一个公司，其实就是一个浓缩的社会，一个小的江湖。
有人的地方就是江湖，有人的地方就有竞争，有人的地方就会争名夺利，就会相互倾轧，都是再正常不过的事情。
所以混迹职场，想出人头地，想游刃有余，除了智商达标，还必须有超强的情商和一等一的心态。或许你会碰到贵人，出手相助；或许你会碰到伯乐，青睐有加。但更多时候，各种明争暗斗，各种欺骗算计，才是大家多少都会经历的。
在我看来，职场就是职场，只有同事，没有朋友。就如同唐骏先生说的，当你某一天离开老公司，大家没了生意上的纠葛或者任何工作上的联系，这个时候或许能成为朋友。
当然，同事和同事，也是不一样的。有些人，可以谈得很深入，可以有些交心的地方。但是有些人，一定要敬而远之，只能成为点头之交。这里我就想重点分析一下，在我看来，职场上，需要敬而远之的六类人。
第一类：负能量满满的人
可以设想一下，有个人一天到晚在你耳边聒噪，人生无奈啊，职场黑暗啊，前途无望啊，未来渺茫啊，你能打起劲来工作么？
你前天好不容易跟一个新客户联系上，客户要看一下样品，你信心满满。结果她一盆冷水浇下来，我这几年跟了不下几十个客户，寄了样品就消失的，不是骗样品，就是闲着无聊的。
你昨天拿到了奖金，心情很好。她在旁边幽幽地来一句，看起来奖金很美好，但是等你几年下来底薪雷打不动，最多象征性加两百块钱的时候，你就知道自己这几年的付出，都是个二百五啊。
你今天被老板表扬了，邮件思路清晰，有理有据，以后要继续加油。你刚打起精神干劲十足的时候，她又发了个微信朋友圈：“有些人啊，听不得几句甜言蜜语，都找不到北了。要知道，某人可是画饼高手呢。”还特别圈上你，让你看到。
跟这类人打交道，算不算没事找事，给自己添堵来着？
第二类：天天嚷嚷要辞职的人
我相信很多朋友都接触过一类人，天天抱怨这个抱怨那个，嚷嚷着公司不公，老板苛刻，薪水不加，价值没有，等等等等问题，一肚子吐槽，无数次表示“老子不干了”，“老娘做到年底就辞职”，“姑奶奶我不伺候了”，“此地不留爷，自有留爷处”……
结果，很多涉世不深的新人，很容易被一激，就“感动身受”，表示这公司没前途，这老板是个傻缺，这制度乱七八糟，我也不干了，我也辞职。
可事实上，人家从进公司开始，就嚷嚷要辞职，可嚷嚷了很多年，还是不动如山，没有任何行动。反而其他同事，一波一波走，一波一波来。可这类人呢，还是风雨不动安如山。
我不知道这类人是什么心态，有些可能只是排遣负能量，有些或许有深层次的目的，让公司留不住人，新人一波波进出，结果自己这个老员工，就容易被公司器重，容易委以重任。
但不管如何，这类人，还是少打交道为妙，别去附和她，越附和她越来劲。
第三类：承诺不兑现的人
承诺的事情要兑现，这是基本的职业素养。哪怕做不到，也要及时告知原因，并为此作出道歉。在职场上，这都是必要的。
可是有些人，喜欢许下各种承诺，但是从来没有兑现，或者总是大打折扣。
比如老板跟你说，好好干，年底给你毛利的10%作为提成。但是到了年底，他就当作没发生过这种事。你追问提成的时候，或许给你来一句，哎呀，不好意思，今年公司生意不好，我们亏本了。这样，你就拿个5000块奖金回去过年吧，明年继续加油，你放心，我不会亏待你的……
这类老板，早离开，不要浪费时间了，你的机会成本更高，把收入赌在别人的诚信上，一次上当，就要及时止损，果断割肉离场，找更好的机会。
比如同事跟你说，谢谢你的帮忙啊，我改天请你吃饭。结果这个改天，改了两三年，改到你离开公司的那一天，都从来没有兑现过。
这类同事，也别走太近了，别人根本没把承诺当回事。虽然不是说贪图一顿饭，只是这代表了这个人，有没有把说出去的话，许下的承诺当回事。他今天不把这个事情放心上，明天碰到重要的事情，你又如何认为，他一定会遵守诺言呢？
第四类：爱辩论的人
怎么说呢？职场上，有问题去争论，甚至拍桌子，都是正常的。
但有些人，仅仅是为了博人眼球，任何事情，都要驳斥一下，显得自己博学或者卖弄一些东西，哪怕是找一个极端案例钻牛角尖，硬是找到了不算破绽的破绽，也会为此而洋洋得意。
举个例子，你可能强调，我们工作要努力，要注意方法，要提升工作效率，尽可能避免加班。他或许来一句，做外贸不加班怎么可能哦？你跟客户有时差，客户联系你，难道不回复么？
好，那假设你强调的是，做外贸，很多时候加班真的难免，有的时候跟欧美客户的时差问题，导致有些时候要在下班回复客户邮件，的确很辛苦。他或许又来一句，效率高的人，是不需要加班的，加班就代表工作设置有问题，就代表安排不合理，肯定需要调整。
所以不管你说什么，他都以驳斥为乐，不管你正着说还是反着说，永远都有一套理论和案例来驳斥你。
或许他不是反对你说的内容，仅仅只是为了反对而反对，显得自己与众不同吧。嗯，在网络世界，或许这也算是喷子的一种，不管你说什么，都可以找到值得“喷”的点。
所以这类人，不用过多浪费时间了。
第五类：满嘴跑火车的人
有的时候，吹牛可以，但是要有节制，要有边际，不要动不动吹到天上去，说是说得天花乱坠，好像什么都懂，上知天文下知地理，人脉神通广大，但是实际要做一点什么事情，就有无数的借口和理由，什么都不行了。
所以一个人有多少能耐，不是看他说了多少，而是看他做了多少。不是看他吹嘘什么，但是看他成绩如何。
一个歌手，哪怕你说得自己实力再强，真正核心的就是你的作品，你唱的歌；一个作家，不管你说得自己文笔再好，真正核心的的就是你的作品，你写的书。
这就是一个很现实的问题，纸上谈兵，不见得能给你带来多大的帮助，反而会影响你的判断，让你的试错成本提高。别人嘴皮子动动，结果领了你走了一大圈弯路，你还有必要去跟这类人请教么？
相信自己，别老是听这个“秘籍”学那个“偏方”的，扎扎实实把自己的事情做好，才是最大的价值。
第六类：没有时间观念的人
虽然把这类人放在第六类，但是这比前面五类更可怕。没有时间观念，不是只偶尔碰到意外迟到或者放鸽子，而是根本不把时间当回事，不把约定当回事。
跟客户约定9点见面，他可以10点到，然后轻而易举来一句，不好意思堵车。
跟同事约定10点开会，他可以10点半到，让大家等他半小时，但是说一句，跟一个客户谈事情谈过头了。
明明飞机是早上8点15分，他偏要7点半才从家里慢悠悠出发，结果导致误机，只能改签，把见客户的大事情给耽搁了。
明明上午要去工厂验货，结果他差不多11点才姗姗来迟，然后就是吃午饭，根本不考虑到下午一点半就要装柜。
这样的人，其实根本就不存在时间观念这回事，不懂得尊重别人，凡事都按照自己的性子来，没有进退，只会得罪人，只会成为害群之马，不仅帮不了你，反而会一次次拖后腿，给你制造无数麻烦。
所以与其想要改造别人，不如敬而远之的好。
最后再总结几句。职场不易，走自己的路，找合适的同伴，远离那些需要敬而远之的人，专注自省，且行且珍惜吧。
毅冰
2018.11.28
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