一口气听完了《创业法务课程》的感想！！！欢迎大家来讨论！！！
这个课程原定12月15出，我相信好多朋友都在想办法拿积分，好等课程一出来就一饱耳福吧！呵呵~ 反正我是这样，天天看一下，额，还未发布！额，还未发布！（我告诉自己毕竟是免费赠送的，要理解！）
千呼万唤，终于出来了，虽晚了一个月，那哥们讲课的方式也不是很接地气（我告诉我自己毕竟是赠送的，要理解），但我还是一口气听完了创业法务课程，毕竟由于创业法务是个刚需，且大部分创业者都没有相关经验。
此哥们是很专业，不过没能和米课学员的切实需求结合的特别实际。以下是我觉得有用的地方，和希望米课可以增加相关内容的地方！
1.合伙人的股份不能平均分配。（华哥之前在米问中回答别人的问题中讲过，不过我觉得华哥讲的很接地气）
2.发起人协议和章程要事先订好。一般人都是知道要有个合伙人协议，不重视章程。或者公司成立后才弄这个章程。
3.股权和表决权的设定。不过课程里没能很好的讲清楚，对于最近万科出现的万宝之争，就有投票权的问题在里面。据说阿里巴巴，Facebook等公司都是实行双股权结构，而不被投资公司左右公司的发展方向，或者更换管理层，或把创始人挤出去。这方面我觉得可以讲的更透彻一点。
4.发起人协议中要设定一个期权池（10%-20%）以备以后公司发展壮大后吸引人才用。
5.给优秀员工的期权，章程中要规定回购的协议，防止员工辞职后，还有公司的股份。（阿里巴巴是这样实行的）
6.小股东以技术入股时，需要和大股东签垫资协议和看财务报表的协议，以及防止股份被稀释的一些协议。（保护小股东的利益，这个很重要，之前不是很清楚）
7.这一点很重要：一个老板的有限责任公司，公司资产与个人资产不能混同，否则就变成无限责任公司，当企业负载时连老婆都要负连带责任。（相信很多老板都不知道，且以为公司是自己的，公司资产与个人资产混同的不在少数）
8.关于竞业的问题。也就是公司为了防止员工辞职后从事同样的行业，所以在工资中给于竞业补偿，该员工离职后两年内不得从事同一行业。（这个我知道有一家外贸公司是这么实行的，也确实完全杜绝了抄单，或者Soho，跑到同行去上班的情况）。不过关于此问题，我有以下疑惑：
外贸行业普遍存在的几种情况合不合法？（前提是公司未与业务员签竞业合同和保密合同，但签定了劳动合同）
1.老业务员辞职后带走了原公司的客户去做Soho了？
2.有些在职业务员与Soho朋友合作，在职业务员把客户资料分给Soho去跟进？
3.老业务员辞职后带走了原公司的客户去新的竞争对手公司上班？
如果公司不但没有签竞业合同和保密合同，就连劳动合作也没有签定，那以上这三个是否合法？（因为公司违法在先）
公司如果想保护客户资料不被业务员带走，签竞业合同就可以了吗？保密合同主要是用在哪一方面？
当然课程也普及了很多其它的内容的知识，那都要等公司做的比较大的时候才有用。或者可以公司边做大，边了解也可以。总之还是非常感谢米课花心思给我们学员带来的附加值内容。
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谁在评论里提醒下这位作者，懒得连名片都没填写。
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