订单？业绩？
今晚不想聊这些沉重的话题，咱们聊点轻松的，比如，开除员工。
"我最不能忘记的是他的背影。
这时我看见他的背影，我的泪很快地流下来了。我赶紧拭干了泪。怕他看见，也怕别人看见。”
我从来不是一个能狠下心来送别员工的人，即使读了很多遍杰克韦尔奇的《赢》，明白让绩效不合格的员工离开，是放彼此自由，是对只有一次的生命的尊重；即使我很认同我老板说的，“好的销售不是教出来的，是筛出来的”，即使我也对很多我遇到的老板同样说过这句话。
只是单纯的，本心里的不舍。
我今天还是做了一件“傻”事。
有个带了6个月的徒弟这个月完不成定额目标就要走人，今天她承受不住压力，直接跑去人事那里提出离职。估计一是怕辜负了我这么长时间的栽培不好意思直接跟我说，二是担心到月底没有完成目标，公司会宣布开除的决定，走得不太体面。
人事跟我说那就让她明天交接，后天离职吧，不要等月底，我这就让运营不要给她分询盘了。
我把这个事情拦下了，跟人事说，我们不怕多给她这一周的工资，但是我要她对我对自己都有个交代，她年龄还小，现在看不清没关系。
然后就找她谈话。
你这个事情，没有先来找我，直接去找人事是不对的。首先我是你的直接主管，也是你的师父，你先来找我说明你的想法，是理所应当的，没有什么不好意思。你可能还没有职场的经验，你直接去找人事，或者人事传达给老板，是一定会认为你意已决，是断然没有挽留你的想法的。
其次，“放弃了”和“结束了”是两码事，如果你坚持尝试和奋斗到了最后一刻，哪怕依然没有一个好的结果，也是问心无愧了。有始有终，给自己这段全心全意付出的时光一个交代。我不希望我带的人是一个自己放弃的人，她可以这次可能暂时失败了，但她没有放弃。
而且即使你最后绩效没有合格，公司和我这边对外宣布也都只会是因为你个人的原因，有其它规划，所以才离职。
这是你的第一份工作，你可能因为刚刚毕业，所以现在还想不到那么长远。就算你最后没有达标，失败了，我希望几年以后，当你想起这段经历的时候，是温馨的，这是我的第一份工作，我全心全意、无怨无悔地付出了，没有留下遗憾，我完满了，是一段美好的回忆。而非我自己提前没有结束就放弃了，灰溜溜地走了，今天提出离职，后天就从大家的视野里消失了，好像你从来没有存在过。这是有区别，可能你现在还意识不到。
并不是离开了，大家以后就不沟通、不来往了，以后还可以是朋友，有什么事情依然可以互相帮助，你们这一代可能想的是，我不好意思和老板说，之前有些人发条短信说自己不适应不合适的原因，第二天早上就不来了，这不是解决问题的方法，人和人还是要沟通的，碰到任何困难我们都要勇敢地去面对，不要退缩，累了乏了暂时攻克不了，我们可以先退下来歇会儿，但是不要放弃，一会儿还继续上。这就是我能教给你的东西，那些谈客户的技巧，都是次要的，不抛弃，不放弃，才是最重要的。
开除人，该开还是要开的，但是我也有我不想舍的东西，这也是我之所以是我的原因。
“夏始春余，叶嫩花初，恐沾裳而浅笑，畏倾船而敛裾。
轻轻地推门进去，什么声息也没有，妻已睡熟好久了。”
最爱是一回眸，荷塘之上那一抹月色。
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