我的感触之一我们需要努力成为一个具备核心竞争力的业务员并且心胸放宽一点，商场如战场，客户不可能永远是你的客户，毕竟这是一个充分竞争的时代，商场如战场，所以习惯就好，修炼内功，内外兼修，提升自己才是王道。
发一张截图，关于这件事的本质是什么？我们要透过现象，看本质不是吗？
通过上面的截图，大家也都知道一句话，商业的竞争本来就是残酷的，没有永远的敌人，只有永恒的利益。
下面是我想要写的几个方面：
第一，什么是飞单？为什么想飞单？
第二，关于飞单与回扣，外贸人必须具备的法律风险意识和它所带来的影响和后果。
第三，难道就没有其他的操作和处理方式了吗？
第四，我的看法。
一，什么是飞单？为什么想飞单？
大家可以直接看下面的截图或者自己脑补。
二，关于飞单与回扣，外贸人必须具备的法律风险意识和它所带来的影响和后果。
关于飞单与回扣，不知道在职场的外贸人，你们是不具备这方面的法律意识，还是说宁愿选择铤而走险呢？不管是哪一方面，我只想客观的写写自己的看法，不知道，大家还记不记得之前某个业务员在公司飞单被公司状告？然后被判刑好几年这样的事情，除了江浙那边有发生过，上了外贸新闻头条，其实在广东这边也有。
先说说在职期间业务飞单和拿回扣会产生的后果和影响，轻则对于一个在职业务而言，其实它违背了职业道德，重则触犯了法律，虽然我们大家都能理解并且希望赚更多的钱，但是君子爱财，取之有道，一个人应该有自己基本的底线和原则，一个没有底线和原则的人是非常可怕的，所以有一句话说的好，物以类聚，人以群分。而且我经常可以看到很多中小企业或者是大公司的企业文化当中都有一条，就是德为先，能力次之，说实在的真的很重要。一个人的人品就像一个人的善良，不是后天可以培养的，而是一个人本身就应该具备的内在的优秀的品质。
关于业务飞单和拿回扣，我除了自己百度了解过，也咨询过律师，我贴一下截图给大家看一下。它的后果其实是很严重的，我希望我们在职场的外贸人可以意识到这一点。
三，难道就没有其他的操作和处理方式了吗？
如果说你觉得公司的平台各方面不公平，存在很多问题，但是你又想更好地发展，为什么不做出改变呢？比如跟公司沟通，如果不行，比如可以选择辞职跳槽或者自己创业。
就如上面说的，要么跟公司沟通改变现有的薪资提成制度，或者其他方面做一些调整，如果不能，那你学会，要么忍，要么狠，要么滚。
现在是一个高度电子化的互联网，如此发达，其实我们都裸露在这个世界，客户也是如此，完全可以考虑跳槽辞职，你在其他公司也是可以挖掘出这些客户，然后好好去联系沟通谈判成交，你们觉得呢？
最后就是要是觉得自己的经验能力也不错，那你完全可以自己去创业，因为客户在这样的互联网世界而言，客户不是属于工厂，也不属于外贸公司，也不属于你，而是属于那些有能力有本事的人，所以能获得不仅是运气，更是能力，若是失去了，请自己好好反思，好好总结，继续自我提升，世界这么大，客户那么多，总有适合我们的。
其实我想说的就一点，不管公司怎么样，我还是会感谢公司曾经提供过的平台，始终怀着一颗感恩的心，继续前行吧！😊
四，我的看法。
其实我跟大家一样都希望赚更多的钱，但是做人也好，做事也罢，一定要有自己的底线和原则，我找合作伙伴或者供应商也是如此，也就是说我把人品把一个人的价值观是放在首位的，其次是考虑其他方面的东西。
还有在我的前任公司离职的时候，我其实花钱请公司的老总还有一些老业务等人一起吃饭，其实在此期间我也还是有很多机会可以拿回扣或者说可以考虑飞单，但是我没有，不是我不想赚钱，而是我觉得如果我真的有这样的经验和能力，我可以做其他的选择，比如跳槽换工作或者自己创业，因为这些客户资源对于一个老业务而言，他们是很容易从网上去获取他们的，不知道你们怎么认为，还有一点感悟是
一个老业务或者说一个优秀的业务，你会发现我们做业务做到最后，其实你自己本身就像一个情报人员，就像一个Spy，因为你很会搜索开发客户，收集客户信息，做客户的背景调查，以及同行等等等等。
（小故事补充，本来和老总等同事一起吃饭，老总，本来不喝酒，然后说不喝酒怎么行？虽然老总知道自己是开车过来的，最后我们还是喝了酒，并且喝了好几打，然后在喝酒当中我顺着酒劲说了一句，我说当我从这家公司离职之后，我不会再从事这个行业产品，其实说实在的，到现在我基本上没有怎么做这个行业产品，一是坚持我自己的原则和底线，二是我若是真想做其实也很简单，此处省略。三是我觉得人还是要把心胸放宽一点，把思维视野也放宽一点，就像毅冰老师说的，真正很优秀的人，它对标的人和事跟一般的人是不一样的，不会太在乎眼前的那一点小小的利益得失。）
飞单拿回扣，你能赚很多钱吗？几万几十万，但是你有没有考虑过自己的成本和代价。真的只值这一点钱吗？就像一个人的信任与信用一样，真的只值这六位数吗？
之前也有朋友也是问我类似的问题，我给他们的答案是最好不要触碰，如果说非要自己铤而走险，那你也得承担自己选择所带来的后果和结果。毕竟这个社会并不是非黑即白，因为总会存在灰色区域。其实最重要的就是看你自己如何选择，以及你想要做一个什么样的人。
最后的最后，作为公司的管理者，经营者或者老板真的需要好好的思考和反思，怎么样才可以做到防微杜渐或者说怎么样设置更科学合理的薪资薪酬奖励制度？留住人才，并防止和减少少数吃里爬外的业务此类操作。
文末彩蛋：提前祝各位圈友们，元旦节快乐，2019年，订单多多，一切顺利！
添加表情
分享至微信
