不给力”“根本不懂我”——若抱有这样的不满，请先反省你的自负，而非埋怨对方
举例来说，“把世界上所有的街景都拍下来，做成一张地图”，这样离谱又麻烦的事，没有人会愿意去做。但正因如此，若你能完成，就能独享其价值。在试图实现一个设想时，你是否总在考虑捷径？能轻而易举完成的事情，很快就会被他人模仿。不妨去寻找那些没人愿意模仿的麻烦事吧。
对于任何一项工作，起跑的势头都非常关键。若能在初期大举推进，之后哪怕遭遇意想不到的状况，也能留出应对处理的时间。既然已经在期限内完成了工作，就在剩下允许的时间里，精进工作的质量吧。若一开始就缺乏紧张感，往往最后会狼狈地被时间追着跑，导致不得不靠牺牲质量来赶工。一项工作能否顺利进行，八成在初期就决定了
无论是作为公司一员，还是从属于某个组织，都请学会独立思考。与团队保持相同的步调固然重要，但与此同时，请不要忘记自身作为“个体”的成长。正因为你具备“个体”的思考、意见、姿态，才能和团队、和公司一起成长。
为了让谈判或交涉取得成功，只关注利害得失，抑或只讲道理，都是不够的。要知道对方可能经常收到“听上去很美好”的合作方案。因此才要诉诸内心。什么样的信息能真正打动对方？什么样的话题能深入对方的内心？怎样为对方描绘美满结局？谈判的秘诀，在于摸索对方的心意，描绘打动人心的图景。
不费力气就能持续出成果，该有多聪明。只可惜，这样的好事在现实中几乎不存在。所以，请绝对不要有“能一帆风顺”的念头。追求潇洒，往往容易怠慢必要的努力。任何工作，背后都离不开无数单调甚至枯燥的努力。即便这次成功来得轻而易举，也请把它看作一次偶然的运气吧。因为工作的本质，就是“好事多磨”.
遇到问题先搁置，留待之后解决，以“推进工作为先”，到头来往往会发现问题始终在那里。对眼前的问题置之不理，等到好不容易完成时，又觉得哪里碍眼，这样的场面在你身上发生过吗？不是很严重的问题，往往容易被我们搁置，以致问题永远地留在了自己的作品里。请不要抱有“之后解决”的心态，这一刻就把问题处理干净.
一旦发现有意思的事物，不能只在心里感叹“真厉害”。请把对“为什么会这么有意思”的思考落实到语言上，练习用语言表达自己的想法。与别人交流自己对一件有意思的事物的看法，也有助于加深你对它的理解。在单纯觉得“有趣”的想法基础上再往前迈一步，加上自己对于事物的理解和诠释，这份趣味也定能被深化
事情进展不顺、遇到问题时，我们往往会焦虑、烦躁。这种时候，精神上的压力往往来自缺乏自信。“无论发生什么事都没关系。我一定能克服。”如果能这么想，心里也会放松、舒畅不少吧。越是艰难的时候，越要相信自己。
无论从事什么工作，都请把“推进”和“回顾”看作两项配套的任务。记得时不时驻足回顾，去确认“这样真的没问题”。这就是保障高质量工作的秘诀。目标的方向有没有发生偏差？有没有疏漏和做得不够好的地方？是否冷落了一起共事的伙伴？方方面面的细节，请务必记得回顾。
工作分两种，一种是别人交给你的，另一种则是你自己创造的。无论哪一种，但凡发现“只有自己做才能顺利推进”的部分，就不要让给别人。在“自己做更顺利”的事情中，不妨利用好你的贪欲。请别错过能让自己对社会有用的机会。
无论多么功成名就的人，一天也只有24小时，他并不比我们拥有更多时间，这一点众生平等。哪怕各自天赋、命运不同，时间对每个人也都是公平的。这意味着取得成就的人，往往更善于利用自己的时间。请认真地思考在有限的时间里，如何更高效地前行吧。与才能、运气不同，对时间的使用方法掌握在我们自己手里，因而是可以改善的。
碰到艰巨的任务，举手投降总不是办法。不妨把任务分解再分解，直到分无可分。觉得面对的工作困难而无从下手，往往是因为困难的体量超出了你自身的容量。因此才要掰开揉碎，直到自己能够容纳、吸收为止。一旦把任务细分，一定会出现马上能上手的工作。一点一点完成那些能胜任的工作吧。哪怕仍有棘手的工作被留在了最后，你一点一滴积累出的成果也已经摆在眼前
追着钱工作，这工作一定会走进死胡同。反之，暂时把钱的事忘了，纯粹为做出有意义的工作而努力，那么你会发现，钱会神奇地跑来找你。请找到被钱喜欢的工作方式，并以此为基准。为寻梦而认真工作的人，金钱绝不会对其置之不理
你的情绪和心思表现在脸上，流露在话语间，无论怎么隐藏、掩饰和留心，都无济于事。哪怕只是一瞬的不悦，也一定会写在脸上；平时有愧于人的心态，也会从你说话的态度和语气上显露出来。不管面对谁，希望你都能随时整理好自己，以爽朗的姿态对应。
时间不够、没钱、跟这个人合不来——这些不经意间流露出的小抱怨，真的无关紧要吗？当你抱怨无聊时，只会让坏情绪恶性循环，朝加倍无聊的方向演变。而大体上的不满，其实并非来自能左右我们人生的重大事情，至多不过是自己单方面产生的负面情绪。这种负面情绪才是真正无聊的，没必要让其支配你的人生
比自己优秀，也就意味着对方和自己拥有对事物不同的思考和看法。有时候，对方甚至会否定你的做事方式。能否坦然地接受是一种能力，取决于你的度量和心胸。刚愎自用的人，身边永远无法召集到优秀的人。因此，哪怕与自己意见相左，也请真诚地听取，坦然接受。唯有身边优秀的伙伴越来越多，你才能去完成无法独自胜任的大项目。
在家和办公室之外，找到一个能让你专注的场所吧。公园的长椅、心仪的咖啡馆等，能让自己放松的场所也因人而异。即便是艰难、焦虑的时刻，那个地方也能让你专注。拥有一个属于自己的“避难所”，是一件叫人安心的事。在感到彷徨的时候，去那里休息片刻，重振自己，也是不错的选择。
自己就是商品，这在一切工作中都适用。因为真正重要的是在兜售服务或产品前，先让对方信任你。所以领导者应该不断提升自己，特别是对于想要创业的人，不妨先把自身作为一项事业、一个社会角色去培育，进而商品化吧。
流行，某种意义上也代表了即将终结。即便竞争对手在这方面取得了成功，也要自问：“这真的是我们发展的方向吗？”请不要为与自身理念无关的成功案例动心。对于你们而言，该关心的是眼前的客户。
紧要关头，如果有无论在精神层面还是在金钱方面，都能无条件给予你支持的人，势必会给你带来勇气，也能让你在面对大挑战时充满干劲。这样的存在，就好比在你遇到千载难逢的机会时能助你一臂之力，或是在你孤身一人面对艰巨的挑战时能从背后及时推你一把的人。哪怕你最终没有去请求对方的帮助，内心知道有可以依靠的人存在，也能拓宽你的事业
优秀的人都有共同之处，那就是做一件事不需要动机触发。即便职业经历再丰富，若得不到鼓励和赞美就没有干劲的人，不可能有成就。真正优秀的人能自己找到目标。哪怕放任自流，也会很认真地做事。比起职业经历丰富的人，不妨找那些能立刻主动地投入工作的人。这样的人才是能与你共事的伙伴
领导者设定目标，由上而下地发号施令，鞭策团队前进，虽然这样的团队能做出成绩，但无论如何也无法和成员能自主决定目标、主动奔跑的团队相媲美。因为被鞭策前行的团队遇到困难就会寻找偷懒的方法；而主动奔跑的团队，每一个成员都会想办法发挥自己的最大潜能来渡过难关。不妨信赖成员，培养一个愿意主动奔跑的团队。
来自《基本工作方法》松浦
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