今天在管理群聊到一些教育话题，一个小伙伴创业多年总结的七句真言。
1. 用事去教人
2. 只筛选不教育
3. 不要去考验人性
4. 道不同不相为谋
5. 权责利是最强纽带
6. 完成大于完美
7. 知行合一，边干边学
简直精辟！
下班休息的时候码码字，展开自己的理解，每一句话我也有交过学费。
人教人教不会的，事教人，一遍就会。
年轻的时候如果不去实践自己的想法，人都不会安心的，怀揣着想法蠢蠢欲动，越是到后面的年纪去实践，试错成本越大。
当年轻人提出他的想法的时候，最好都让他去做，而不是给他建议。
其实除了有血缘关系的家人之外，其他人都是可以选择的。
我们一路走的时候都有种执念，我们希望改变别人，结果都只能证明自己的傻B。
人不会被另一个人改变，人只会选择自己愿不愿意改变。
这个亏我没少吃，现在就放下这个执念了。
周末的时候跟小伙伴聊过一会，发现其实人与人之间最大的区别不是家境或者性格。
而是，有没有“想要”的欲望。
这个才是决定一个人的走向和终局的原点。
没有欲望的人，再多的屠龙秘笈都没用的，因为ta不想要。
有欲望的人，哪怕如许三多那样低的起点，一样可以成为兵王。
所以，选择自己想选择的人就好，不要妄想去改变谁来符合自己的期待。
改变自己的是神，企图改变别人的是神经病。
唯一能做的是，扩大自己能选择的范围，提升正确选择的概率。
人在做决定的时候是一瞬间的主观念头影响的，一旦做错了，往往一个谎言需要用无数个谎言来维护。
团队管理里，好的制度就是不要让里面的人有机会去犯错。
好的流程就是，不要诱发人性里的贪婪与恐惧。
不能考验的，也包括自己的人性。
越界的事情，只有零次和无数次。
如果一段关系夹杂着情感和利益，双方如果不能自觉约束自己的行为来维护这段关系，出现问题之后的结局不仅伤钱又伤心，利益没了，关系也没了。
所以有经验的人才会说，不要轻易跟家人朋友合伙。
这个道的定义比较泛。
我的理解是，价值观的最终走向。
校长之前说的一句话，有的人适合交换当下，有的人值得投入未来。
其实就是彼此的价值观是否适配。
没有趋近的价值观的人，合作也是不能长久的。
日常共事的事情里有太多的细碎内容，大大小小的各种摩擦，甚至是各种决策的分歧，这些都是内耗。
太多的内耗成本，很容易让人消耗掉耐心和做事的动力。
时间久了，一步步耗尽了关系里的情分，直到变成心累。
合作也就分崩离析。
还不如早分开，或者一开始就不要合作。
这点也是基于第四点出发的。
人的本性是趋利避害，我们做选择的时候都想选择确定性，也就是所谓的安全感。
然而，当下的安全，不代表 未来的安全。
时过境迁，事情会变化，人也会变化。
相比较于情感变化的不确定，利益的变化相对要确定些。
一段良性的关系往往是情感+利益的双结合，长期互惠互利的过程里自然也产生了情感链接。
常说中国社会是人情社会，国外也一样，东方西方的表达方式不同而已。
在一个公司里，一个项目里，一个组织里，权利+责任+利益，三者一起就是最强的纽带。
年轻的时候我们喜欢喊着“公私分明”“有边界”。
但，哪有这么明确的界限呢？或者哪有这么明确的定义呢？
其实以我们二十几岁的人生阅历并不足以理解这些，年轻人感受到最多的是人情社会的束缚。
直到中年了我们才会理解。
换句话说，我们变成了自己年轻时曾经讨厌的人。
有时候遇到别人问我创业的问题。
什么人我觉得创不了业呢？
过度犹豫的人。
一个人准备得太久，ta就无法出发。
做事也好，创业也好，不是炒菜，不用准备好所有的材料才下锅的。
因为我们做事之前设想得再具体再完美，做事之后都会用各种各样我们根本预想不到的问题和坑等着。
反而越是设想得太多太细，越容易被当初的设想所束缚。
尤其是创业，在这个过程之中我们的认知是随着经历而不断改变的，甚至是翻天覆地的变化。
出发时期的1.0版本的自己，跟之后的版本的自己，怎么会一样呢？
完美主义让人痛苦。
再怎么差的完成结果都比胎死腹中的完美计划要好。
知行合一，等于“知道就是做到，做不到就是不知道。”
这是我22年底给自己修正的认知。
人的见识到了，却没有做到自己想要做的事情，会产生很大的对自我认知的误会。
我以为自己知道了，但没有做到，其实就是一种对自己的“自以为是”的误会，误会自己有这方面的认知。
唯有真正去践行了，哪怕没有成功的结果，亲身体会的经历带来的理解与曾经的“空中楼阁的理论”产生的理解是不一样。
非常不一样！
看见未来，不等于到达未来。
这两者之间的区别就跟唐僧去取经路上的距离一样，差了十万八千里，差了九九八十一难。
边干边学，意思就是，学习要以使用为导向，不要陷入“假勤奋”的误区。
学海无涯，时间有限。
以我们有限的时间去学无限的知识，最后也是碌碌无为。
我曾经被灌输的观点是，学习成为一个优秀的人。
这句话看似很正确，但恰恰是误导我最深的。
如果学习是为了成为一个优秀的人，那优秀是为了什么？
这样的学习，不是真的进步，而是给自己一种“学习的感觉”。
做事，是要打粮食的。
学习也一样。
优秀只是通往目标的过程，不是目标。
在做事的过程中遇到什么不懂的，直接去针对性学习，学到就用，用实践来检验自己学习的内容。
实践 - 思考 - 优化 - 调整 - 再实践，周而复始。
很多人提到“系统性学习”。
但是在我们没有足够的基础之前，学所谓的“系统性学习”，也只不过是看个教材说明书的形式而已。
实践到了一定的量，形成思考的习惯，后面自然就到达了真正系统的阶段。
人没办法直接去吃第7个馒头的。
没有捷径。
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