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吞吞
2022-05-11 15:39

倒霉体质的我,分享已踩坑外贸公司之一

不知道为什么总是可以遇到不怎么好的公司。分享其中一个。

找了一个快消品,眼睫毛的,一开始觉得工作环境很不错,还管午饭。就是冬天没有暖气,只有一个移动暖气片。(OMG,冻死在冬天的尾巴里)

第一周:

入职第一天签了劳动局模板的劳动合同。

所有产品知识都很系统,觉得很不错,正规。每天都学习知识,然后做总结,周五PPT展示。临下班让我签了份试用期合同,里面写试用期内5天以内离职,不给money,试用期离职工资按照2000结算(还不如我大学兼职赚的多)。当时觉得公司环境还不错,而且双休(我们这里双休太太太少了)就签了。

第二周:周一考试,考了12页A4纸(好久没有考过这么多题了),选择,判断,情景模拟,邮件回复,RFQ报价。都不错,都考过了。

BAD. 噩梦就此开始,分了将近200封询盘过来,都是一个月以内同事们筛掉不要的,让我一个个去联系,并且every one都要截图发给老板,他过目。我先全部整理了excel表格,手动录入,分品类,意向程度,国家等。然后开始联系,就很紧张,生怕联系错了。然后老板指出很多问题:不能问客户喜不喜欢,不能问客户要不要,不要问客户觉得怎么样,不要怎么怎么.....OMG,我都开始怀疑自己。

谈了一个英国客户,客户质量很好。但是我都是晚上谈的,老板无法控制我,就第二天和我说让我按照他的思维给客户发消息,我说,晚上发吧,客户现在睡了。老板说,不行,就现在发,晚上发了,客户回复的消息我没办法给你指导,不知道你哪里说的不对。(当时上午10点)。最终在老板的强烈坚持下,客户找了别的供货商。因为我们老板坚守每个款式MOQ 100,客户就想MOQ 50,最终不欢而散。

​好不容易谈了一个英国客户样品单,样板册给客户,客户问了其中一个款式,有没有现货。我就去问老板了(没有库存表,只能问老板),他说:你要的这款有现货。然后我就去做PI,客户付款以后我去下单。

老板给我发消息说:谁告诉你这款有库存的?我再帮你最后一次。

我截图发过去聊天记录,老板说:我和你说的是有样板册上的这一个现货。我再帮你这最后一次。

当时我的委屈 哇 的一下!什么叫帮我?而且明明你自己说的有库存。

第三周:老板娘说给我定一个目标,如果完不成就惩罚我。问我想要什么惩罚......我说:只要不罚款,怎么都好说。然后老板就说完不成就惩罚我给办公室每人1杯奶茶,¥15以上。OMG,这支出超过¥100,三四线城市的我,瑟瑟发抖。最后没有完成。

​周五开会:老板娘说我太急功近利,太想成单了,太着急了。我感觉我可能是记忆错乱?我明明记得给我定了开单金额要求啊。

第四周:上周末同事们出去学习了,周二开会:分享她们的学习经验,然后制定公司年任务,分配到个人,问个人意见。同事说分配的工作忙不完,因为日常要包装产品(都需要自己包装,每一根眼线笔,眼线液,胶水,睫毛。要装盒,然后装PE袋,再装箱,包装)。老板娘开始洗脑,最终的思想总结一句话:虽然说午休的时间应该用来休息,但是你们也可以用来包装货物啊。

任务是平均分配的,因为我是新人,所以给我任务减半,但是减少的这一半,匀到了另外两个同事的任务里(叫我如何做人)。

开完会的第二天我离职了,我觉得我不合适这里。我受不了阴阳合同,我接受不了中午不睡觉要包装货物,受不了被老板每时每刻盯着谈客户,我的毛病太多了。离职的时候我发消息给老板,老板回复:我不管这个,你找老板娘。发给老板娘,她没有回复,让人事找我填单子。离职,要按2000一个月给我结算,并且扣除一个多月的午饭钱。

后来我才分析出来那个试用期合同。入职的时候,公司说转正按照个人表现和考核定转正工资。如果我不签合同,那就是离职,前五天白干。如果我签了,那试用期最后一天谈转正工资的时候,主动权全部都在公司那里,如果我不同意,那还是按照2000给我结算工资。如果同意了,才能按面试谈好的2800结算试用期工资。并且工作期间,我多次向人事索要劳动合同,均以未盖章为由,拒绝给我提供。离职的时候也不给我,只给我了试用期合同。

希望大家引以为戒,试用期合同和劳动合同。

离职以后我问人事,现在都弄两份合同套路人吗,她说这也是公司对自己权利的一种保护,等等等等。

愿天下,对员工好的公司多一点,这样才可以留住员工。

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吞吞 谁在评论里提醒下这位作者,懒得连名片都没填写。
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3天2夜学会建站

吞吞

从事外贸四年多了,有受骗经历,多次收款封号经历,海关扣货经历,客户要退货用12条分析挽回,觉得这些是不是在外贸圈都很普通😂

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