今天不写困难了，再写家人都要哭了，我妈天天看我文章，还时不时的给我打赏。觉得她闺女怎么这么辛苦，自己偷偷抹泪。
这些难题都是小事，都可以解决的。我不是又脆又难杀嘛。
今天，来写点温情的。
有的时候思路打开就是另一番局面。
最近我发动同事们招聘，别说，还真有效果。
有朋友介绍来的，有从小红书找来的，终于，有个下周入职，还有一个今天面试的，大家聊的不错，看看人家选择我不。
我更喜欢见面聊，除去这些外在的条件，双方看看气场合不合。小团队更在意这个，大的公司有完善的流程，人家卡硬性指标就行了。
一起工作也是缘分，大家都舒服才行。
其实我更喜欢有相互了解信任基础的，这种招过来就可以直奔主题，撸起袖子开始干。
隔壁马老板团队扩充的那么快，也是走的这条路。我看他那些人都是踏实肯干型，面相挺好。
说到招聘，不得不说我前老板。
我们前同事单干的有五六家了，自己原来的很多员工都成了老板，前老板好眼光。
其中有俩个姐姐是早我几年出去单干的。早都比前老板干的大了。有个姐姐，自身就带着好财运。
原公司转型做我们这一行，也是那个姐姐先开始卖这个产品的，老板看这个利润不错，集体转型吧。
然后，把大家都带上了这个行业，说到这我们都很感激前老板。
前老板算是识人高手，之前我们在公司也感叹这点，同事们都算善良，而且财运算不错。
俩年时间我给前公司赚了五百万。不是说我能力多好，只是恰好那个产品的风口期，运气好。
但是年终奖老板只给我一万，当时我还沾沾自喜，我是公司最高的呢。
后来同事们都陆续离职，老板成了光杆司令。
我想了想，最大的原因是老板抠门。
他很过日子，自己也不舍得吃穿，非常朴素的一个人。
不舍得分钱给大家。但凡他年终能多分给我们些，估计大家不会走。
财运好的员工，老板更应该考虑留住。这些人就是福墩墩，留住他们，老板可以半享福了。
这有点玄学啊，但是你问问这些业务做的好的，哪个不说自己运气好。
你会说，优秀的业务是留不住的，最终结果一定是离开公司。
这个问题那次跟晓燕他们吃饭，她老公说的那句话，我觉得挺好。
晓燕老公说，不要怕优秀的业务离职，因为在离职之前，公司已经吃到了员工成长的红利。
看，人家这格局。
要不人家俩口子发展的好呢。
能不能留住人，也是看老板的本事。当老板是一门大学问。
我妈时不时的在我耳边吹吹风，让我注意啥注意啥。
说到这，妈妈早上给我发了几个语音，她说，我四妗（四舅妈的意思）每天看我文章，看我这么辛苦，四妗跟我妈说，年底她有笔定期款到期，她就改成活期，放着给我应急用。
我说，哇塞，这太感人了吧。
我妈说，是啊，我听了也很感动。
那天借钱我也问小妗借了，小妗家也是做生意，手头比较灵活，她也是立马给我转了一笔。
这几天回款，我陆续的还钱给大家，无一例外都说，月，我这暂时不用，你要是紧张，先用着就行。
包括抠门的老月，也这样跟我说的。
很感动，大家都很爱我。
虽然我时不时的有很多的难题需要解决，但是我不害怕，因为我知道有很多的人在爱着我，在支持着我。
我才不怕困难呢，我有这么多的底气，所以，无所畏惧。
感恩有你们的爱。
我也爱着你，你们。
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