科学管理的意义和价值到底是什么？

🍍科学管理的意义和价值到底是什么？

实现雇主与雇员财富最大化的双赢局面。

请看宁向东老师对管理学之父泰罗的名著《科学管理原理》的独家解读。

1⃣️科学管理的主要内容是任务的计划和执行。

泰罗的基础是动作研究、时间研究等一系列理性主义的方法。

2⃣️管理功能，要从传统的指挥体系里边分离出来。这也意味着要把那些叫做“科学管理”的工作，融入到科学的指挥体系中去。

3⃣️泰罗开篇就写到“管理的主要目标应该是确保雇主的财富最大化，与此同时，也要确保每一个雇员的财富最大化。而雇员的财富最大化，其基础就是要让他实现效率最大化。

泰罗又说：“科学管理的目的，是要达成雇员和雇主双赢的局面”。

4⃣️宁老师根据《科学管理原理》画出的四象限图

A：图里面的逻辑关系：

1、雇主对员工的能力有准确的估计，并以此来确定雇员的任务目标和支付收入，雇员就会有公平的感觉。

2、公平感会影响雇员的努力水平，进而影响到产出水平。

3、雇员的产出增加，就意味着雇主的收益会增加。

第一象限的雇员利益的最大化过程，就和第二象限里，雇主利益最大化的水平，变动上同步起来了。这就是科学管理的意义和价值。

实现雇主与雇员财富最大化的双赢局面。

B：那么，是什么东西在其中起作用呢？

就是泰罗说的科学管理的水平。