外贸企业招聘该如何选择人才

外贸企业招聘该如何选择人才？

现象：近期几个外贸老板给我留言说自己的公司近期面试遇到了几个问题，不知道该不该用学生或年龄大的求职者。本期关于人才招聘话题，我们一起聊聊：

1、最好选择整体年轻化的员工。年轻化的员工是一个趋势，招聘应届生我个人感觉培养成本很多，且留存率不高，忠诚度更不用谈，这里不是说所有的学生不好，但大部分都是混个实习证明什么的；招聘最好能工作2年左右的员工，这样的人能知道什么是好的企业，自己需要什么。他们具备一定的基础能力和学习力。

2、对学历和英语级别也要做一定的规定。学历不代表能力代表着学习力，很多企业对学历的门槛是有规定的，有的企业规定专科没有面试机会，有的企业规定只要求一批本科的，或者有的企业规定民办的本科一概不要。其实，不能说不对和霸王，因为不同层次的学校培育的人才层次也不同。其次，对英语口语和书面语的级别可以做出规定，可以没有必要专八或六级，但至少听说读写可以吧。如果不去规定，就会造成很多人在语言上都不过关，如何才能在交流上过关呢？

3、招聘时要注意性别比例和年龄差异。很多外贸企业长期存在女生居多的情况发生，大部分都是女生的世界，团队需要中和一下才能让氛围更好，要刻意多招聘一些男生实现性别比例中和下。其次，就是年龄也要注意不要悬殊太多，这样很多事情方便沟通和交流。