新年求职 - 如何找到一份更适合自己的工作？（米课资源用起来！末尾有彩蛋）

2018年新春一晃又过去了(时间总是在过后才显示得飞快)......

想必也不少米课同学回味完春晚后也开始投入求职大潮中. 

刚刚过完年我朋友小Z就一直跟我吐槽

去年面试的时候谈得地好好的，

996的工作时间， 

几个B2B平台和自主网址

每年几次国内外展会

公司销售平均年薪30万

公司会大力投资和支持外贸部的！

 然而...

过了6个月小Z发现事实和承诺之间貌似隔着一层雾霾

平均年薪30万全是扯淡（就是公司薪资最高值+最低值/2）

说好的996工作时间，周末还得帮内贸同事包装赶货（毕竟都是公司的单）

说好的几大B2B平台，只剩下阿里巴巴，MIC和环球资源运行了一年没什么流量就停了

还有个自主网站因为没人打理在风中摇曳

说好的展会只去过了2次香港展，老板说怎么没接到什么大单

说好的国外展迟迟不见决定。。。

小Z一直觉得老板不讲信用，

一方面又只能认栽，谁叫自己那么容易被忽悠. 

后又想想毕竟业务员靠得是自身能力.就不情不愿又去工作了.

我说既然不开心就辞职呗！

“辞职了再找到类似的公司怎么办？”

所有悲伤的故事开头和结局都是类似的

你说了你会爱我一辈子，我看着你，就信了...

其实这种情况真的太多太多了

但这样的情况真的怪小Z老板吗？

任何公司最终的经营目标都是赚钱，有利可图就做，成本过高就削减开支.这些都正常的呀.

怪只能怪小Z在面试时并没有对公司做过足够的调查

也没去验证自己所接收的信息和承诺是否与事实相符.

才导致了公司给了小Z太高的期望，而她就信了.

佛系Style解释说：“都没有错，只是不是彼此对的人!”

我最近面试了几家公司，也踩了几个小坑，在此分享下怎么尽可能在这些一面之缘的公司中找到最适合自己的公司..

（以下纯属个人经验分享，如有不恰，请多指教.）

情况一：收到公司邀请函

一. 去公司网站看看

首先去看看About Us.

当然这是最快速了解这家公司的方法.（料神大大指导过，在了解国外网站也是最先去看他们的about us,不是么）

很多公司会比较实诚，大概介绍了下公司的发展历程以及经营规划。当然不免有些公司会润色一下甚至几下.

这时候我们该怎么办呢？

拿上有晟哥的核心战斗方法-验证&复盘 (改变不了的过去)

1. 通过域名验证网站信息&时间（虽然不排除有购买老域名的可能，但是至少能核对下About us的信息）

推荐：whois.domaintools.com （操作时间10秒钟）

当然还有个很粗暴的验证公司的销售情况

直接上米课的海关数据，别忘了这有供应商一栏

可以看到该公司的出货情况和主要的客户，这也可以成为你在面试的谈资! （操作时间30秒-1分钟）

（如果没有找到该公司的出货数据也不能100%断定什么，毕竟人家可能用其他公司名出货也正常，数据仅供参考）

其次 看产品1. 看看这个公司的产品市场需求（google Trend 10秒钟）

2. 有空也可以随便看看行业内做的不错的几个品牌以及是否与这个公司合作过

（好麻烦...... 不麻烦的！）

2-1.截图公司网站的产品图到google Image - 可以看到其他类似的品牌或者跟这个网站相关的公司

2-2谷歌产品名+Brand/Distributor+（公司名）- 你也可以直接看到行业内的一些品牌

谷歌公司名+产品名（也会出现这个公司在什么平台做过，这样你也清楚以后去这个公司会有什么资源）

(以上操作2-10分钟可以完成,取决你想了解多少)

了解这些有什么好处呢？

第一：可以让你在面试的时候有更多话题可聊

第二：可以让你初步了解这个产品的市场需求以及客户定位

（坑1：我看到某个产品Trends显示主要市场是俄罗斯，

面试的时候对方说我们是这个行业做了10年了，做得很大的，特别是美国市场出货很多很多的.

我就想验证下是不是我之前的信息有误，就随口问了下.

"这种产品俄罗斯市场应该也不错吧?"

对方想了下，说是是是，“俄罗斯也有出的."

我又随口问:"那你们一般出货方式是什么？”

“我们一般出货方式是DHL，也有Fedex，还有UPS.”

我：“你们只走快递渠道，不需要走空运海运吗？”

对方：“空运，海运，也有走啊，有走的.”

由Trends热度引发的故事...

我以前一家公司面试时候跟我说做了10年外贸，真正就职的时候才发现老板10年走没有走过海运，都是类似C端的小快递发货.T-T）

第三：可以让你大概了解你未来拥有的资源

（坑2：前几天面试的一家公司，我看了他家只有个中英文网站，找不到任何类似阿里的B2B网站。

于是面试的时候就提了下这个问题.刚开始面试我的是HR，说这是因为外贸部是去年11月才成立的. 这些网站这在完善中，很快就好了. 

后来老板面试我的时候说不是的，外贸部是好几年就有了，之前内贸生意比较好就停了一段时间. 国际网很快就恢复了，一切都在慢慢优化中!

我内心很尴尬的. 其实我并不在意公司是刚成立的外贸部还是专业做了很多年的外贸，但是最重要的一点不应该是彼此以诚相待吗？）

最后我们还得去看看News

很多公司都会把展会信息放在News这里

如果你希望新公司是有展会的，记得不要忘了这一栏，说不定还有会有意外的惊喜

坑3：如果你看到一家公司14年，15年，16年都有参展信息，17年却停了

面试时候对方跟你说每年都会去参展，你也可以小心求证下

谈谈不要钱嘛！

如果到时候入职才发现已经不再参加展会了，怪对方太忽悠有什么用？只能怪自己准备不够.

（这步操作也只花费1分钟左右的时间）

这么做有必要吗？有！这就是晟哥的千金不换的工作方式

整个过程下来总共花10-15分钟左右，但你可以掌握到一些基本的信息有助于你做出更好的决策判断，也能避免你调入很多坑.

这跟我们做开发客户一样！

收集到尽可能多的信息，形成尽可能多的点，建立不同的点的联系，

通过他们之间的联系提升自己的洞察能力和判断能力

情况二：有心仪的公司投了简历不回复怎么办？

史蒂芬.柯维让你积极主动一点啦：）

我之前也有一家很心水的公司投了简历他们没有回复我

招聘信息上也没有HR的信息或者邮箱

我只能去网站上看看，看到有位J同事邮箱

发了个邮件简历麻烦他帮忙转下

焦急地等了一天还是没有得到回复

我本想直接电话他们公司但又怕太唐突

突然想到公司名+招聘+2017年看看能不能找到什么信息

运气太好让我找到HR的邮箱. 于是发邮件给HR

又焦急地等了一天，在我快绝望准备直接打电话过去的时候HR给我来了电话，通知我面试...

（那一刻超级激动的！！！就跟开发到一个新的客户时客户回复你了一样. 这个操作流程跟我们平时外贸开发不也一样吗？）

有一点是我第一天并没有直接打电话过去找HR是因为他们公司面试人员比较多，也有筛选阶段，所以直接打电话过去太唐突了.

但发了邮件后还没收到回复，就可以过段时间打个电话去问问看.毕竟谈谈不要钱嘛.

（就像你写完邮件给客户没收到回复时候，也可以第二天电话客户提醒下查看邮件不是一样道理么？）

关于面试时，这里还有两个小 TIP

1. 录音

面试时候手机偷偷录音，我用的是Evernote，可以对每段录音进行标记

面试后再复盘反思刚刚的对话有哪里还可以提升的?

2. 送给女同胞的

如果去陌生的地方面试，最好把面试地点时间发给家人，说过1小时后回信息他们，如果没有收到信息就电话.

毕竟人身安全还是很重要的.

（我昨天去一家即将上市的公司面试，坐了一个多小时的地铁赶过去后发现是一家居民楼.咬咬牙，还是觉得不去面试了.）

最后，送上毅冰老师的一句话

不管大公司还是小公司，都有它的优劣势.

公司平台重要吗？重要. 这会大大降低你的开发难度.

但是更加重要的是你的核心竞争力！

要让客户信任你， 要让客户选择你， 因为你而选择与你公司合作

做任何选择决策时，想想对你最重要的一点是什么？有且只有一点

是薪资待遇还是未来发展？

是公司产品还是公司类型？

是平台资源还是能力锻炼？

 当你想好了对重要的那一点，失误率就会降低很多.选择自然而成.

（末尾彩蛋）

其实我个人比较相信吸引力法则

你是什么样的人，就会吸引什么样的人.

因此毅冰老师还很贴心做了个招聘栏目.

招聘方都是了解米课或者毅冰老师的人.

如果都是学习过米课的课程，很多问题沟通起来也会方便很多. 思维方式也会相似很多.

同频交流，成长岂不是更加快？

如果感兴趣可以关注公众号：毅冰米课

祝你找到一份心仪的工作，加油：）

Aily