上篇文章《论跟单工作的重要性》发表之后，看到有米友留言，的确有老板不重视跟单的情况，自己做了那么多工作，却得不到肯定，也没有相应的报酬，想转业务老板又不同意，于是很苦恼。
我也有回复这些米友的问题，说了我的一些看法和建议，不知道有没有帮到她们。考虑到这也许是职场中困扰很多朋友的普遍问题，很想再写篇文章多聊几句。
论跟单工作的重要性论跟单工作的重要性https://ask.imiker.com/question/?id=516806
如果我把这个问题概括一下，放在一个更普遍的环境里，它可能会是这样：
某同学在一个公司工作了几年，做的是一个比较基础但是需要相当能力的工作，他做得很好，但是这个工作岗位在公司并不受重视，工资也跟销售部门差了一大截。他想做更有挑战性和收入更高的销售工作，但是老板一再拒绝他的请求，那这个时候，他应该怎么办？
1、再跟老板提，说自己具备做销售的能力，并不比销售部门的某某同事差，如果老板再拒绝，干脆辞职，另谋高就！
2、被老板拒绝之后，又不想辞职，还是继续做原来的工作，但是心情很不爽，开始各种抱怨，慢慢影响到了正常的工作和同事关系；
3、被老板拒绝之后，站在老板的角度思考，为什么老板会拒绝？找到老板关注的几个点，给出相应的解决方案，然后心平气和地去跟老板谈。
如果你是这位同学，你会怎么做呢？
年轻时候的我，会选择前两种做法，大概率是第一种，因为虽然不是这样的原因，我也因为对公司和老板的各种不满裸辞过。所以，我很理解选择前两种做法的同学们。
现在的我如果再面临这样的问题，我肯定会选择第三种做法。
第三种做法看起来并不难，但是却考验一个人的综合能力。
第一、是否有长远眼光
有职业规划的工作和混日子的工作，对待工作的态度是完全不同的。
混日子的人，只想找一个挣钱多的工作，不管这个工作是不是适合自己。如果做了一段时间，发现这个工作挣不了多少钱，就想办法换一个挣钱更多的。这样跳来跳去，无法沉下心来提升自己，虽然工作中也锻炼了一些能力，但却没有真正的成长。
知道自己擅长什么，也有长远目标，就会对自己人生的各个阶段有不同的规划。
刚毕业的几年做什么样的工作，锻炼自己的哪些能力，接下来的几年要上一个什么样的台阶，取得哪些成绩，……如果对自己有这样比较清晰的规划，就不会被外界因素所影响，知道自己在每一个阶段应该做什么，不会拣了芝麻丢了西瓜。
第二、是否有大局观
自私自利眼里只有自己和有大局观站在更高的角度看问题，解决问题的方式是完全不同的。
一个公司的员工，为什么他一辈子只能打工，或者连打工都做不好？主要原因可能是他太自私了，眼里只有自己的一亩三分地，觉得做好老板交代的工作就好了，不出错就万事大吉。从来不去想，我怎么能把这份工作做得更好，为公司解决更多的问题，创造更多的效益，因为如果我这样做了，我还是拿这点工资，不值得。
当看到别人干的活儿也没比自己多，却拿比自己多几倍的提成，心里就很不平衡，就去找老板，说这活儿我也能干，给我换个岗。
我相信每个老板都明白，这样的人的要求为什么会被拒绝。
如果一个员工，平时工作中善于观察，不仅知道自己的工作岗位有多么重要，想办法把自己的工作做到超出老板的预期，而且还去了解其他工作岗位需要什么能力，知道不同的岗位是如何来配合实现整个公司的盈利和发展的，那他就是有大局观，会站在老板的角度上思考问题。
如果他希望去做某一个岗位的工作，他会在平时观察这个岗位最出色的员工是怎么做的，经常向他取经，并慢慢提升自己的能力，以期胜任这个岗位的工作。他也会物色合适的人来接替自己目前的工作，在平时的工作中毫无保留地向他传授自己的经验。
等到时机合适，他会跟老板谈，一方面推荐合适的人接替自己的工作，一方面说明自己已经有足够的能力来胜任目标工作，而且站在公司长远发展的角度，这样是有百利而无一害的。
我也相信，每一个老板都会喜欢这样的员工，能够为他分忧，并且有能力做好更重要的工作。
第三、是否能从自身找原因
遇到问题，习惯于抱怨别人为自己找借口和“行有不得，反求诸己”从自身找原因，得到的结果也是完全不同的。
有的员工，如果自己的要求得不到满足，就会主观臆断，认为老板是针对自己，故意限制自己的发展，或者认为老板怕自己多拿钱，不想多付报酬。永远把老板放在自己的对立面上，认为老板就是剥削自己的劳动。
或者总是跟别人比，某某员工做得并不好，甚至人品不怎么样，我做得比他好多了，老板却看不到我的能力，不让我去做更重要的工作。
眼光永远放在外面，不会从改善自身方面考虑问题，解决问题的方式也永远是去针对别人，想改变别人，这种人是不可能得到自己想要的结果的。即使暂时争来了，以后也会失去的更多。
而有的员工，如果自己提出的要求被老板拒绝了，他会反省自己，我哪里做得不够好，我还需要提升哪些能力？老板为什么会拒绝，是不是我只考虑到自己的利益，而没有从公司的全局来考虑，没有给出更好的解决方案？他从来不会去责怪老板，针对同事，而是把全部精力放在成长自己上。
老板是喜欢擅于解决问题的人，还是喜欢给自己制造问题的人？不言而喻。
当然，一个优秀的员工需要具备很多能力，我暂时只想说这三点，都是做人和思想层面的问题，这也是决定一个人未来发展的非常关键的几点。
一个SOHO，如果想发展得好，这些能力也是必不可少的。
如果你在打工的时候，就有长远眼光和大局观，习惯于遇事从自身找原因，那么你自己创业，也就很自然地能协调好各方面的关系，就能在自己选择的路上走得坚定，不会迷失在一些小事里面。
如果你并不具备这些能力，而因为各种原因已经选择了自己创业，那么你就需要刻意去培养自己的这些能力，否则就可能会遇到重重困难，整天陷于各种烂事之中，看不到希望，也体会不到当初向往的快乐。
很多人不喜欢听大道理，觉得那些都是假大空，但是只有经历了，才知道古圣先贤讲的那些大道理都是真实不虚的。
有一位老师说过，无私是最大的自私。当我们真正能够放下自己的立场，学会站在别人的角度考虑问题，帮助别人成功的时候，成功就在向我们招手了。
人最难的是相信真理。我觉得，可以怀疑，可以质疑，但也可以去实践，看看到底会是什么结果。如果事实证明了，这些“大道理”是对的，那自己岂不是会受益一生吗？
所以，当碰到问题的时候，事业遇到瓶颈的时候，不妨去实践一下无私，实践一下信任别人如同信任自己，实践一下用善念对待一切恶意，也许会柳暗花明呢？
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