科学管理的本质是什么？

🤔️科学管理的本质是什么？

🙋‍♂️心理革命。

🌹宁向东老师把泰罗五点主张的核心逻辑画成了四象限图。

这样就可以带着我们入手，一起用演绎逻辑的方式去探究泰罗的想法，思考泰罗所主张的“雇主和雇员的共赢”，有没有可能成立、在什么条件下成立、在什么条件下不成立。

宁老师的拆解一：

🍎第一象限的能力

1⃣️有的劳动者的能力是不变的。

2⃣️雇主和雇员都会存在“达克效应”，不能对自己和他人的能力有一个清晰的认识。

3⃣️很多雇主并不一定会看到全局，他只关心工资的预算是不是增加了。

毕竟多发出去的钱，是从自己腰包里掏出去的。

这就是为什么泰罗说：科学管理本质上是一场“心理革命”。

雇员需要心理革命，雇主也同样需要心理革命。

什么是心理革命？宁老师认为本质上就是挑战人性中的贪欲。

管理学在很多时候，最大的敌人就是人性。

👩‍🎓我的收获

1⃣️关于企业里人与钱的问题，需要用到人力资源模块的选、育、用、留、裁的全套体系内容。

一方面，取决于雇主对企业在行业中位置的判断和基于战略的用人目标。

另一方面，超级雇员最终会走上自己做雇主之路。

企业只能形成一个合理的动态平衡。

2⃣️人性

A:商业中

1）管理学向我们揭示了企业中雇主与雇员的人性博弈。

2）营销学要求我们学会分析用户的人性痛点以实现销售。

B:生活中

1）菜市场的讨价还价

2）股市中割不尽的韭菜

理解了人性就理解了人生。