我相信大家在工作的同时，偶尔也会去衡量和对比自己的收入。要是对于自己的收入做一个简单的评价，你的答案是什么？对收入“超级满意”？还是“一般满意”？还是“一般不满”？还是“超级不满”？
我问过许多朋友，答案一般都是后面三个：一般满意，一般不满，超级不满。这三个答案中，大多数集中于前两个，最后一个也只是偶尔有人这样表态。
原因很简单，没有第一个选项“超级满意”，这说明大多数对于自己的未来都有很好的预期，相信明天比今天更好，相信自己的努力能得到更大的回报。这是好事情，说明大家都在进步，为了理想而奋斗。
可为什么同样很少有人，会选择第四个选项“超级不满”呢？那不是废话么，如果对于收入超级不满，他估计老早忍无可忍就辞职了，也等不到你去问他了。
所以大多数朋友，对于现在的收入，基本上都是存在于“一般满意”到“一般不满”这个区间内，上下浮动一点。
为什么一般满意或者一般不满？其实往往是因为，跟别人横向比较后，产生的情绪和心理预期。比如同样是业务员，我有三年经验，他才两年经验，为什么我底薪只有6000，他底薪有9000？比如同样是五年经验的采购，凭什么他就可以做经理，而我只是高级采购员？
真正的不满，大多数来源于横向的比较，看到同龄人比自己过得更好，收入更好，多少会有一种不忿的心理状态。特别是，当你发现，那个人在很多地方还不如你的时候，这种情绪会更加强烈。
我的一个邻居Chris，从小就是一等一学霸，高考保送，一路都是名校，在英国拿了两个硕士学位。回国后，在上海混了多年的外企，从management trainee到merchandise manager，如今也算是个还算不错的中层，年薪过60万人民币，是公司这个职位的封顶收入。在外人看来，他可是年轻有为啊，学历好，职业背景好，资历能力也好，前途无可限量。
可是前阵子，他跑来跟我说，他要辞职，不想干了。我大吃一惊，问他为何，是不是做得不开心，还是说猎头这边有更好的职位，如今在虚位以待。
他说，没有，本来对于收入还算满意，并没有任何换工作的想法，也就没有联系过猎头或者其他公司。但是现在突然发现，他大学时候的一个同学，还是个学渣，三流学校毕业，不知怎么的，也混进了外企，还是跟人力资源公司签的派遣合同，完全就是临时工嘛。但是这样的临时工，不知道怎么在公司高层钻营，如今拿下了正式合同，还爬到了divisional merchandise manager的位置，成了他的直属上司。
Chris觉得真的没法忍了，每次看到这个上司，都觉得打心眼里瞧不起他，没文化，粗人，小人。觉得没有办法跟这样的人共事，他何德何能，可以爬到自己头上？凭什么可以拿80万年薪？我辛辛苦苦拼了那么多年，从学历到能力，哪一点都比他强，凭什么收入要比他少20万？
等他抱怨完后，我跟他说，“我们姑且不论你上司的问题，我就问你，你对于你的收入满意么？你觉得你的工作，是否对得起这份收入？给多了？还是给少了？”
他充满自信地说：“当然给少了，按照我的能力和贡献，起码百万年薪还差不多。”
我说：“那好。那我们换位思考一下，你现在的能力，拿到的薪水是60万一年。那假设你如今自己创业，公司做得还行，你会不会花100万年薪，来请一个跟你学历能力资历一样的人？说白了，就是你会不会花百万年薪雇佣你自己？”
他开始沉默。
我继续说：“你看，这个时候你并不自信了。不管你嘴上怎么说，你其实内心深处觉得，公司是对得住你的，给你的薪水并不低，对得起你的职位和工作。你换一份工作，哪怕通过猎头，给你争取了更好的offer，多个20%-30%，那又如何呢？我们混外企的都知道，除非跨阶升职，否则为了一点薪水的涨幅而贸然跳槽并没有意义，要重新稳定团队和处理好工作，不是那么容易的。空降兵没那么好做，一个不好，没有融入好，被抱团抵制，甚至灰溜溜离开，反而让自己职业生涯出现污点。”
见他没有反对，我接着分析：“你的问题，真正的核心在于嫉妒心。你觉得你看不上的人，打心眼里瞧不起的人居然爬到你头上，自尊心受到伤害了，所以觉得公司低估了你的价值。一旦有了这样的心态，你就会做什么都不顺，看什么都不顺眼。别人当你的上司，一定有他的特点和优势。不要觉得别人学历没你高，简历没你漂亮，就全盘否认他的所有能力。每个人都有自己的优势和特点，公司既然选择了他做上司，一定有公司的考量。哪怕你现在跳槽又怎么样？这就是你人生中的一个污点，你是怕了他，才会辞职离开。以后你见到他，永远都会心理上矮他一头。”
Chris终于明白，因为嫉妒心使然，从而选择逃避离开，才是对自己的不负责任。每个人都有自己的优缺点，也有不同的际遇，现实中也的确有很多收入和能力不匹配的情况，但是市场会决定一切，通过时间的沉淀，一定会出现一种均衡状态。收入高，如果能力够不上，迟早会被淘汰；收入低，但是能力特别强，迟早会被提拔。
我不知道他未来会如何，是否真的能打败他上司？还是另辟蹊径，走出一条自己的路？没人知道。只是我希望告诫他的是，价值，不是横向比较得来的，而是换位比较推算的。
当你假设自己是老板，愿不愿意雇佣如今的自己？愿不愿意支付双倍甚至更多薪水？
这就决定了你如今的价值，是否被低估。
真相总是残酷的。
残酷总比做梦好。
毅冰
2018.12.7
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