对老华并不太了解，之前所有的信息来源都是公众号。公众号看到老华很久了，最近的每一篇公众号文章页都会读，比较认同。起初应该是他介绍如何做产品，找到细分市场的一篇文章。包括现在的一些关于投资的分享等。
周五看到他要直播的预告，觉得肯定要学习一下啊。正好闲来无事，晚上七点多下载米课圈，就是为了看直播。
结果当然很震撼，一进去就很舒服，不是说语音语调舒服，而是逻辑，打动人心，大道至简。于是就一直看，看到了结束。中间孩子也很给力，没哭没闹没让我抱。好像就是让我沉浸其中。很多感慨。
今天看到米课圈有直播回放，但是需要积分？不太懂规则，是签到和发文章可以加分么？所以看了看米课圈。觉得米课圈的外贸人真的太好了，分享感悟、经验，互相友爱，讨论技术以及非技术。像回到了中学，大家一起做作业，想进步，想考高分。互相调侃。一起去水库的大坝上吹牛逼，说我今后要干什么什么，说着自己的逻辑...以及梦想。
这种感觉很棒。很喜欢。
所以，我决定借宝地也聊一下老华直播。一个后进学生，在星空下的水库大坝草坪上，跟你们聊自己的感想。不管有没有人看，不管会不会被骂debbie？反正我爽了。
PART 1 关于合伙人和股权
在直播中，老华有时理性，有时感性（因为茅台的关系，似梦似醒）理性的时候他表示，有点后悔，自己小农意识，没想到这公司做这么大。换句话说，就是如果知道公司能做这么好，当时就应该以月工资换取股份。
interesting. 还他妈真是个“奸商”。但是奸的甚至有些可爱。
伟大的企业家做管理。在小公司规模的时候，（吐槽一句，老华说年盈利五千万是小公司，呃...看企业的角度真的居高临下啊）往往快速迭代，快速做决定，搞集中而非民主，是打胜仗的必要条件。
在抖音上看过马化腾的类似视频，意思是说，跟国外大公司相竞争，我们的优势在什么地方？就是反复迭代，一路小跑。两三天一个功能更新。信息快速从一线到做决定的人手中，然后快速决定。
老华说腾讯是做产品型的公司？为什么？很大程度上，跟创始人有关。因为创始人懂。而运营稍微差点？是因为没有类似地推、中供铁军类似的团队。
那么，对于一个产品型的公司来说，乔布斯的控制欲和控制权大家都懂吧？将技术和美学结合在一起，美学谁能定义？基本上靠着领导的直觉和品味。那么，这个时候，请问，股权是集中好，还是分散好？
再看任正非，他以管理和激励、鼓舞人心闻名于世。而技术上，需要推更多有责任和能拍板的人到前头去。因此他的股权模式以分散为主。
大多数情况下，集中比民主好。什么时候民主分权，找到一个完全信任，且能够replace你的位置的。比如张勇之于阿里。
PART 2 如何管理一个小公司
基本沿用上一条的逻辑。
小公司的老板就是产品经理，就是帅和将兼顾的人才。认同老华的补充，商业类的书，大部分都是收割（机场和高铁的书不同，很有趣）。企业文化就是我们自己如何做，你做到了，你带队，兄弟们跟上。
但具体执行起来有一个最明显的问题。就是任务的包干制与质量的矛盾。
我举个例子。你知道要做成这个项目需要ABCDE五个方面内容，然后你划分成A产品内核B产品界面C销售D服务E宣传等等。但是A做的你不满意，B做的你不满意，C....人都要崩溃了好么？每个事情都得亲自抓，亲自做？NO，因为你的精力不够，那怎么办？是一个死循环。
小公司靠老板的过问和干预，及时调整偏差和预期，来保证这艘小船朝着目标前进。这需要老板极强的目标导向和纠正能力。
大公司（极限点gvm），首先把权力划分给xx部，部再划分权力到xx处，一层层划分、包干。权力和责任的包干。正常情况下，靠高层的宣传（目标和意识形态）、组织（一层层的权力责任下放）来保证SOP的运转。
但是非正常情况下，老问题可以查看QRH。如果是新问题呢？往往固定的公司制度下，基层员工的执行会跑偏，甚至有些不符合企业的价值观（表面上都是听从的，比如海航员工背佛经等，形式主义罢了）。那么这个时候，就需要运动，老板拍桌子来传递突击行动，来纠偏。
管理就是管人，当有了山头的时候，管起来很累的。
小公司对于一个大才管理者来说，是福报。就像坡县那样。像很多互联网现金牛游戏公司一样。有一个喜诗糖果那样的小公司，持续提供现金流。也许是老华喜爱的，但是，一旦他放权...走偏了，失去控制，基本上是大概率的事情。除非老华的造星运动能够持续，自己是一位被所有员工尊敬和敬仰的精神领袖，像Jack马那样。
现在看，至少米课内部的，包括共同创始人都很爱他。看直播的时候，他们都追随到直播结束，大家一起得到了内心的感动。但是还不够，这是个好故事，还没有人去讲。故事被整个江湖知晓，则需要老华自身的更大的成功。因此呢，革命尚未成功，老华尚需努力。
PART 3 关于投资的逻辑：
终局思维&赛道&复利：这一段很精彩很精彩。
老华真是在全身心研究巴菲特啊，想明白了。别人为什么也研究了，但是想不明白？因为老华特别是从一个做企业，做成企业的视角去看好公司，可以说老华这一段的理解超过了99%（考虑到大多数的人没有做成过公司）。
终局思维解决的是蛋糕有多大，我要做什么？比如K12在线教育，跟谁学就做的很好，ALL IN 大班课。最好的老师和体系，走KOL风格，然后配以课后的辅导。是不是很熟悉？但是跟谁学押注的市场是K12，终局思维会吸引大量资金把它放大。但前提是产品做得足够优秀。
只投赛道上的第一名。
第一名吃鸡，拥有一切，谁会记得第二名呢。
但是老华今年如果再做投资，除了赛道，和赛道第一，创始人分析以外，一定要把OFO之死研究明白。一切都看起来那么美好，最后一公里的赛道上，只有一个目标，跑到第一，但是为什么跑死了。大量的资金是推手，也是杀人。当管理团队看上去有终局思维，有产品意识时，还要回归一件事，叫做常识。
太创新的事，就像变异的菌群。大多数变异是有害的，只有极少的变异是优化的。
PART 4 三亿哥
直播中好像没听到叮当的名字，这个你们圈内已经很有名了嘛。再请老华吃一顿M，啧啧过分了啊兄弟。
向第一名学习，这个方法，在当代信息便利的条件下，很多时候演变成了无师自通。
举个例子，玩游戏、比如王者荣耀，多少王者选手都是看着荣耀王者选手直播，学习细节玩成大神的。就是模仿，很简单。
去到一个领域，找到你能找到的最牛的人，跟随学习，这个策略本身没有什么问题，只不过...认真的人，太少了。
感叹三亿哥的故事。感叹有荣姐姐这样的认真的人。凡事就怕认真，从青铜到王者，速度会比我们想的还要快很多。
PART 5-15 关于股票
股票背后是好公司，接着PART 3，谈老华关于好公司的理解。
这一段金句频出，娱乐效果很好，建议回看。我看的心态是像在抖音看徐静雨讲NBA那种爽感。历史之上比较，高度的视野，顶尖的硬货。
比如说腾讯和茅台坐在金矿上，运气好。那一段分析太牛逼了。很多时候，我们一说到互联网英雄，都是能力决定论。事实上天时地利人和。
关于管理团队，关于平安的创始人和管理层的见解非常精彩。关于马明哲，这么说吧，你认识一个平安寿险人，看看公司的制度，底层管理的那套东西，太牛逼了。你会觉得这个团队未来不可估量。
这么精彩。一看就是下了功夫的。
巴菲特昨天又出了今年的致股东信了，还有没看的同志赶紧去看。
但是，我提醒广大的外贸人一句话，股票市场不适合普通人。你所看到的所有关于PE/PB/ROE，不过是推销给你的理论罢了。人们纷纷往股市里钻的原因是，避险，避现金的险，因为通货膨胀。特别是大资金。
如果老华可以一直买房子，我相信他会在中国的深圳和北京买更多的房子，而不是股票。
普通人炒股可以看微博的“ETF改变世界”，了解波动的实质。如果已经成家立业有房子了，有余钱，选择ETF更加稳健。
PART 16 关于买房
先吐槽一句，肾好的男人，真的很持久。
现在有点体会老华的能力了，他写备注写了五个半小时，就这么写评论，确实写到后面就不想写了。
直播中提到的暗夜老师？也是水库论坛的吗？17年大杠杆买房，19年去xg跟偶成效买房的都至少很难受吧。多军内部也要看清楚了。一个大原则：量力而行。能力（或者老华喜欢说的“认知”）达不到前，千万不要东施效颦。
水库的原理很简单：因为通货膨胀，人口集中。买的不是房，是成家立业。是城市资源、教育资源、医疗资源等。这次疫情期间，有的地方明确打出，业主才能进小区，租房无权。今后一线城市的房价会上天，一步步地打破我们的想象。既然买了不会亏，那么就可以上杠杆。所以科技进化细分为，SectionA选筹，和SectionB筹款。然后细分的技术幻化开来。这套科技现在来看，逻辑很明白。
PART 17 关于婚姻、家庭和感情
说到这里，老华像大哥哥、过来人一样。
个人觉得，很简单的，建议大家回归家庭回顾传统的观念，而非“爱情”。“爱情”这个理论被西化了太多了，很多西方理论导致家庭不幸福（离婚率可以表明）。回归中式思维就对了。
门当户对，男才女貌。
其实，大部分的“传统”观念都是年轻人们反感，但却是对的。几千年了适用于家庭、婚姻。如果他是错的，这么多年没人发现？
近代的科技发展，不改变家庭婚姻中的人性。
人性一样，老话也适用的。不听老人言，吃亏在眼前。
（这一段我听的也迷离了，很困，但是老华不睡我就不睡，当时我就这么想，管他怎么胡扯呢，我陪他就好，哈哈哈）
PART 18 米课
非米课学员，不评价了。
PART 19 孤独患者的自白
有时候，我们都会感到孤独。
甚至是家人，朋友，似乎也不了解自己。
得不到尊重。
越骄傲的人，内心越是渴望尊重。我懂的。
每一个孤独的夜，从老婆孩子身旁默默爬起来，想想这个世界，我做成了这么多事儿，老婆还是直呼我名，也不给我捶背揉肩。大家在公司居然喊我debbie，还是要喊华总才爽啊你们这群db啊。
所以写到这里，我郑重地隔空向华总表达我最真挚的Respect！
华总，我尊重您！虽然我也有读不懂你的一些内容。但是我为你的真诚和分享，一种出世的智慧而赞叹。（能不能给点积分，让我重新回看直播，领略您的风采？）
PART 20 关于米课的老师
一起创业的同志，怎么说，就像一个战壕里的兄弟，一个SARI病房里的生死之交一般。心里都会有感情。
借着酒劲，感谢一波，因为这些话，平时真的...难以启齿。
感谢合作伙伴。
感谢上、感谢下。感谢阳光，让我们相遇。
只要你做过管理，你就会知道，老华这里的感谢可不是作秀。尤其在喝完酒的状态下，人会变得感性，那时候我看即时留言，好多人担心老华一个人在家喝多了，要给他打电话，有的让工作人员掐直播...
看到底下那些留言的时候，我也有点感动。虽然不知道老华在感谢谁。
但是就像读武侠，把那些人物代入到自己身边的伙伴了。
这就够了。
社会上大部分人是跟随者的状态的。遇到一个奸商，但是愿意在直播中感谢曾经的付出。就有一种士为知己者死的动容。
PART 21 关于育儿
育儿真不是你的专长，王健林当初也是这么想的，靠钱砸出优势。
不可否认，很优秀的工业品了。但是心是钱砸不出来的。
我们的基因，是爸爸传给我们的，在这个环境，这个时代的另一种表现。
基因是会变异的，有的变好，有的变差。
大部分的子女是不如我们的。（这里的前提是使用米课圈的各位，都是优秀者）
那么数量碾压质量。在数量样本极少的情况下，大概率子女是无法超越自己的。我知道这很悲观。
可那又怎样？我们根本没想要回报，就是奉献罢了。啊，拿什么奉献给你，我的小孩~
现在的工业化社会把所有的项目都细分，武装到牙齿，你只要砸钱，就可以让他拥有极大的优势。比如跟谁学的SAM教的语音法（这里不是广告，我就是最近对线上教育感兴趣看了两眼）就是把这个时代最先进的方法教给小孩。
那不是很好吗？这个时代的问题在哪？
在于枪炮病菌。在于你太细分，太科学的教育他，以至于目标过于清楚。高考、留学、会弹钢琴，会说流利的英语，会编程序。
唯一不会改变的是心。
是发愤的劲。
是父辈们为了生存，一代一代传下来的拼搏的基因。
PART 22 一点建议
人表面要低调，内心要极度骄傲，别骗自己了，你就是这么过来的。
快乐是一种能力，更是一种选择。特别老婆是个开心果的话，你会很开心。
遇到问题，先想别人怎么做的。看直播，研究它的每一个操作和每一个细节。
不谈背景，但要了解背景。
看什么书不重要，重要的是搜索。google改变世界。
想学什么，就可以去学，修行在个人，还需要师傅领进门。学沃伦巴菲特之前，先读老华，反复读。他给你领进去。
PART 23 重点来了
我是看了这一段评论，才有勇气去写观后感的，老华都说了，不怕，对吧。
米课圈的大神们，如果有拍砖的，请轻拍，谢谢。
PART 24 我对老话说
老华，你真牛逼！
我不知道路转粉的有多少，作为一个圈外人，看你的那些内容，有种一生二，二生三，三生万物的透彻感。
大道相通，感谢华总的分享。
我好像也写累了，估计没人看到这里。写给自己看吧。
今后赚到第一个亿的时候，回南京请老华吃火锅！（希望不要太久，拖久了老华要搞饭局拍卖了，哈哈哈）
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