🍍科学管理的意义和价值到底是什么?
实现雇主与雇员财富最大化的双赢局面。
请看宁向东老师对管理学之父泰罗的名著《科学管理原理》的独家解读。
1⃣️科学管理的主要内容是任务的计划和执行。
泰罗的基础是动作研究、时间研究等一系列理性主义的方法。
2⃣️管理功能,要从传统的指挥体系里边分离出来。这也意味着要把那些叫做“科学管理”的工作,融入到科学的指挥体系中去。
3⃣️泰罗开篇就写到“管理的主要目标应该是确保雇主的财富最大化,与此同时,也要确保每一个雇员的财富最大化。而雇员的财富最大化,其基础就是要让他实现效率最大化。
泰罗又说:“科学管理的目的,是要达成雇员和雇主双赢的局面”。
4⃣️宁老师根据《科学管理原理》画出的四象限图
A:图里面的逻辑关系:
1、雇主对员工的能力有准确的估计,并以此来确定雇员的任务目标和支付收入,雇员就会有公平的感觉。
2、公平感会影响雇员的努力水平,进而影响到产出水平。
3、雇员的产出增加,就意味着雇主的收益会增加。
第一象限的雇员利益的最大化过程,就和第二象限里,雇主利益最大化的水平,变动上同步起来了。这就是科学管理的意义和价值。
实现雇主与雇员财富最大化的双赢局面。
B:那么,是什么东西在其中起作用呢?
就是泰罗说的科学管理的水平。
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