真正的铁饭碗是什么？

实际上当今社会日新月异，一成不变的“稳定”工作是不存在的，而真正的铁饭碗应该具备这样几个特点：

（1）做自己喜欢的事。只有做自己喜欢的事才会特别投入，为它无条件地付出。

（2）做自己擅长的事。鹰自然会飞，兔子自然会跑，如果让鹰跑步、兔子去飞会是什么情况呢？只有做擅长的事才会有创意、有灵感，才会做得好。

（3）自己真正喜欢和擅长的事情还能够为他人所需，能够改善他人生活或帮助他人消除痛苦等。

——《不完美，才美Ⅲ》

“铁饭碗”是我们小时候经常听说的一个词。以前的企业都是国有的，只要能进去，就能干到退休，孩子还能“接班”继续干，所以叫“铁饭碗”。现在已经基本听不到这个词了，因为这样的事情几乎不存在了。

但是，还会有一些父母会有这样的想法，希望孩子能找到一个“铁饭碗”，找到一份工作能够从毕业做到老，稳稳当当一辈子。这可能吗？

我们1993年毕业的时候还“包分配”，就是我们不用找工作，会有相关部门给我们安排工作，那个时候还有很大一部分是计划经济，大学生还是不愁没有工作的。但是，过了一两年，就没有“包分配”这一说了。

当计划经济慢慢转变为市场经济，稳定的国营公司也越来越少了，现在看起来风生水起的企业，没几年可能就走下坡路了，裁员倒闭都是正常的事。我们刚毕业的时候，被分配到的国营外贸公司效益非常好，听说员工福利都发彩电、冰箱，很多人都想进。没过两年，公司就不景气了，有些有经验、有资源的业务员就自己出去单干了。

我原来也以为这份工作能干很多年，结果发现被分配到的部门是个“亏损大户”，很多货款收不回来，一年之后就跟别的部门合并了，我也“下岗”了，虽然有去其它部门的机会，但我最后选择放弃，直接走人了。虽然自己内心觉得这是一件不光彩的事情，但我不想在不喜欢的地方耗费青春。若干年之后，这个国营公司“倒闭”了，分成了自负盈亏的几个小公司。我觉得很庆幸，自己早早离开了这个没有前途的地方。

现在，“跳槽”已经不是一件稀罕事了，公司和员工之间都是双向选择，更不存在什么可以干一辈子的工作了，所以，我们找工作的标准是什么呢？

也许，我们可以看行业、看一个公司发展的趋势，找一个相对有前景的工作，才不会经常处于到处找工作的状态。但是，如果这个工作不是我们喜欢的和擅长的，即使我们能干得久一点，也不会给我们带来多少快乐。而且，如果我们在工作中没有热情、没有创意，业绩不突出，还是要面临被淘汰的风险。

所以，我也赞同在现在的社会，做一件自己喜欢和擅长的事，才是最“稳定”的。不管是打工还是自己创业，喜欢和擅长的事都会给我们带来快乐，不管环境如何变化，我们总可以找到自己的位置。而且，我们会有源源不断的灵感和创意，会形成自己的独特风格，不会跟别人进行同质竞争，就会更有优势。我们还可以更容易帮助到他人，体现自己的社会价值。

如今，“铁饭碗”依然会有，但它不是别人给我们的，而是我们自己创造的。