“自小暑起进入雷暴最多的时节”今天讲，容易暴雷的话题:如何选择好的运营，并运营角度:如何选择合适的公司。
【运营等级】什么叫好的运营？
【运营识别】怎么识别运营水平？
【运营工作】如何发挥运营最大主动性？
【运营等级】
从业到现在，面试超过500 个运营候选人，带过30 运营出来，以下分级仅仅是个人见解：
第一层 运营助理
刚毕业或者刚转行的小伙伴，半年内的经验都是在这个级别，不排除有入行特别快的，
此类级别不建议中小企业选择，特别是初创企业，因为需要养，试错成本比较高。
第二层 初级运营
从时间上半年到2年内，从经验上有过一家以上平台操盘经验，这个级别会发品，报名活动，
完成常规性得运营操作，并且有一定数据记录能力，直通车操作了解还比较陌生，此类级别中等规模企业，有主运营，忙不过来需要招多一个可以考虑此类等级运营；
第三层 中级运营
从时间维度1年到3年内，基本对一个行业产品有一定了解，运营的店铺有一定的增长，并且接触到了爆品的逻辑，能反馈部分的市场，开始产生自己的运营风格，入手一个行业有一定的方法论，此类级别是市场主流比较多的运营，中小企业适用，如果培养好到达高级运营会伴随公司业务高速发展；
第四层 高级运营
从时间维度2到6年不等，到了这个级别，已经开始接触杭州阿里小二，并且熟悉平台规则知道怎么打爆款，直通车操盘也会自己独特的心得，个人觉得是最好配合的阶段，遇到这类留住，重用即可，不过要的待遇会有比较明显的要求，也是比较多企业用高级运营的薪资请了中级运营踩的坑。
第五层 运营总监:
从时间维度上起码3年以上，运营水平和高级运营差距不会很大，最大的区别在于这类的运营懂业务，懂产品了，视野和认知更宽阔，凤毛麟角的数量（不是市面上的岗位，而且符合这个岗位应有能力的人才)这也是暴雷最多的地方，遇到过在这个行业因为某个原因做的很好(TOP级别)，到另外行业水土不服的情况，很吃综合能力，会做完整的年度运营计划，会反馈所需资源，能管理，也有企业会先找到这类的人才给与资源进行团队组建。
另外：
1，时间的跨度很看不同运营的学习能力及投入度，“有些人1年的经验做了10年，有些人1年干了别人3年的工作”；
2，有没有好的导师带入门也关系很大，如果是自学的途中的方法特别是底层逻辑会不够系统化；
3，有些人可能职业生涯就中级运营水平。
【运营识别】
这个时候很容易遇到盲区，有自带讲师属性的运营，沟通能力无敌，实操能力反之，
在这里列三个流程环境，希望对大家有用:
第一步, 灵魂三问：做运营时间？直通车累积推广多少金额？如何打造爆品？
第二步，年度规划：现场或者留下二面的题目，给出一个年度目标，倒推年度计划，行动，信息不够可以沟通；
第三步，学习能力：日常是通过什么渠道学习，最近阅读的书籍等。
三个流程下来在加上简历信息，基本可以识别面试运营级别，因为每个区域的运营等级对应运营的薪资不同，这边就不多说这啦。
【运营工作】
如果运营一个店铺，除了前期的店铺基建，后期都是比较轻松的，这也是往往导致很多初中级别运营主动性比较弱，开始摸鱼的发生，
其实摸鱼是对人生最大浪费，用心做好8小时还是挺重要的。
对于运营工作每个企业的运用不同，这边给出几个小建议：
①了解产品:不懂产品就无法做到精细化运营，做手术不了解有多少个可以使用的工具是很难成功的；
②了解市场:这个品类，TOP级别的店铺是谁，是用什么运营方式，询盘高的品是什么类型，市场了解越多把控越大；
③了解规则：三日不读书，智商不如啥，因为阿里的流量成本会越来越贵，所有规则会越来越复杂，脱离平台一线太久，不知道下一个流量来源，玩蛇呢。
④了解客户：优质的客户画像是什么（国家，性别，人群等），这是对优质询盘获取很重要的一项能力；
⑤了解企业：公司文化是什么，趋势是什么，了解越多才越有利于首页及详情页的优化展示；
⑥了解业务: B端运营是业务手里的武器，指哪打哪，做到精准打击才可以得到结构，绩效考核也建议偏向组合,别割裂化。
最后，一个好的运营是真的学无止境。
【识别企业】
站在运营角度，不同的阶段去不同类型的企业入职是很重要的选择，这边也是按照个人了解做出简单的区分：
初创企业：此类企业本身就是在九死一生阶段，不适合新人进去，反而是高级以上运营的机会，
如果遇到好的项目，产品就会变成第一批吃螃蟹的人；
中小企业：已经度过最难时刻，有一定的稳定客户基础，中级运营进去是比较适合，配合到位是双赢的结果；
大型企业（上市公司）：助理和初级运营比较推荐，这里基本有成熟的运营体系，会有一两个大佬级别运营坐镇，比较多的是忙不来招助理级别，也会有比较少的企业新设立，这种机会信息差比较大；
传统企业：传统外贸或者工厂转行线上，这种需要能力比较扎实，抗压能力比较强的运营进去，是机会也是未知，因为你会遇到，老板不懂，时间紧张，前期进展慢等各种压力，熬过来会上升一个等级，半路项目崩了也会发生。
以上仅仅是个人见解，祝大家都互相找到合适的人/企业。
最后，【代运营】这个坑比较多，有条件还是养一个运营吧，或者找一个大佬级别运营兼职指导初级运营也行。
这个系列有24篇章，全部看完希望对您有帮助。总贴如下：
【OF】10年运营分享月询盘过千实操-24节 - 米课圈|最会赚钱的外贸人都在这...https://ask.imiker.com/question/744041
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