2016-2018的分享小故事(四)

回国两周，终于恢复的差不多了，七夕夜码字，继续说说发生过的小故事

上回说到新员工因为冲突，最终离职，两个月的招聘工作回到原点，一切沮丧的让人绝望。在这种情况下，计划离职的妹子跟我表示，她可以继续帮我再撑一段时间，让我重新安排招聘工作。打掉牙齿和血吞，我只能放下一切业务，把重心放回招聘上，没有退路的往前走。

在这个

首先，我将招聘标准重新调整，参考上篇所说，新职员1,3,4陆续入职。

职员1，硕士研究生毕业，海外作为汉语老师工作1年，因为婚姻来到本地，在同行某工厂工作5个月左右。因为跟前公司主管发生纠纷，选择离职。(该主管我也认识，确实也是个不好惹的主) 因为该公司主管我也熟识，所以我又犯了先入为主的错，给自己埋了个坑?。面试后并未第一时间选择入职，一周后联系表示愿意入职(其实她在同行另一公司面试，只是该负责人忘记安排二轮面试，所以最终选择来我司)

职员3，一个对于待遇有很清楚认识的小姑娘，符合我一直坚持的招聘要求，唯一不让我太满意的，是外语能力?，工作经验以亚马逊B2C为主。

职员4,因为刚毕业后回家做了半年老师，希望自己换一份工作而来面试。虽然我知道她不适合我招聘的要求，但是她有很强烈的工作欲望，让我想到了自己刚毕业时找工作的时候，还是动了恻隐之心，最终选择让她入职。哎，我还是没有在美色面前坚持住原则😭

写的有点乱，也有些重复，拖更拖的太久了，后面的小故事需要点时间好好整理😞

人员入职后，首先是工作内容的安排。

职员1,因为在同行工作过，我安排她的工作以整理区域信息为主(俄语).三个月试用期有多次报价要求，未有结果。

职员3,4 在经过短期培训后,我将她们同时安排负责阿里巴巴业务。 在这期间，职员4表现优异，学习能力让我非常喜欢。 相比之下，职员3压力异常的大。 不知不觉，10月广交会来了，带着3名新业务，我又走上了广交会之路。