今日一个朋友跟我吐槽她的老公。朋友做外贸已经10多年了，在一个小工厂，从最开始的5个外贸人员到现在只有她一个人了。公司没有任何的培训，架构也不怎么完善，展会也是断断续续，成长完全靠个人努力。近年来，生意不好做，老板也就没有注入新鲜血液。朋友在公司干的太久了，公司的管理制度也不严格，很松散，慢慢的职业的倦怠期来了，天天提不起兴趣干事情，提成也不准时结算，所以越干越没劲，很多次萌生辞职的想法。
昨天又跟她老公抱怨了，想辞职。老公说她，似乎有很远大的理想和志愿未能实现一样，这么好的平台，做的一年比一年差，辞职了看看有没有别的公司要你。说的朋友五雷轰顶，顿时觉得自己一无是处。其实她不是没有矛盾过，纠结过，努力过，她前年就是想突破瓶颈期，自我成长，自我提高，所以兜兜转转找到了米课圈，自费报了米课，才发现了做外贸的另一种方式，那一年就开发了5个新客户。可是第二年就遇到美国对中国加关税，今年又遇到疫情。现在越是学的多，越感觉现有环境的桎梏，想跳脱一个环境，给自己一个重新出发的机会。其实，她还是愿意留在原地的，毕竟这么多年的基础，可能她只是想从老公那里得到一个坚持的理由而已。
不过她老公的话也的确是事实，但是往往事实最伤人，让人难以接受。如果她的老公认真的给她分析一下离开和留下的利弊，让她摇摆的天平稍微倾斜一下，我想她的思路立马就明朗了，或许会立刻充满斗志。
小伙伴们有何想法？
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