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栗子同学
2020-02-09 02:53

努力很重要,但并没有你以为的那么重要

本篇优秀文章被收录在“新手入行从这里开始”专题
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这段时间的生物钟跟假期一样,不断地推迟。

这个点数,脑子清醒锐利得跟豹子一样,执行力、思考和效率,贼好!

趁着脑子清醒,可以码一下字。

我们聊聊 一些成年人的事情吧(我指的是心理上的成年人)。


刚毕业的时候跟现在相比,思想最大的差别是什么?

在评估一件事情的各类因素中,逐渐降低“人的努力”的比重。


也不怕别人笑,大学到毕业后的三年,我可是毒鸡汤的爱好者。

年轻那会,“坚持就是胜利、越努力越幸运、以及梦想要有的、万一实现呢?”

——就是我本人。

什么在凌晨四点的街道,朋友圈的加班鸡汤,都是小意思。

那些年,被自己的“勤奋”和“上进”感动得一踏糊涂。


在一件事情上,有以下几个要素

• 运气

• 背景(命)

• 认知

• 天赋

• 努力

那么,努力是排在最后的。


随着社交圈的扩大,我发现,努力的人,真的很多,甚至是一种基本的及格线。

因为,它没有门槛。

以上五个因素,每一个因素都是有门槛的,只有努力是没有门槛的。

每个人都可以很努力,当然,至于有没有用,另当别论。


那如果按努力去分配成果的话,为什么不是最努力的那个人得到最好的结果呢?

这个问题就跟市面上大多数的假成功学是相悖的。


写这篇文章也不是为了去证明“努力不重要”这种傻话。


那么,成年人要去做一件事情,到底要思考什么?


1. 你拥有的资源的稀缺程度,决定你的估值。


这就是 选择大于努力 的解读之一。

我们每个人去求职面试,你得到的薪水,就是你的估值。

至少在老板的心理是这样。

既然是估值,必然跟实际价值会有一定的偏差,或者高估,或者低估。


那么高估低估,往往跟行业的信息透明度、你在公司属于什么资源定位等等有关系。

打个比方,你是做一个几年工作经验的财务,那么你去一个财务事务所工作,大概率你不会拿到行业平均水平高多少的薪水; 

如果你去一个传统企业,发挥的作用要大些,比如能够帮助该企业理清多年账目的混乱、建立有一定规范的财务制度、流程和税务账目等等,你的价值和估值就会高很多。

当然,其中还有其他的一些因素起作用,比如人的性格、表达能力等等,这里就不细说。

只是这条道理,在很多方面也适用。


2. 比较优势原理


这个是经济学的一个知识——在一个社会里,无论个人、还是组织,把有限的资源,只用来生产其具有比较优势的产品,然后进行交换,则能使整个社会产品的产品价值能够达到最大,而且每个个体都能够得到改善,而不论他们的绝对生产能力是高还是低。


在这里说说个人吧,其实企业也是一样的道理。

我们个人的时间精力,可以看作是一种资源,那么我们的比较优势在哪里。

清楚这点很重要。

打个比方,你要付出80%的努力,但时间和精力是有限的。

那么你的资源要投放在哪里?

——当然是产出最大的部分。


这也跟我们做业务跟进客户的是一样的。

80%的业绩来自于20%的客户。


工作要一视同仁,这句话害死人。

做事情、分配资源、投入时间,都是分等级的,轻重缓急、每个任务、子任务的优先级都不一样,有的任务需要串联,有些任务可以并联,甚至做的不同的事情所发挥作用的时间长度都不一样。


嗯,现在,我们可以拿张白纸列一下,你的优势劣势是什么?优先等级是什么?

多了解一下自己也好。


3. 要效率比要努力重要,重要很多。


这个道理虽然很简单,但我花了大价钱才明白。

这个是从我明白专注的重要性开始。


人的时间其实不生产价值的,也是无法管理和不可控的。

真正产生价值的是人的注意力。

真正能被管理和可控的也只有自己的行为。

所以对于形式加班的事情,我也是敬而远之。


效率跟专注时间是成正比的,同样地,越能专注的人,生命的使用时间也更长。

如果你8小时才能完成的事情,别人6个小时就完成了,那么生命不就比你长了1/4。看着似乎没什么,但是一年两年的积累是很惊人的。


试想一下,你们每天多两小时去做一件事情或者学习一个技能,一两年下来,会是什么结果?


这个角度看,(自然情况下)睡眠时间短的人,也是一种天赋。


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栗子同学 谁在评论里提醒下这位作者,懒得连名片都没填写。
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栗子同学

90后创业者,专注于3C消费电子,目前团队在佛山,了解线上线下的运作,这些年经历的坑能帮你省学费,减少试错成本。

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