最近在招聘一起共事的伙伴，所以比较有感受，我们需要什么样的人？什么样的人想找我们这样的公司？招进来的伙伴他们想成为什么样的角色和未来发展？
说一个有趣的事情，作为学长的我在我们母校让老师推荐一些毕业生，最后一个也没加入，原因分别是 想去杭州，想去大公司，不想做外贸，这引发了我对这个行业的深究，我记得2012年我刚接触外贸的时候在浙江湖州，遇到了我外贸路上第一个导师算是很重要的人Michelle,那个时候完全对薪资没概念，就想着为了学习，想做外贸，依稀记得第一次拿到工资的时候，不开心是假的，去了老板办公室他就给了我一沓钱，当面不好意思数，我就直接装兜里，出去之后坐在办工位心情不平静，最后去了洗手间锁好门偷偷数钱，那个感觉是我在外贸路上赚的第一笔钱，很难忘。在那个期间接触了阿里巴巴，谷歌推广等全部外贸平台，但是那个时候所有人对我的评价是能力好，但是想法太多，简单理解就是没法在做完和做好一件事之后再去做下一件事，所以感觉自己很忙，事事都做，但是成效不行。
到后面发展来了义乌，会发现这个时候开始注重薪资了，要去看自己每个月能赚多少钱，根本原因是因为自己做过外贸，在这个行业有经验了，所以这个时候矛盾了，到底发展重要还是薪资重要？我认为都重要，但是薪资更重要，付出和回报正比才能成为动力，不然每天很难有动力。
所以刚毕业的毕业生，是看中学习还是薪资？
在发表我这个观点之前，先问个问题，大家可以心里回答，老外合作的时候是看重业务员还是和公司？答案可以留言下面，会在以后的文章中解答专门讲这个案例
在我的观点上，我认为薪资更重要，一个高的薪资不可能是学不到东西的工作，我给你开1万的薪资和你去一个大公司拿着3500，对比一下，给你3500的工作和强度和在一个小公司给你开1万的工作会有什么不一样？小公司不是缺人给你开1万，而是你进来必须创造比1万多的利润才可以拿到这1万，那么在这个时候你会担心在这个小公司学不到东西？这个时候可能你要考虑你受不受的了这个工作。
对自己有清楚认知才能更加自信，不是吗？
社会有分工，明白我想做的，我想赚多少钱，找到合适的角色，才是我们去想的，因为这样才能做到快乐工作，快乐生活。
谢谢阅读
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