十分感谢米圈让我有一个情绪发泄口，感谢刷到这篇emo文章的每一位精英米友的包容，也提前感谢每一位精英慷慨评判🙏🏻
事情不大，侮辱性极强，部门负责人说不要斤斤计较，一点点小事，更何况人家是新人，00后，年轻，睁一只眼闭一只眼就过去了！NO！！！
事件1：产假复工后第一天，同事只用了半小时就结束了产假170多天的所有工作交接，我还感恩戴德，订单都帮我处理好了。谁知道都留着我自己来收尾，老客户的询盘一个月了也没给报价（款式有点多但不超过10款）。ok fine！我用2天时间理顺了所有订单并挨个告知客户，我已经休完产假，有任何需求随时联系我即可。把遗漏的询价全部报给客户（但很明显已经错过了报价最佳时间）。———躬自厚：毕竟是自己休产假，同事跟进肯定没有那么上心的，更别提开发新客户，退一步海阔天空！
事件2: 产假复工第4天，部门负责人通知下午去样品室清理历年大货样，时间太久，产品需报废。响应国家号召，需要对其进行分类。整理完负责人的一大箱大货样，我做的产品类别多，整理起来也相对比较麻烦。整理了一部分后，其他3个同事也没有说什么，只有新来的00后（简称Z），怨气冲天的说：我不来搞你的样品了，你自己搞吧，OK，我说好的，没关系。于是我就一旁桌上整理我自己的，她们开始整理新的一箱样品，整理到2/3，Z突然扔了一袋样品到我整理的桌子上，我没有觉察到，过了一会又扔了一个样品。我感觉到这个行为不是很尊重人，但还是开玩笑的说了一句：这两袋扔到这里是什么意思哦，要留起来还是… 还没等我说完，Z失态的语气让我懵了：“我扔这里关你什么事情，让你分类了吗？你管我扔哪里？你管好你自己那些样品，还管我！” 其他的话，已经不太回想的起来了，但是我有回一句：“现在的00后真是有点不好惹的！”OK，Z又开始破口大吼了，我没有再搭话了，这时候其他的同事也没有任何反应，我觉得也有点心寒吧，毕竟我跟另外2位同事包括负责人在一起工作了7年多了……出了样品室，我跟负责人说了这个事情，言语也确实激动，Z再次追上破口大吼：你还叫，你还叫，你还叫… 一句顶一句，我觉得没必要再忍了，太不尊重人，于是还击了回去，（是的，还在哺乳期的我因为这一下堵奶了）事后我私聊了负责人：“这个事情必须要给出一个道歉，抛开新老员工，作为同事，一点不尊重他人！”
复工第五天，负责人找我谈说：“这个事情不分谁对谁错，这种小事情还要处理，也没发生什么特别严重的事，也没有不尊重你，睁一只眼闭一只眼就过去了，人家还是00后，你知道现在招一个新人也难。都退一步，事情过去了就好了，以后该合作还是要合作，还要一起共事的。你说让我处理，我不知道怎么处理。反问我想怎么处理。” ——当然，我是理解负责人这种行为，凭7年共事的经验，但是我不认同这种解决方案，是的，我肯定给出我的答案：“首先，挑事的不是我——我还原了事情来龙去脉，虽然当时都在场；其次，不尊重同事是事实——一个新来不到4个月的员工可以随便对一个老员工破口大骂，乱发脾气；第三，我要的处理结果就是道歉——负责人说，那这个我做不到，还是一直在强调事情并不大，我在斤斤计较。非常明显听不进去理解不了。我说我已经知道你的处理问题的方式和结果了。也没有必要再谈了，睁一只眼闭一只眼也是要分事情的，你如果说是抢我客户，我可以睁一只眼闭一只眼，因为谁做起来都是为公司创造价值（因为这是负责人最擅长的事情），但是触及到底线了，伤害到自尊了，我不会退步，又反问我你的底线是什么，你想要怎么处理？我说就是道歉，就是伤害了自尊，你把老板叫来我也是这两句话！———很无力也很寒心，无力是因为价值观差异，无法同频，ok，可以理解。共事7年，在这种情况下没有做出任何反应，但是这也坚定了一件事情，这样的氛围里已经没有任何留恋，哪怕是干了7年。
真的是我在计较？
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