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VivianPi666
2022-01-13 07:50

《做出好选择》读书笔记

这本书对职业规划方面和职场选择给出了一些不错的建议,我们可以加以思考:

1.一切选择题的背后,都是开放题。

思考:这个可以理解。每当我们选择做出改变或者留下,都会有好和不好的存在。这世界是不存在十全十美的人和事,任何事物都有两面性。选择的背后,我们要考虑自己未来想要的是什么?而哪种选择对未来更有好处。

2.经验,是一个人对领域中偶发事件认知、评估和应对的能力。

思考:这句话刷新了我的经验两个字的认知。值得去琢磨。这就是为什么有人用一个经验工作十年的原因。我们对经验这词有误解。

3.兼职诀窍:一次时间卖多次和卖给服务客单价高的客户群体。

思考:主页和副业怎么兼得,作者给了两个新的思路。人的时间和精力是有限的,什么都想要,什么都想做好,是不太可能的。能兼顾的人肯定是高效、执行力强、好方法、正确的方向、清晰的思路、健康。

4.如果你不能做到自律,那就不要做自由职业者,最好找个公司上班。但是,自律并不完全是一种天生的个性气质,自律是可以通过后天培养的。养成自律的方法,就是给自己建立一套“管理系统”。

思考:嗯,做Soho的前提已经是个自律的人。这段时间虽然没有工作,但是每天的学习打卡没有感觉很痛苦。觉得这是必然要做的事情。当然也有学得痛苦的时候,有的东西不能理解,会有点难受。但是可以问问别人或者转移注意力。

5.在企业里工作,性格适合并不是最重要的因素。企业要的是能帮企业解决问题,带来价值的人。性格适合,能给企业带来价值,升职加薪当然没问题;性格不适合,只要做得好,也能给企业带来价值,同样可以升职加薪。

思考:某个厉害的老板说她忍了某人很久,我当时听了心里惊讶极了。因为我一直以为她很欣赏喜欢她。原来如此。所以有时候我们做业务的遇到各种职场问题,不管发生什么,把精力放在做业务上,有业绩一切自然好起来。

6.如果一个人兼顾“细节控”和“操心命”,那公务员岗位简直就是为他而设的。

思考:有想做公务员的,可以参考自己有没有这两个特点。我是没有。

7.表达能力,不是见人说人话、见鬼说鬼话的八面玲珑,而是能在会议、汇报等公开场合,有理有据地分析问题,提出清晰解决方案的同时,照顾到在场所有人感受的那种语言能力。

思考:大学的时候参加了系里的学生会,竞选上了副主席。学生会就是一个小型的社会。学生会有一个主席、一个办公室主任、几个副主席。我是负责文娱部和学习部的。刚开始他们都觉得我不合群,我不喜欢参加小聚会。一个男副主席对我说,我这种人很难在社会上立足。后来发生一些突发事件,几个大男人没做到的事,我摆平了。他们就对我礼貌起来。

8.价值感,因为这个工作能带给工作者回报,比如钱、名声、稳定等。使命感,因为这个工作能带给客户收获,比如让别人更好、让环境更好、让产品更好等。工作,不能只追求价值感,而是需要追求价值感和使命感的平衡。

思考:要找出自己工作的价值感和使命感。

9.经理人文化:这类组织高度结构性,有等级,讲规则,同时组织开放性高,内部的高管和专家都有一定的决策权。这类企业文化在欧美企业比较常见。

思考:这是我想要的公司文化。在Alan那里学到很多管理知识,很受益。

10.了解历史的人会知道,打天下时皇帝需要勇将,守天下时,勇将反而是威胁,皇帝更需要忠臣。此时,老板不害怕外部竞争,反而最害怕内部出现竞争对手。如果一个能干又有实力的员工跳槽去竞争对手公司,或者单独做业务,威胁比外部对手还严重。因此,此时老板想要的人就未必是“能人”或“人才”了,他要忠诚于自己的人,甚至他要的是“能力一般,同时忠诚自己”的人。

思考:要多看历史,看看哪个皇帝是可以和勇将一起守天下的。皇帝怎么判断勇将就不是忠诚呢?

11.避免多个老板的家族企业。

思考:这个坑我过了,学到很多新东西。

12.是否考研这件事,判断依据是未来的工作是否需要研究生学历。所以至少应该先想明白未来要去做什么,现在的学历是为未来的工作做准备。

思考:不要为学历去学习,要注意提升自己的能力。

13.读书就是自己未完成的一件事,读书本身就是目的和想要实现的梦想,这也没问题。但不应该将各种情况混为一谈,尤其是自己稀里糊涂什么都没想清楚的情况下就去进修,拖家带口地去完成自己读书的梦想。家庭条件允许的话没问题,要是本来就不富裕还要投入这么多时间和金钱,性价比实在是有些低。

思考:我有个梦想就是重新去读书,但是前提是要把一家老小安顿好,生活无忧。这个梦想不知道40-50岁的时候能不能实现,加油。

14.执念,是放不下自己之前的投入,感觉已经投入了这么多了,所以不甘心,还想再搏一把,心里想的是:也许再坚持一下就有转机了呢?但是“坚持一下”之后,真正能获得的好处,他自己也说不清,甚至是完全不确定的。这种感觉其实更像是一个输红了眼的赌徒,总想着下一把会翻盘,结果越输越多,越输越想赢。

思考:所以学会及时止损很重要,承认自己的失败,承认自己的平庸,心里就会坦然很多。

15.衡量专家的标准不是技能,而是经验。经验和技能是有本质区别的。技能是对通用现象的熟练评估、应对和操作;经验则是对小概率现象的评估、应对和操作。

思考:嗯嗯,这才是专家。

16.管理变成了整合和激励人力资源,按照事情的方法和规律正确地做事。

思考:团队模式很重要。

17.管理者的一个重要能力就是整合内外部资源的能力。识人用人,发挥团队不同成员的优势,并会激励内部团队和外部客户,整合上下级、上下游的资源,就是管理者的头等大事。

思考:我现在最大的缺点就是不会识人。怎么可以让自己快速识人。也许找一些书来看看。

18.如果老板交代一个任务,但这个任务并不在下属的职级职责之内,而是有那么一点越界;那么那个敢于主动承担这个任务的人,往往会成为管理者。

思考:所以那种喜欢混日子,老板给多少钱就做多少事的人是没有办法认为优秀的管理者的。

19.要补上自己的能力缺陷,但是同时要允许自己有能力缺点。什么时候需要专门去补足某一种能力呢?只有一种情况,就是这个能力已经成了你的缺陷,严重影响到了工作。除此之外都不需要专门去补充某个能力。比如,你觉得自己沟通能力不好,如果不是已经影响到了人际关系,就没有必要专门去训练沟通能力。用补能力的时间和精力去强化自己的强项,更容易维持自己的竞争优势。

思考:今年我要去掉感情用事、和过分理想主义这两个缺点,已经影响到我的发展了。它们会阻碍我打开思维。

20.让自己不迷茫的解法就是:第一步,确定方向;第二步;确定目标;第三步,确定路径。

思考:这个道理我在上大学的时候就悟出来了。所以一直是按照这三步去做。只有高中的时候迷茫过,后来都没有迷茫了。

21.我们的工作路径是变化的,但学习的方法有一定稳定性,技能提升的方法长期不变,做判断决策的方法也不会变化。抓住不变的方法,就可以应对变化的路径。

思考:有道理。

22.当我们要向一个人咨询工作选择,第一步不是单刀直入,而是要先有个大致的评估,评估他的擅长领域,然后问他擅长的部分。这就是最简单的请教方法。

思考:这个之前没有考虑过。

23.选择每一种生活,背后都是有代价的,所谓的鱼和熊掌不可兼得。你想要收入高,快速升职加薪,那多半就要承担高强度、高压力的工作。你想要生活工作平衡,公司稳定有安全感,那就要忍受职业上升空间缓慢,收入常年无变化。选择哪一种生活,除了要看自己能得到什么,还要注意自己失去了什么。只看获得,不看付出,就算得到也会心有怨气,到处抱怨。

思考:赞成。
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这本书挺好的,刚好给我的职业规划做出清晰的解答,梳理了一些工作和计划的思路。原来我是生产型理想观。不对自己狠,只能一辈子碌碌无为。最少狠个十年。

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VivianPi666 谁在评论里提醒下这位作者,懒得连名片都没填写。
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VivianPi666

胸中有丘壑,一眼望千年。

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