年关将近，相信有许多在岗在小朋友在这一年里又积累了不少对公司的怨气，心里打着小算盘等年终奖金到手，过完一个潇洒的年假，明年开工立马辞职！
然而辞职这件事情也是需要一定的技术含量的。你不信？那咱们继续往下看。
不管你是职场菜鸟还是老司机，当你决定放弃一份工作的时候，心里肯定有10086+个必须离开的理由；然而当你面对老板的时候，却很有可能出现以下“意外”：
1. 过于紧张，之前脑子里盘旋的那些辞职理由顿时一片空白，老板问你为什么辞职，你却把老板和公司一顿夸——老板：？？？公司这么好那你还辞职？
2. 还算淡定地把辞职理由阐述了一遍，结果老板表示给我加工资、加年假！你心想天啊以前怎么没发现老板这么NICE？于是犹豫不决中又被留下来继续日复一日令你厌倦的工作；
3. 刚提出辞职，结果老板想都不想，立马答应了还让我今天就可以走？！我的天啊，老板连客套一下都不吗？一时方寸大乱，原本准备的好听的说辞全部都噎回肚子里...
以上场景纯属虚构，如有雷同，那你应该继续往下看。
结束雇佣关系的两个极端如下：
——与公司撕破脸老死不相往来
——与公司友好挥手告别，交接好手头的工作，站好最后一班岗，收获人脉和友谊
辞职的理由千千万，想要友好地结束这段关系，使自己在职场中保持良好的名声，我们就要尽量往第二种情况靠拢。
说到这里，我不得不拿自己的亲身经历来做案例，让大家了解第一种结果对我们自己的伤害有多大。
在上一篇文章：为什么直到今天我依然热爱做一名外贸业务员，我提过去年的第一份工作，是一家主要做国内市场的小工厂。当时我与该工厂老板约定，试用期为一个月。然而一个月之后，由于这份工作完全没有办法对我个人带来任何技能的提升，工厂老板每天忙碌在生产线上，压根也无法抽身，对公司进行有效的管理和提升。
再三思虑后，我向他提出辞职。
第一次提出的时候，出现了这篇文章开头的那种“意外”：前老板牺牲午休时间，给我斟茶倒水讲了他对行业的乐观和对我的器重，我内心虽然很想离开，但是在他诚恳的态度下，选择了继续；
然而工厂的问题还是存在，工厂有了我，能开始建立外贸体系，接到外单；工厂没有我，一样有国内的订单，每天忙得连轴转；所以我的存在，对于工厂的作用在此时其实是可有可无的。
最后我还是选择了辞职。由于当时试用期已经满一个月了，我很庆幸当时跟他签了试用协议，协议到期，我们合同双方都可以重新作出选择。他希望我留下，但是我可以选择退出。
我当时给他发了微信，告知他协议已经到期，我无意再续约，也不存在违约，言下之意就是让他把工资结算给我。
但是他没有回复我信息。直到大约一周后，他的老婆，我的前老板娘才联系我，让我过去结算工资，并请我吃了一顿饭。我们在友好的气氛下结束了饭局，之后我接到一个他们主打产品的订单，二话不说就下给了他们。
然而后来事情的走向却完全出乎意料。这个老板为了我能把单下给他，欺骗我交付期可以做到五天。我在这里工作过，我知道他手头还有很多生产计划在处理，所以也没有很介意，只是报给客户的时候，说交期是十天。最终这个单在我一再催促、跑了四五遍工厂的情况下，将近二十天才交货。
当时真的非常气愤。我们是通过1688交易的，在负面情绪的驱使下，我把他们俩公婆的微信删除拉黑，并且给订单留下了差评，将所以对他们的怨气全部一吐而出。可是我忘了，只要他们把那个产品删除了，我的评价就消失了，他们照样可以继续伪装成靠谱的供应商继续接单。
事后冷静下来，发现自己这个行为真的是太愚蠢。
1. 该工厂的产品是我目前所需要的，虽然供应商很多，但是他们比较近；
2. 他们最大的错误是交期不准时，这一点其实在后期我可以做一点把控；
3. 与他们维持好的关系，对我日后对产品的学习和行业的了解还是有一定好处的；
有过这样一次失败的经历，去年的第二份工作，在辞职的时候则友好得多。辞职那天，老板娘还给我做了一份离职证明，对我的工作进行了认可，也对我的未来表示祝福。我们至今保持友好的联系。
这两次辞职经历让我对辞职这件事有了更多的体会，也总结了一点经验如下：
1. 你究竟为什么辞职？
辞职之前，务必要彻底地想清楚：你为什么要辞职？你辞职的原因，仅仅是为了离开目前这家公司，还是说因为你已经有目标要加入一家更好的公司？
如果你仅仅是为了离开目前这家公司，那么：新的公司会给你带来什么薪酬待遇？新的工作，是否能解决你在目前这家公司这个岗位上遇到的瓶颈，比如薪资提升、加班补偿、换掉讨人厌的老板或者个人技能的提升？
如果新的工作（或者你有明确的目标）能弥补目前这个岗位带给你的缺失，那这个问题自然是迎刃而解；但如果新的工作解决了你目前的问题，却带给你新的问题呢？这个时候就需要你谨慎取舍了。
2. 下定决心辞职，接下来该怎么做？
——给公司预留一定的交接期。离职一般需要一定的交接期，有的公司有具体的规定，有的没有。在你提出离职后，公司需要物色交接人员来补充你的岗位，交接人员也需要一定的时间来梳理你的工作流程。
——在向你老板提出辞职之前，一定不要告诉任何人。任何老板都不希望从别人的口中得知自己的员工即将辞职的消息。
——尽量找机会向领导当面提辞职，其次是电话，再次之是邮件。我们可以这么想，如果一个男人只发了一条短信就跟他女朋友分手了，这个女孩心里是什么感觉？情场如此，职场也是一样的。面对面告别是对一段关系最起码的尊重。
3. 提出辞职前，务必准备好应付以下问题：
A. 你的工作交接计划是怎样的？除了你，没人知道你手头具体的工作内容、需要优先跟进的订单、正在谈判的意向客户等。因此，进入领导的办公室之前，务必做好一份具体的工作交接计划。这个动作有助于你顺利辞职，也有助于之后顺利交接工作。
B. 如果公司给你升职加薪，你该咋办？这个升职加薪是你的目的吗？是否能解决你目前面临的最大困境？如果某些情况下你会继续留下来，那么会是哪些情况？老板是否能以书面形式做出这些具体的承诺？
C. 如果老板提出的条件确实让你非常心动，但是你已经答应了另一家公司的邀约了怎么办？根据经验所得，老板为了挽留员工所提出的承诺其实很少能真正落实，除非你的岗位职能发生非常大的调动、或者组织结构发生极大变化，否则，你现在面临的问题，将来一样会存在；另外，此时如果接受公司的挽留而放弃了新雇主的OFFER，其性质跟毁约差不多，一定要慎重考虑！
D. 如果老板提出了更长的交接期，你是否能接受？分两种情况。如果我们还没有找到新的工作、或者新的公司的到岗时间还没定下来，这个要求是可以接受的；但是如果我们已经订好新工作的上岗时间了呢？面对老板诚恳的请求，我们是否可以跟新老板交涉推迟上岗时间？总之，提前想清楚这些问题和答案，不要让自己做出一些会让自己后悔或者感到愧疚的决定。
4. 辞职这件事，具体应该如何说？
——废话少说，态度诚恳。
——收好负面情绪，保持平静的心态去交流。
——向领导表达感谢。
——辞职原因可强调新的工作你更加感兴趣/想尝试新的挑战/对你来说是个更好的机会。
——了解清楚你有权在离开时获得的员工福利和工资。
——写一封正式的辞职信。
——站好最后一班岗，尽可能地在最后的交接期为自己的这份工作画一个完美的句号（心理研究表明，人们更容易记住一个人试用期和离职交接期的工作表现）。
——不要说前任坏话！
——与共事过的人表达感谢，向优秀的共事者表达赞赏，与他们保持联系。
Wish You Love and Peace!
添加表情
从毕业到成为业务经理，我只用了八个月；从入职到拿下公司第一个百万订单，我只用了一个月；通过有效的管理方法使业绩翻番二十倍，我只用了三个月。我是Victoria, 一个从业八年的外贸人。
分享至微信
