不知道为什么总是可以遇到不怎么好的公司。分享其中一个。
找了一个快消品，眼睫毛的，一开始觉得工作环境很不错，还管午饭。就是冬天没有暖气，只有一个移动暖气片。(OMG,冻死在冬天的尾巴里）
第一周：
入职第一天签了劳动局模板的劳动合同。
所有产品知识都很系统，觉得很不错，正规。每天都学习知识，然后做总结，周五PPT展示。临下班让我签了份试用期合同，里面写试用期内5天以内离职，不给money，试用期离职工资按照2000结算（还不如我大学兼职赚的多）。当时觉得公司环境还不错，而且双休（我们这里双休太太太少了）就签了。
第二周：周一考试，考了12页A4纸（好久没有考过这么多题了），选择，判断，情景模拟，邮件回复，RFQ报价。都不错，都考过了。
BAD. 噩梦就此开始，分了将近200封询盘过来，都是一个月以内同事们筛掉不要的，让我一个个去联系，并且every one都要截图发给老板，他过目。我先全部整理了excel表格，手动录入，分品类，意向程度，国家等。然后开始联系，就很紧张，生怕联系错了。然后老板指出很多问题：不能问客户喜不喜欢，不能问客户要不要，不要问客户觉得怎么样，不要怎么怎么.....OMG，我都开始怀疑自己。
谈了一个英国客户，客户质量很好。但是我都是晚上谈的，老板无法控制我，就第二天和我说让我按照他的思维给客户发消息，我说，晚上发吧，客户现在睡了。老板说，不行，就现在发，晚上发了，客户回复的消息我没办法给你指导，不知道你哪里说的不对。（当时上午10点）。最终在老板的强烈坚持下，客户找了别的供货商。因为我们老板坚守每个款式MOQ 100，客户就想MOQ 50，最终不欢而散。
好不容易谈了一个英国客户样品单，样板册给客户，客户问了其中一个款式，有没有现货。我就去问老板了（没有库存表，只能问老板），他说：你要的这款有现货。然后我就去做PI，客户付款以后我去下单。
老板给我发消息说：谁告诉你这款有库存的？我再帮你最后一次。
我截图发过去聊天记录，老板说：我和你说的是有样板册上的这一个现货。我再帮你这最后一次。
当时我的委屈 哇 的一下！什么叫帮我？而且明明你自己说的有库存。
第三周：老板娘说给我定一个目标，如果完不成就惩罚我。问我想要什么惩罚......我说：只要不罚款，怎么都好说。然后老板就说完不成就惩罚我给办公室每人1杯奶茶，￥15以上。OMG，这支出超过￥100，三四线城市的我，瑟瑟发抖。最后没有完成。
周五开会：老板娘说我太急功近利，太想成单了，太着急了。我感觉我可能是记忆错乱？我明明记得给我定了开单金额要求啊。
第四周：上周末同事们出去学习了，周二开会：分享她们的学习经验，然后制定公司年任务，分配到个人，问个人意见。同事说分配的工作忙不完，因为日常要包装产品（都需要自己包装，每一根眼线笔，眼线液，胶水，睫毛。要装盒，然后装PE袋，再装箱，包装）。老板娘开始洗脑，最终的思想总结一句话：虽然说午休的时间应该用来休息，但是你们也可以用来包装货物啊。
任务是平均分配的，因为我是新人，所以给我任务减半，但是减少的这一半，匀到了另外两个同事的任务里（叫我如何做人）。
开完会的第二天我离职了，我觉得我不合适这里。我受不了阴阳合同，我接受不了中午不睡觉要包装货物，受不了被老板每时每刻盯着谈客户，我的毛病太多了。离职的时候我发消息给老板，老板回复：我不管这个，你找老板娘。发给老板娘，她没有回复，让人事找我填单子。离职，要按2000一个月给我结算，并且扣除一个多月的午饭钱。
后来我才分析出来那个试用期合同。入职的时候，公司说转正按照个人表现和考核定转正工资。如果我不签合同，那就是离职，前五天白干。如果我签了，那试用期最后一天谈转正工资的时候，主动权全部都在公司那里，如果我不同意，那还是按照2000给我结算工资。如果同意了，才能按面试谈好的2800结算试用期工资。并且工作期间，我多次向人事索要劳动合同，均以未盖章为由，拒绝给我提供。离职的时候也不给我，只给我了试用期合同。
希望大家引以为戒，试用期合同和劳动合同。
离职以后我问人事，现在都弄两份合同套路人吗，她说这也是公司对自己权利的一种保护，等等等等。
愿天下，对员工好的公司多一点，这样才可以留住员工。
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