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秦奋苏尔瓦苏
2021-06-23 00:33

你的背影

订单?业绩?

今晚不想聊这些沉重的话题,咱们聊点轻松的,比如,开除员工。

"我最不能忘记的是他的背影。

这时我看见他的背影,我的泪很快地流下来了。我赶紧拭干了泪。怕他看见,也怕别人看见。”

我从来不是一个能狠下心来送别员工的人,即使读了很多遍杰克韦尔奇的《赢》,明白让绩效不合格的员工离开,是放彼此自由,是对只有一次的生命的尊重;即使我很认同我老板说的,“好的销售不是教出来的,是筛出来的”,即使我也对很多我遇到的老板同样说过这句话。

只是单纯的,本心里的不舍。

我今天还是做了一件“傻”事。

有个带了6个月的徒弟这个月完不成定额目标就要走人,今天她承受不住压力,直接跑去人事那里提出离职。估计一是怕辜负了我这么长时间的栽培不好意思直接跟我说,二是担心到月底没有完成目标,公司会宣布开除的决定,走得不太体面。

人事跟我说那就让她明天交接,后天离职吧,不要等月底,我这就让运营不要给她分询盘了。

我把这个事情拦下了,跟人事说,我们不怕多给她这一周的工资,但是我要她对我对自己都有个交代,她年龄还小,现在看不清没关系。

然后就找她谈话。

你这个事情,没有先来找我,直接去找人事是不对的。首先我是你的直接主管,也是你的师父,你先来找我说明你的想法,是理所应当的,没有什么不好意思。你可能还没有职场的经验,你直接去找人事,或者人事传达给老板,是一定会认为你意已决,是断然没有挽留你的想法的。

其次,“放弃了”和“结束了”是两码事,如果你坚持尝试和奋斗到了最后一刻,哪怕依然没有一个好的结果,也是问心无愧了。有始有终,给自己这段全心全意付出的时光一个交代。我不希望我带的人是一个自己放弃的人,她可以这次可能暂时失败了,但她没有放弃。

而且即使你最后绩效没有合格,公司和我这边对外宣布也都只会是因为你个人的原因,有其它规划,所以才离职。

这是你的第一份工作,你可能因为刚刚毕业,所以现在还想不到那么长远。就算你最后没有达标,失败了,我希望几年以后,当你想起这段经历的时候,是温馨的,这是我的第一份工作,我全心全意、无怨无悔地付出了,没有留下遗憾,我完满了,是一段美好的回忆。而非我自己提前没有结束就放弃了,灰溜溜地走了,今天提出离职,后天就从大家的视野里消失了,好像你从来没有存在过。这是有区别,可能你现在还意识不到。

并不是离开了,大家以后就不沟通、不来往了,以后还可以是朋友,有什么事情依然可以互相帮助,你们这一代可能想的是,我不好意思和老板说,之前有些人发条短信说自己不适应不合适的原因,第二天早上就不来了,这不是解决问题的方法,人和人还是要沟通的,碰到任何困难我们都要勇敢地去面对,不要退缩,累了乏了暂时攻克不了,我们可以先退下来歇会儿,但是不要放弃,一会儿还继续上。这就是我能教给你的东西,那些谈客户的技巧,都是次要的,不抛弃,不放弃,才是最重要的。

开除人,该开还是要开的,但是我也有我不想舍的东西,这也是我之所以是我的原因。

“夏始春余,叶嫩花初,恐沾裳而浅笑,畏倾船而敛裾。

轻轻地推门进去,什么声息也没有,妻已睡熟好久了。”

最爱是一回眸,荷塘之上那一抹月色。

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秦奋苏尔瓦苏 谁在评论里提醒下这位作者,懒得连名片都没填写。
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秦奋苏尔瓦苏

君当如玉,如切如磋,如琢如磨。

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