Maggie今日分享——优势挖掘
第二，通过职业导师让你更高效的投资你的优势。
找到我们优势之后，接下来你要做的是在你的优势上持续的投入时间精力。
为了避免你走弯路，浪费时间精力，建议你要找到一个职业上的导师。
美国就有学着做过两个关于职业导师的研究，第一个研究就发现啊这个拥有职业导师的员工这个平均薪资是没有职业导师员工的1.5倍。
那第二个研究呢指出，拥有职业导师的人得到升职的概率是其他人的5倍。
什么样的人适合做你的导师？
咱们的选择标准是你和他在同一个专业领域，他的专业能力也非常认可他的人品靠谱，他的生活方式，你也羡慕。这样的人，就可以成为你的职业导师了。
职业导师去哪找？
老王比较推荐的方法，是在各个行业分享会上认识各种大咖，尤其是一些大公司的高管。
不要不好意思找他们要名片，因为这些大咖愿意参加分享会，说明他们是愿意结识大家的。
有些人说我没机会参加行业内的分享会，这都不是事儿。
咱们别要给自己设限，找你身边资深的老员工，拜托他们带你去。
很多行业每年都举行峰会，尤其是年底的时候，但是因为你不知道，所以你就找不到，你找老员工老前辈问一下，马上就知道了。
除此之外，你还可以关注一些网站，比如活动行，豆瓣，HR root，不同的行业，有不同的网站可以看的，在上面你也可以找到很多峰会相关的信息。
说到这里你可能还会有顾虑，那他们愿意搭理我吗？
怎样才能让对方愿意当我的职业导师呢？
建议是你可以先从一些专业领域内的问题开始你们的互动。这些专业问题最好是有一些深度，在行业内也有一些分歧，没有标准答案的。
比如说在招聘的时候，问什么样的问题，最能识别一个人的人品呀？
如果对方的建议很好用，记得事后要给他一些反馈，表达感谢，这样他就特别有成就感之后，他就更愿意给你指导了。
所以在你开始投入之前，一定要找到你的职业导师，这样你在投入这件事情上才会事半功倍。
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