自从我决定重新去上班后，有朋友很疑惑：你自己开公司这么几年了，相对比较自由独立，现在又去到别的公司上班，约束这么多，你能受得了吗？
其实对于大部分人来说，都是不会去创业做老板的，就算是创业做老板的人，多半都是从职场做起、学起。而混职场不是一个简单的学习成绩的问题，而是一个综合了学历、能力、行业特点、人际关系、IQ、EQ等各种因素的问题，所以这个问题还是挺难的。
我也这样问过自己：我能受得了吗？我能接受这种转变吗？
当我们面临一个比较复杂问题的时候，只需后退一步，站远一点看问题，就可以改变我们对这个问题的感知，思维会豁然开朗。
那就后退一步吧，全面审视自己的职业生涯和未来的发展，我缺：大公司的眼界和高度，这些内容在小公司都是很难能接触到的。所以在有这个机会的时候，我决定试一试。
那么，如何去看这个公司适合不适合发展呢？
1. 公司的历史有多久？最好是在5年以上的相对比较靠谱，至少从业务和制度方面来看比较成熟。
2. 老板的利益是否和公司的利益一致？如果是一致的，你的靠谱的建议才会被采纳。
3. 老板是否强势？一个老板强势的企业会有更强的战斗力和执行力。如果你是一个有想法、有魄力、想做事的人，最好就跟着强势的老板去做。你做的越好，他越会重视你，给你的机会也就越多。
4. 老板值不值得跟？去看看跟着他的人混的怎么样，如果他身边的老人都混的腰缠万贯（这个形容有点土，哈哈）了，那你跟久了也有机会。
5. 公司的业务方法是否先进？大部分历史比较久的公司，业务方法都比较保守和落后，你是否有掌握先进的业务方法，能不能在公司里面实施下去并创造业绩。如果可以的话，那就是你的闪光点。
成功就是两个要素：跟对人，做对事。
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