你也需要这样的免打扰时间吗？

半夜被睡觉喜欢翻来覆去的娃吵的得睡不着，不如来完善草稿箱的文章吧！

平安夜那天公司聚餐吃火锅，我跟老板同病相怜的提到，白天上班的时间过于碎片化，经常需要回复对接各部门同事的各种大小琐事，很难有大块完整时间去做自己的事情。老板选择每天在大家下班后去做需要大块时间去专注的事情，而我是早上提前到公司，或花一个周末下午来完成压箱底的事情。

当天回家后，半夜照常被女儿吵醒，想着白天工作被打断，晚上睡眠被打断，可能是太痛苦于被打断这件事情，难道就不能做点什么吗？想起之前听过的外贸课程里，外贸经理初期因为又带团队又跟自己的客户，也是难有时间去思考和专注，于是就有建议每天设置免打扰时间，让其他人在这个时间段除非紧急事情不要去找经理，找的时候也要根据问题想好可能的解决方案……想到这里，为什么我们不能运用这个免打扰时间呢？我又想起之前自我介绍的时候有几个同事都提到，不喜欢工作的时候被打扰（因为老板规定自我介绍需包含的内容之一是自己讨厌的事情）。看来这不仅仅是我们烦恼的问题，免打扰是一项隐性需求！于是我拿过手机，在石墨里开始撰写了下面的文档：

免打扰时间（20181224）

一、痛点:

老板及部分员工上班时需经常回答处理其他同事的问题，频繁被打断，很难有整块时间专注做自己的事，造成上班时段工作效率不理想，不得不牺牲其他时间补充，简直有苦难言!

二、方案:

设置每天固定的2小时免打扰时间及2小时欢迎打扰时间。尽量达到集中专注自己工作的时间和集中处理与他人的沟通时间的目的。

三、如何执行:

1. 除了老板，全体员工均可设置自己的免打扰及欢迎打扰时间。

2.设置后统一公布，大家也可在自己微信、QQ昵称后备注免打扰时间及欢迎打扰时间，或者发到朋友圈，让其他人也知晓。

3. 在对方的免打扰时间，除非紧急必须马上或2小时内得到回复的事，其他事情尽量不(以口头、电话、微信、QQ、钉钉、在群里@对方等形式）在对方的免打扰时间提出。

4. 对于一些不急迫，但是推迟问对方会拖延个人工作进程的事情，可根据情况提前一天确定下来。

5. 在对方的欢迎打扰时间，尽情的去找他/她吧。一些不急但明确要问对方的事情，尽量在这个时间段提出。比如约饭。

6. 根据部门职能的不同，可自行调整时间的长短。比如IT同事参与沟通相对较少，可设置更长的免打扰时间；后勤、客服参与的沟通较多，可缩短或不设置免打扰时间。

7. 同部门人员的欢迎打扰时间可以尽量一致，方便部门会议择时。

8.对于免打扰需求频率不高的职位，可以减少频率，固定在周X周Y设置免打扰时间。或者在开启某项任务前在沟通工具修改备注免打扰。

9.总之，免打扰只是提出一个概念，需要的童鞋可以灵活运用。

～～完～～

看完的你是否也正需要这样的免打扰时间呢？

@阿拉蕾小编 可否加入提高工作效率的专题😘😘😘