最近业务部门情绪不好，业务员踩点下班，老板娘看了不爽，我按照要求发布了一系列新的措施后提醒她，要做好她们节后可能集体辞职的心理准备。果然，昨天一个公司准备开除的员工主动辞职了。剩下三个业务员，找她们深入沟通后，发现她们在情感上也很受伤，对于公司的举措非常反抗，认为自己的努力没被看到。
在职场上，每个角色都有他的不易。
老板承担了资金亏损的风险，希望员工多加班；
员工积极工作却没有业绩压力大，公司只看到她没业绩却没看到她的努力；
而我就是猪八戒照镜子，里外不是人。
我们公司上班时间是到6点，好几个人都离公司比较远，所以她们更喜欢准时下班早点回去吃完饭后在家里继续跟进客户；但是这里面有一些员工是每周定了目标却总是在没完成的情况下准时下班的。所以老板对于这一两个员工意见很大，希望她们能在没完成目标之前能稍微加班。但是政策出来之后，明显是侵犯到她们的诉求和利益，在我找她们沟通之前，是计划要辞职了的。
其实公司本身存在很多问题，我可以说服我自己坚持下去，帮助公司做改变，但是对于业务员她们就不会这么想了。对于老员工来说，她们有累积的资源还可以给她们带来不错的收入，换工作对她们风险更大，所以说服她们留下来继续帮助公司改善还比较容易；但是对于一个刚过了试用期的业务员，她用了三个月过了试用期有了几个稳定的客户，虽然换工作要再次去适应新的制度和挑战，但是至少不会像现在这样感到压抑，处处被压榨。
她的说法我觉得不无道理，因此虽然经过深入沟通，她们也表白了大部分心声，但是实际上公司的做法已经伤害了她们的归属感，现在亡羊补牢，我是没信心能留得住她的。
因为我自己也不知道能再坚持多久。
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从毕业到成为业务经理，我只用了八个月；从入职到拿下公司第一个百万订单，我只用了一个月；通过有效的管理方法使业绩翻番二十倍，我只用了三个月。我是Victoria, 一个从业八年的外贸人。
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