昨晚翻备忘录和便签，发现了几年前写的文字。
当我看到那个旧时间展示在那里，有种如获珍宝的感觉。是那种我有这个时间的印记，你不一定有的优越感。
那时候不是日更，只是自己随手记录下，总结的一些大的事件。
看到那些文字，好像一下穿越回了当时，看到了那时候的自己。
我们大脑都以节省内耗为第一要务，只有不断重复想的东西，大脑会默认那是重要的信息，才会保留，其他大部分的信息都会随着时间模糊掉。
让我们回忆几年前的事，我们也只能回忆大概或者记不起来，但是有文字，就把那个现场还原了。
说到这，我又要鼓励你们多记录了。
时间的印记，太迷人了。
除了文字，我现在还喜欢随手拍很多照片，手机都是最大内存，原图保留，不修不加任何的滤镜，我们现在很难接受美颜的照片，风景人物全都不美颜，都是原图直出。
因为，真实本来就是一种魅力。是可以穿透时间的魅力。
多少年后，我依然可以看到我拍的当年真实的自己，多酷啊。
前天我开掉了一个实习生，虽然履历很好，但是经过俩周的时间，我发现不合适。
通过来来回回的这些员工，我记住了女友跟我说的那点，这个员工只要一开始有让你不舒服的点，及时开掉就行，不舒服的这些点，只会印证你的感觉是对的。
所以现在来新人，上限一个月，不合适就直接撵走。
这个女孩是在大学是拿国家奖学金的，研究生学校也很好，全球前30的学校，算是优秀的。当时让她来，我还有点担心，人家能不能看上我这个小公司。
小姑娘属于快乐小狗型，很开朗，爱笑爱说，同意来我这，我也充满了期待。
但是，很多的测试点都不合格。
展示出来的除了表达能力强，其他没有亮点，甚至都是减分项。我都有点怀疑这简历是否有水分了。
有一天中午我们一起吃饭，来的第一天同事让她坐在旁边的C 位，从那之后她就每天都坐在那里，并没有想把位置让给其他同事的意思。还有一次，同事在挨着给我们盛饭，筷子在她的一侧，她自顾自的自己吃上了，也并不给盛饭的同事拿筷子过去。
她是独生女，这些小点倒也能忍受。
后来，我给了她一个任务，测试她的能力，给一个国外客户做签证邀请函。
从她拿到这个任务的时候， 就问了我无数个问题，她确实在做，生怕我不知道她在做。有一次我们要开会，我发现就这一个小问题，她竟然动用了另外俩个老同事在给她做一些文件。
欠缺独立解决问题的能力。
我们拿到一个任务，只需要给领导呈现出来最终的结果就是了，默默的自己去查资料去解决，如果真的遇到问题卡点，那把我们的方案写出来让领导看是选择一还是二即可。
带她的师傅，对她微词也颇多，比如，每天让她下班前写工作总结，她大部分时候都没有按时交，说明内心并不重视，没有规矩。
让我真正动了辞退她念头，是因为我们说到一个客户私人的事情，她一直在追问。对于她来说，可能仅仅是好奇，或者只是话多，但是作为新人，不该问这么多，尤其是客户的事情。
这个话多，让我就不想留了。不知道什么该问，什么不该说。
她是服务我们客户的，我这边跟客户斗智斗勇的谈价格呢，客户一套路她的信息，都给客户说了，那我的谈判瞬间可能不占优势。
嘴不紧，要不得。
对于老板选人来说，能力是第二位的，你能让老板感到可靠放心，这是第一位的。
因为能力可以培养，而不让老板放心，就是最大的雷区。
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