一
让大多数朋友最头疼的，不是同事的嫉妒和针对。因为不招人妒是庸才，往往是你的能力强，让别人感到了威胁，所以给你上上眼药，或者找找麻烦。这种情况下，还是比较好办的，可以用能力说话，可以通过业绩和实力，来证明自己。毕竟决定你职位和薪水的，是上司和老板，不是同事。
最麻烦的，往往是上司的针对，这就十分棘手。如果你的顶头上司不喜欢你，甚至特别讨厌你，的确是一个很为难的事情。对于外贸业务员，假设你上司不给你去国内外展会，但是给你同事去；不给你B2B的询盘，基本上都给你同事；不给你任何老客户资源，也都分给你同事；不接受你任何的免费样品申请，但是你同事的申请通通大开绿灯；不同意你客户的即期100%付款，但是同意你同事客户的30天放账……
这种情况下，你上司摆明了就是针对你，就是不给你任何机会，就是想让你滚蛋，各种脏活累活交给你，各种功劳都拿走，什么资源都不放给你，你怎么办？哪怕你恨不得冲上去大吵一架，打他耳光，你究竟能怎么做？是不是该立刻辞职，把辞职报告扔他脸上，大喊一声，大爷我不干了？
其实这都是不理智的，不是成熟的做法。
二
我这里简单总结了三个“不”，给大家参考。特别需要注意的是，职场上，其实步步惊心，有人的地方就有利益，有利益的地方就有纠纷，没有大家想得那么容易，没有一团和气的可能性。
当上司针对你的时候，首先要在思维上，把问题梳理清楚，从根本上看清本质，你的所做作为，都不应该损伤自己的将来，这是大前提。不争一时之气，要时刻谨记，控制情绪和心态。
第一个不：不要去越级
俗话说得好，官大一级压死人。你的工作汇报给你的直属上司，你的工作也受他节制和安排。这种情况下，如果他针对你，你选择针锋相对，结果会如何？大概率下，做炮灰的那个人就是你。
当你还没有能力，觉得再高层的老板或者高管会支持你的时候，就不要轻举妄动，不要被怒气冲昏头脑。哪怕你上司真的做得很明显很过分，你找老板说清原委，老板真的支持你，训斥或者敲打了你上司，那又如何？未来或许还让你跟着你上司，你觉得你这种越级有意义么？只是进一步把你上司得罪更狠，让他接下来更隐蔽整你，给你穿小鞋，那就真的是把情况越弄越糟。
可能你会说，没事，老板知道实情后，我就提出调组，换上司，换部门。嘿嘿，跟老上司没交集，他没法再整我了吧？惹不起，难道我还躲不起么？
唉，我只能说，涉世太浅啊。在职场上，越级告状的，往往就是大家公认的“刺儿头”。哪怕你换部门，跟原部门没交集，你觉得新上司就会放心么？你都有过那样的“案底”，谁敢用心栽培你？谁不怕哪天惹你不高兴，再来一出越级？所以只要你那样做了，新上司也绝对不会接纳你的投名状的，最多在公司安排下，敷衍着你，给你随便做点事的机会，也就这样了。想要好的机会，想脱颖而出，那是几乎不可能的。
不管在任何公司，民企还是外企，越级都是大忌讳，不到万不得已，千万千万要谨慎。
第二个不：不要混日子
有些朋友发现上司不喜欢自己，处处针对，做事情都被掣肘，没有好的机会，难以施展抱负，于是就自暴自弃，你不炒我，行，我就在公司混着，也不干什么事情，一到下班就走人。平时工作，随便敷衍一下，看你能把我怎么样。
这样做，那又是大错特错。首先，工作不是为你上司做的，而是为你自己。表面上，你混日子，不做什么事情，平时看看新闻聊聊天，刷刷朋友圈，不用心付出多少，都可以拿着薪水，悠哉悠哉。可实际上，你损失的，是你自己的技能；你浪费的，是你自己的时间；你失去的，是你自己的未来。
哪怕给你混几年，又如何？几年后，别人一个个升职的升职，加薪的加薪，跳槽的跳槽，创业的创业，你还在原地缓步走？还在继续混日子？你可以混得下去么？那时候要本事没本事，除了增长了年龄和肥肉，已经是半残废状态，如何跳槽出去，在职场上跟其他人竞争和拼杀？这个机会成本太高太高了。
所以混日子，伤不到公司，公司最多损失几千块一个月养个废人兼懒人，但是你自己，失去的是你的能力和价值。
第三个不：不要去辞职
那辞职可以么？反正上司针对自己，很难有出头之日。既然如此，那就果断辞职，然后另找机会，不是更好么？不浪费自己的时间，果断结束这里的烂事，不跟烂人打交道了，自己的心态也会更好，对吧？
其实依然是错的。辞职，往往应该有长远的规划，是职业生涯的转变，而不能为了一点事情就辞职。今天上司针对你，你辞职；明天老板不加薪水，你辞职；后天觉得没前途，你辞职；大后天认为同事难以相处，你辞职……
那还有完没完了？你把自己的职业生涯当儿戏呢？一言不合就辞职，可以解决问题么？所以辞职本身不应该是结果，而是另一个开始，是你做好充分准备迎接一个新的开始。辞职，不是说问题就到此为止，而是表示你愿意去接受和面对新的问题。
辞职可以，但是你这次因为上司针对你，选择辞职，这就是你心里永远的一个阴影。如果这次因为上司的针对而选择辞职，哪怕你找到了更好的工作，薪水更高的工作，那又如何？这个事情并没有解决。如果改天又空降了一个看不惯你的上司，你怎么办？再辞职？
所以碰到问题，逃避是没有用的，而是要解决问题。
三
那如何解决呢？你或许会说，混也不是，走也不是，又没法好好做，你让我怎么办？
不用凉拌，还是要把思路理顺。整体而言，我觉得有三个方向，值得大家思考。
第一：用能力来回击
明朝有个著名的将领戚继光，是一等一的名将，东南抗击倭寇，西北大败蒙古，一生几无败绩，一路官至太子太保、少保。他手下的戚家军，是中国历史上“唯二”的以将领名字命名的军队。还有一支是谁呢？就是南宋岳飞旗下的岳家军。
那戚继光的职业生涯里，难道没有同僚和上司的针对敌视，没有人找麻烦上眼药么？当然有，还不少。但关键是人家能力够强，朝廷有什么麻烦，只要他出马，都能搞定。从嘉靖到隆庆到万历，大大小小战役无数，戚继光从来就是担重任，解决大麻烦的人，而且能文能武，情商又极高，自然深得首辅张居正的信任。
人家能力强啊，实力决定一切。你们针对他，出了麻烦谁扛？所以针对他的下属，降级；针对他的同事，滚蛋；针对他的上司，调走。这就是典型的能力决定一切，用能力来回击所有的质疑和针对，这是最好的办法。
但是能力，需要时间去学习和培养，而且大多数人也不具备核心能力，并没有很强的价值和不可替代性。这种时候，上司的能力强于自己，价值高于自己，如何回击呢？
我的建议是，静下心来，好好把基本功打好，用柔性手腕，尽可能拖延和化解问题，在有限的资源下全力以赴，把手上的工作做到极致。
没有人教？自己学。没有客户？自己找。没有资源？那就在有限的资源下利用到最佳。我不信，人还会被别人的针对和打压所逼死。路是自己走出来的，多用心多用脑子，总能找到机会，把工作做好。
别人有展会，别人有询盘，不见得别人就一定能谈下客户，只是成功概率相对高一点而已。但是你的资源少，成功率低，你还是可以提升谈判技巧、沟通方式、专业素养、服务意识等等东西，去赢得潜在客户的信任。
没什么大不了的，要有“士别三日，当刮目相看”的勇气，和为之付出的心血和努力。
当你能力强了，当你在没有资源的情况下都能开发新客户，为公司盈利，自然会得到高层的另眼相看。事情是靠人做的，生意是靠人谈的。但有朝一日，公司发现，你上司掌握了所有的网络平台和展会资源，一个季度也就只开发了六个新客户。但是你什么东西都没有，居然都能开发三个客户，谁能不被你的能力所赞叹，从而给你更多机会和资源呢？
第二：该认怂就认怂
那问题是，能力的增长和提高，需要长期的历练和学习，需要时间，不是一蹴而就的。那这个过程中，应该如何应对上司的打压和针对呢？
我的答案是，该认怂就认怂，人在屋檐下，怎能不低头？
形势比人强，如今的确上司能力和价值都远超于你，对公司的贡献也远大于你，这时候硬碰硬并不明智，你手中没有任何底牌可打，必输的斗争，只能让自己受伤，但是伤不到别人，所以三思而后行。
该认怂就认怂，不是让你什么都不做，而是以退为进，给自己争取时间。这个时候，不要针锋相对，不要有一肚子怨气，而是韬光养晦的时候，最好让上司没空理会你这个小虾米，这才是目的。
他说什么，你奉承他几下，他发现不管如何讽刺或者嘲弄，你根本就听不懂，也不明白，傻乎乎的，不管他说什么，你都笑眯眯地回答：“您说的是，的确是我考虑不周，不好意思不好意思，请领导务必多多指点啊。”
永远就是类似的奉承，让他想出手都打在棉花上，不知道该如何出手。几次后，他自己都觉得无趣，就不会再去针对你，而是选择无视，让你自生自灭算了。你就争取到了宝贵的时间，可以有时间去把工作做好，充分地自我增值。
北宋初年，赵匡胤乘势欲一统江南，灭南唐。当时南唐国主李煜，派了江左第一辩士徐铉出使汴梁，想说服北宋皇帝打消主意，同意和谈。徐铉此人，声明呵呵，十岁就能写文章，才华横溢，又对南唐忠心耿耿，是李煜朝的翰林学士兼吏部尚书。
北宋朝廷得知来者是徐铉，都倒吸一口凉气。因为赵匡胤曾经亲自跟徐铉当场辩论一场，输得一塌糊涂，颜面无存。现在得知徐铉又来了，朝廷上下无人敢跟他辩论，到时又输了，国体何存？那时再发兵，反而容易落人口实，师出无名。
赵匡胤见满朝上下无人敢去接待徐铉，连宰相赵普都没办法，于是就任命一个扫地的文盲，担任使者接待徐铉。结果，不管徐铉多么口若悬河，滔滔不绝，引经据典，让旁人都自愧不如之时，唯有这个使者，什么都听不懂，只管点头。
连续几天都是这个样子，到最后徐铉也没了脾气，什么都说不出来了，向北宋朝廷递交了国书后就返回了。
所以这一场，赵匡胤采用的就是以拙胜巧，反正你说什么都是对的，我听不懂，我也不反驳，我配合你就是了。
如果你上司就是徐铉的实力，你不论怎么做，都没法跟他争锋，都一定会输得毫无尊严，那就不如藏拙，把自己当成北宋使者，让他懒得理你。
第三：物色更好机会
那除此之外呢？如果第一条走不通，第二条没结果，该怎么办呢？说白了，能力一般，哪怕自己够努力，但是终究成长有限，该如何应对？藏拙是藏拙了，也不跟上司起正面冲突，但是以后的工作还要做，日子还要过啊。
我的建议是，物色更好机会，骑驴找马。但是这个过程，要秘密进行，而且前提是，你做好了充分准备，的确扎扎实实去提高自己，去自我增值，可以适应其他好的工作机会的更高要求和更高标准。
你没有去过展会，你没有见过客户，没关系，那你邮件沟通的水平，是否相当强悍，看不出一点中国人的味道，跟美国人写的没什么区别，可以吊打大多数业务员？
你邮件能力一般，锻炼机会也少，没什么客户回复你，没事儿，那你社交软件的沟通和玩法，是不是到了一个很高的段位？只要你需要，你可以通过Facebook，LinkedIn，Instagram等SNS手段，轻松对接到你需要联系的人？
你没用过海关数据，没法了解客户的进口情况，同行情况，没问题，但是你能否用好google，翻来覆去找到各种资料和信息，自己统筹分析？从数据到内容到趋势，只要你够用心，别人现成的内容，还不见得你的资料和总结更深刻。
一切的一切，就看你自己如何利用时间，如何高效学习了。对，别人有好的资源，有公司的栽培，有主管的赏识，但是并不代表你不能弯道超车。这就好比你跟富二代比，别人的确资源好起步好，什么都比你强。但是若干年后呢？其实一切未可知。
当你把手里的工作做到最好，当你把时间利用到最佳，当你像海绵一样不断吸收各种知识，当你细心观察同事和同行的优点和技能，再加上你的钻研和揣摩，难道就不能后来居上？虽然说好汉不提当年勇，我还是想唠叨几句，不是吹嘘。我当年也是没有任何资源，没有任何平台，展会轮不到我，阿里国际站连个子账号都不会给我，其实不是上司针对我，我还到不了那个层次，根本是人家无视我，我只是nothing，只是nobody。
但是当我自己钻研，从客户的邮件中摸索，从客户的询价中找对方的关注点，去网上找资料和素材学习，不到三个月时间，硬是通过google搜索结合开发信的方式，通过西班牙进口商拿到了可口可乐的折叠铝桌的促销订单，第一个试单就接近60万美金。我到现在还记得，当时的上司惊得下巴都快掉下来的感觉。
而到了这个时候，我凭借这些战绩和自己的全方位能力提高，争取到了另外一家贸易公司的工作机会。
所以物色更好机会，是你在不如意的时候，需要准备的Plan B。可是Plan B不是想找就找的，不能纯粹靠运气，等着别人突然之间莫名其妙给你机会，而是要在运气来之前，先做好充分准备，自我增值，让自己先变得有那么点价值，越多越好。
这不是说，你有离开的打算，就只管找新的机会，而是在找寻的过程中，也时刻不能停止学习和工作。你现在的能力，你的战绩，你的工作价值，是要可以量化，可以用数字说话，成为你简历中的亮点的。不一定这个数字会多好看，但是起码，比什么都没有强。
我觉得最可怕的，是当你工作一段时间后，你的求职简历，跟刚毕业时没有什么不同。盖上名字，跟别人的也没什么两样。
毅冰
2018.11.30
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