"斯时天气甚烈于小暑，故名曰大暑。"有感情的视觉是设计的基本能力，这篇聊下设计。
①设计师等级；②设计面试流程；③怎么做出好的设计
【设计等级】
设计和运营划分等级区别在于运营有数据支撑，有TOP做参考，设计如梵高的画千人千面，以下划分仅个人主观，如有不同，图一乐哈。
第一层 设计助理
有这层嘛，有且极少，设计类的岗位出身有两个类，一个专业出身，本身学这个有基础，另外是半路出家，有这个需求网上慢慢摸索学习，会点PS，一般半年到一年都会变成初级设计。
第二层 初级设计（美工)
这里数量极度拥挤，很多人卡在这边，要么转行，要么深造，会点PS，能满足基本需求，做的图原素材大部分是网上东一块，西一块寻找，拼凑，设计感区别不会很大，设计效率差距比较大，有些设计产生摸鱼一天一个图，有些设计产出很快，一天数个设计需求，取决于设计的素材库和作图累积量。工作年限在1-3年为主。
第三层 中级设计（技能）
设计的分层，设计的软件很多，涉及的专业板块，做了一定时间，会根据企业的业务需求被动或者主动的学深某一项技能，技能有大致几种：
①精修，对拍摄的照片能进行深度的精修，珠宝类企业对这块需求比较高；
②建模，建立模型，对定制类的公司要求比较多，产品越复杂建模越吃香；
③手绘，当品牌到了一定层次，虚拟化，动漫化形象的需求就来了。
当然还有很多的技能，认知有限就不限丑了，有技能的设计相当于打通了全身任督二脉，并且会随着技能的提升而变的越来越有价值。工作年限在2年以上（遇到过在大学期间，就很厉害的设计）
第四层 设计师
到了这一层，会有两个方向，一个变成管理层（主管，总监以上），保障一个公司视觉输出的底线，一个是变成更深度技能的设计，这类设计会研究色彩心理学，传统文化元素，如何了解配合甲方需求，并且从实操上是从初级培养到这类的。
【设计识别】
职场10年接触了上百 设计，面试了蛮多的，这边比较用的多的是两个步骤:
A,作品集
设计识别一开始是从他/她的作品集开始，有两个小细节大家以后用到
①简历也是一个作品，②如果有链接（站酷等）看人气和点击；
B，实操
如果我们有电脑，可以给一个基本素材（文案，产品图片）做一张小海报/主图好的设计是有自己的云盘素材库的，而且熟悉度也很高，完成度可以看出来初步的，当然好的设计图是需要打磨，实操只是初步了解水分而已。
【设计沟通】
甲方的审美决定图的质量上线，下线是设计的能力，
如何发挥设计最大主动性，输出越来越优质的图片，这里是过往和设计配合的几个小建议，
希望对大家有用：
1，让设计做甲方，不要站在甲方的位置，这样会投其所好，做出你满意的图，而不是市场满意的图；
2，定期安排设计去同行的龙头官网，平台进行素材收集及学习，最好做汇报（对方更新了什么等）；
3，给设计团队提成，增加融入感，把设计当公司的重要决策人，才会用心设计，用心比什么都强；
4，引导设计学习，提升技巧，正向鼓励阅读，培训，不要担心学会了就跑，因为担心也没用；
5，定期加薪，不要以为招到比行业薪资低而沾沾自喜，设计越久，产品越熟悉，设计风格越好；
6，每个月最低一次深入沟通，给与足够重视，对方才能给你更多意向不到的回报；
7，如果可以，让设计去趟日本，回来提升很多；
8，不要因为省钱故意压低价格，设计可以带来的回报是看不见的，但是往往是值得的。
设计这块的了解就不如运营了，有幸在这几年遇到很多优秀的设计，和他们合作，祝大家早日招到合适自己的设计。如果有点用，可以点赞，敲字不容易吖。
这个系列有24篇章，全部看完希望对您有帮助。总贴如下：
【OF】10年运营分享月询盘过千实操-24节 - 米课圈|最会赚钱的外贸人都在这...https://ask.imiker.com/question/744041
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