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毅冰HK
2018-12-07 16:59

(毅冰原创)你的价值真有被低估么?

我相信大家在工作的同时,偶尔也会去衡量和对比自己的收入。要是对于自己的收入做一个简单的评价,你的答案是什么?对收入“超级满意”?还是“一般满意”?还是“一般不满”?还是“超级不满”?

我问过许多朋友,答案一般都是后面三个:一般满意,一般不满,超级不满。这三个答案中,大多数集中于前两个,最后一个也只是偶尔有人这样表态。

原因很简单,没有第一个选项“超级满意”,这说明大多数对于自己的未来都有很好的预期,相信明天比今天更好,相信自己的努力能得到更大的回报。这是好事情,说明大家都在进步,为了理想而奋斗。

可为什么同样很少有人,会选择第四个选项“超级不满”呢?那不是废话么,如果对于收入超级不满,他估计老早忍无可忍就辞职了,也等不到你去问他了。

所以大多数朋友,对于现在的收入,基本上都是存在于“一般满意”到“一般不满”这个区间内,上下浮动一点。

为什么一般满意或者一般不满?其实往往是因为,跟别人横向比较后,产生的情绪和心理预期。比如同样是业务员,我有三年经验,他才两年经验,为什么我底薪只有6000,他底薪有9000?比如同样是五年经验的采购,凭什么他就可以做经理,而我只是高级采购员?

真正的不满,大多数来源于横向的比较,看到同龄人比自己过得更好,收入更好,多少会有一种不忿的心理状态。特别是,当你发现,那个人在很多地方还不如你的时候,这种情绪会更加强烈。

我的一个邻居Chris,从小就是一等一学霸,高考保送,一路都是名校,在英国拿了两个硕士学位。回国后,在上海混了多年的外企,从management trainee到merchandise manager,如今也算是个还算不错的中层,年薪过60万人民币,是公司这个职位的封顶收入。在外人看来,他可是年轻有为啊,学历好,职业背景好,资历能力也好,前途无可限量。

可是前阵子,他跑来跟我说,他要辞职,不想干了。我大吃一惊,问他为何,是不是做得不开心,还是说猎头这边有更好的职位,如今在虚位以待。

他说,没有,本来对于收入还算满意,并没有任何换工作的想法,也就没有联系过猎头或者其他公司。但是现在突然发现,他大学时候的一个同学,还是个学渣,三流学校毕业,不知怎么的,也混进了外企,还是跟人力资源公司签的派遣合同,完全就是临时工嘛。但是这样的临时工,不知道怎么在公司高层钻营,如今拿下了正式合同,还爬到了divisional merchandise manager的位置,成了他的直属上司。

Chris觉得真的没法忍了,每次看到这个上司,都觉得打心眼里瞧不起他,没文化,粗人,小人。觉得没有办法跟这样的人共事,他何德何能,可以爬到自己头上?凭什么可以拿80万年薪?我辛辛苦苦拼了那么多年,从学历到能力,哪一点都比他强,凭什么收入要比他少20万?

等他抱怨完后,我跟他说,“我们姑且不论你上司的问题,我就问你,你对于你的收入满意么?你觉得你的工作,是否对得起这份收入?给多了?还是给少了?”

他充满自信地说:“当然给少了,按照我的能力和贡献,起码百万年薪还差不多。”

我说:“那好。那我们换位思考一下,你现在的能力,拿到的薪水是60万一年。那假设你如今自己创业,公司做得还行,你会不会花100万年薪,来请一个跟你学历能力资历一样的人?说白了,就是你会不会花百万年薪雇佣你自己?”

他开始沉默。

我继续说:“你看,这个时候你并不自信了。不管你嘴上怎么说,你其实内心深处觉得,公司是对得住你的,给你的薪水并不低,对得起你的职位和工作。你换一份工作,哪怕通过猎头,给你争取了更好的offer,多个20%-30%,那又如何呢?我们混外企的都知道,除非跨阶升职,否则为了一点薪水的涨幅而贸然跳槽并没有意义,要重新稳定团队和处理好工作,不是那么容易的。空降兵没那么好做,一个不好,没有融入好,被抱团抵制,甚至灰溜溜离开,反而让自己职业生涯出现污点。”

见他没有反对,我接着分析:“你的问题,真正的核心在于嫉妒心。你觉得你看不上的人,打心眼里瞧不起的人居然爬到你头上,自尊心受到伤害了,所以觉得公司低估了你的价值。一旦有了这样的心态,你就会做什么都不顺,看什么都不顺眼。别人当你的上司,一定有他的特点和优势。不要觉得别人学历没你高,简历没你漂亮,就全盘否认他的所有能力。每个人都有自己的优势和特点,公司既然选择了他做上司,一定有公司的考量。哪怕你现在跳槽又怎么样?这就是你人生中的一个污点,你是怕了他,才会辞职离开。以后你见到他,永远都会心理上矮他一头。”

Chris终于明白,因为嫉妒心使然,从而选择逃避离开,才是对自己的不负责任。每个人都有自己的优缺点,也有不同的际遇,现实中也的确有很多收入和能力不匹配的情况,但是市场会决定一切,通过时间的沉淀,一定会出现一种均衡状态。收入高,如果能力够不上,迟早会被淘汰;收入低,但是能力特别强,迟早会被提拔。

我不知道他未来会如何,是否真的能打败他上司?还是另辟蹊径,走出一条自己的路?没人知道。只是我希望告诫他的是,价值,不是横向比较得来的,而是换位比较推算的。

当你假设自己是老板,愿不愿意雇佣如今的自己?愿不愿意支付双倍甚至更多薪水?

这就决定了你如今的价值,是否被低估。

真相总是残酷的。

残酷总比做梦好。

毅冰

2018.12.7

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毅冰HK 谁在评论里提醒下这位作者,懒得连名片都没填写。
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毅冰米课联合创始人,香港贸易公司合伙人,香港贸发局智库专家,前500强企业采购总监,畅销书作家,资深旅行玩家,神级吃货。

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