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飒露金
2021-12-03 16:24

整天(瞎)忙于工作的你,还有时间赚钱吗?

本文主要记录个成长,为的是自我提高。该文没有推广,没有广告,关注的都是熟悉我的铁粉,因此,请放心阅读本文反思来源于阅读完一本好书,(高效能人士的七个习惯),毫不夸张,这是最近读书以来,对我启发最大的第一本,我也是各种精简和反复修正读书笔记,那么到底是哪7个习惯呢? here we go ~

 

第一个习惯:积极主动!才能激发无限可能!

由内而外,从自身的改变做起,你要想拥有美好的婚姻,就要让你的行为产生助力,而不要产生阻力,不要一味强求对方适应自己。如果你要让子女听话,那么自己就先要言行一致,如果你希望获得别人的信任,那么你就要先做个值得信任的人。

消极的人经常都会说这么几句话,大家可以自己反省,多做自我批评,我天生就这样,这辈子改不了,责任不在我,他们把我气疯了,我根本没时间,都是我对象非要我买房,我也只能做成这样了。但如果积极的人会怎么做呢,积极地人会进行主动的选择,并对自己的选择承担最后的结果。比如我之前谈到的和我小姑子职业迷茫期的对话,和她一番沟通之后,她当场说要来深圳发展,过了半年之后,又告诉我要在老家考编,那我也是非常尊重她的决定,

因为别人顶多影响你,结果还是需要你自己来承担。你必须得先学着对自己的未来负责。这是积极主动的前提。

积极主动并不是胆大妄为,甚至寻衅滋事,他只是要求我们多想想解决办法,多站在别人的角度上去思考需求。看看我们自己还能够做哪些是。其实生意,都是从解决别人的麻烦开始的。伟大的生意,就是解决了大多数人的麻烦。对于已经无法挽回的错误,光捶胸顿足的后悔也是没有用的,正确的做法是赶紧反思,并且卸下包袱轻装上阵。承认错误,吸取教训,这才能够及时的纠正错误,走上正途的关键。如果你总是不想承认,总试图去弥补,可能会越来越错。这些教训都十分惨痛,有过这些经历之后,你才会知道,当断不断反受其乱的道理,错了就要止损。对于错误,越早改正越好。

举个例子,我的妈妈一个人就活成了千军万马,要照顾家里的农活,还要准备干体力活的老爸和老弟的饭菜,还要照顾2个孙女的饮食起居和辅导功课(因为孩子的妈妈在外地),妈妈在50岁左右借了外婆的养老钱给老爸创业,结果失败负债,我弟弟结婚之后,妈妈就没有了自己的工作和生活,一切都是围绕着孩子,家里的开支都要管老爸和老弟伸手。活得特别的身累心累,还很被动。我经常在想,我妈活成了我最想不活成的人的“典范”

而我从小励志要做一个和她完全不一样的人,生怕变成她那个样子,这就是转型的力量,并不怨恨自己的妈妈,而是把他当成了反面教材,并没有以牙还牙,而是选择改变。迎来了完全不同的人生。其实这种事很多,我们有时候很感谢那个逼你一把的人,要不是他们给的压力,我也不会那么强烈的玩命的想要改变,所以我现在很感谢,当时那些给我痛苦的人,是他们成就了今天的我。

 

第二个习惯,以终为始,先设定自己的使命愿景,然后再根据这个去做行动规划

太多的人,在成功之后,反而感到空虚,得到名利却发现牺牲了很多宝贵的东西,因此我们务必固守真正重要的愿景,然后勇往直前,坚持到底。让生活充满意义。不过有些人意识薄弱,不愿意主动去设计自己的生活,结果就会让影响圈之外的人或者事,控制了自己,其生活屈从于家庭,同事,朋友或者环境的压力,如果说人生就是一出戏,那么这些人的人生剧本,则一直被别人制约着。我们必须要成为自己的领导,领导和管理是不一样的,领导是让我们做正确的事,而管理是正确的做事,所以领导是目标,管理是方法。领导需要在前面冲锋陷阵,而管理则会在后面督促。如果要是领导出了问题,那么就是方向性错误。

我们总说,选择大于努力,如果方向错了,越努力错的也就越离谱,所以我们必须要在行动之前,先做好这个第一次的创造。也就是方向选择,为什么那些公司的领导,整天你啥事也不干,就知道指挥别人,这是因为他们要把自己从日常的工作中抽出来,好专心致志的去把握方向,比如西游记里的唐僧,看起来就是啥事都不干,也是整个团队的累赘,牵马挑担,打妖怪都不是他,但他的作用就是坚定了团队前进的方向。所以这些领导的工作极其重要,他们决定着整个企业的成败,如果方向错了,就会满盘皆输。

对我自己而言,作为一个创业者,我更多的应该是选择从日常工作中,抽身出来,专门负责公司的方向,让下属自己去解决问题,这样整个公司脱胎换骨,利润大增。而不是让自己一直成为那个在解决问题,做事情的人。

我们的人生扮演着不同的角色,比如女儿,母亲,公司老板,这些角色都要有不同的责任,所以难免顾此失彼因小失大,这些也都是司空见惯的事情,考虑到这些,我们在撰写使命宣言的时候,不妨把他分开,对于这些角色,分别订立目标。

作为妻子,要做好丈夫的定海神针,协助生活和事业,为小家庭创建更加优渥的条件

作为妈妈,要帮助子女体验成长的快乐,激发他们的潜能

作为女儿,要了解爸妈真正的需求是什么,要让他们的老年生活稳定

作为公司老板,要激发团队,把握行业发展方向

作为乘风破浪创建者,要输出更多的知识,管理团队,关键时刻,给大家提供他。

作为家庭的财务管理者,要让家庭的财富稳定增值,不必心惊肉跳,实现长期财富增长

人和企业一样,活在这个世界上,你要想获得成功,总要给自己找个使命,这是价值观,也是方法论的基础,只有你先把这个使命的问题解决了,你的方向才不会出问题。这就是为什么,孙悟空神通广大,但是他却不能当团队领导,因为最关键的使命感这个事,他掌握不了。只有唐僧心中有普度众生的决心和信仰。

 

 

第三个习惯,要事第一,是自我管理的原则

大家可以先自己思考一下:

在你生活中,哪些事情,彻底使你的个人生活得到改观,但是你一直没有做?

在你的工作中,哪些事情能够彻底使你的工作改观,但是你也没有做?

高效能人士的七个习惯,也提出了时间管理矩阵的概念,也就是将所有的事情分成四大类,横坐标是紧急的事情和不紧急的事情,纵坐标是重要的事情和不重要的事情。

第一类,就是紧急且重要,一般是危机,限定时间内完成的重要任务。

第二类是重要不紧急的事情,一般是预防性的,培育产能的活动,或者明确未来的机会和计划。

第三类是不重要但紧急,比如接待访客,接听电话,处理信件报告等等,

第四类是不重要也不紧急,比如娱乐活动,或者一些琐碎的工作,比如收拾整理文件这种。

对于紧急重要的事情,这个大家的反应都是一致的肯定会先做,而且集中精力处理。但是有时候我们把过多的精力都放在了这个上面,结果每天都在收拾残局擦屁股,发现问题越来越多。比如我自己,有一个客户的case, 要处理投诉,赔偿,取消订单,验货,因为他的订单占到我们公司的较大份额,所以我们团队几乎所有的精力都花费在这个客户上边,细节无上限,但是也导致了问题没完没了,时间分配也非常的不合理,每天都在解决问题,每天都追在客户屁股后边跑,最重要的是把自己公司需要解决的核心问题给耽误了,久而久之,就变成了每天8小时的工作都是处理客户的问题,而真正要长期去做的marketing, 内容营销,新获客渠道却迟迟没有展开,自己也陷入到了这样的负面和恶性循环。正确的做法是这样的事情,应该在限定的时间集中处理,然后把主要精力和时间投放在第二类事情上。也就是重要不紧急的事情,比如建立人际关系,确定方向目标,防患于未然等等,但这些东西看起来好像都没啥用,也没有迫在眉睫,所以绝大多数人都会完美避开。

更有甚者把大量的时间都浪费在了第三类或者第四类事件上,这是一种完全不负责任的表现,天天都跟着一些鸡毛蒜皮的小事跑,然后把自己忙成狗,最后发现所有的事情全都进展缓慢。

高效能人士的脑子里装的其实更多都是机会,而并非是问题,他们不会在问题上浪费时间,而是在为未来布局。

所以你经常做哪类事情,最后的结果也完全不同,经常做第二类事情的人,最后就是很有远见,自律,平衡,谋定而后动,很少发生危机,你觉得他好像运气一直都很好。其实这个跟运气没关系,完全是做事的方式方法不同。你要是从今天开始改变,专注于第二类事情的解决,其实你也可以。产生好的运气。

有人说了,我就是事情太多,忙都忙不过来,那么怎么办呢?你要勇于说不,任何人都会有一堆琐事牵绊,但是高效能人士懂的要事第一。会主动去拒绝一些第三类或者第四类的事物,比如你现在要做明年的工作计划,突然有客人拜访,又没什么正事,你就应该果断拒绝。这种无厘头的拜访,特别的耗费时间。这段时间发现微信和社群特别占用我的时间和精力,于是我特给自己重新定了规矩,上班的时候不登录微信,留出一整块的时间给到自己先去完成第一第二类的事情,休息空档,再去看手机,早会的时候讨论好今天工作内容和需要团队成员配合的工作,其他时间各自处理各自的事情,避免打扰和被叨扰,这样不断地让工作效率越来越高。自己的能力足够了,才能更好的去帮助团队和社群,因为他们要的不是一个唠唠叨叨的管理者,而是一直被追随的取之不尽的能人价值提供者。下面看自我管理的四个步骤:

1确认角色,你先把自己的所有角色都写下来,可参考第二个原则

2是选择目标,下周计划中,最重要的是那两件事,这些目标要跟你的使命宣言相对应。

3是安排进度,也就是量化你这些目标的实施方案。比如我这段时间给自己设定的目标是早睡早起,规律作息,为了提高睡眠,我就给自己安排每天泡脚15分钟,持续一个月,每天晚上冥想10分钟,放空大脑。

4每日调整,根据原来的计划,以及当时发生的特殊情况,进行每日调整,比如我每周安排3次瑜伽,但是因为临时有团队头脑风暴,那可以在平时没事的时候,争取多上,总之就是设定计划,制定步骤,然后随时调整。

这个东西,你听明白了完全没有用,你得能做到才行,关键在于身体力行,而且得长期坚持,你才能发现自己的改变。当你一直在这么做之后,会觉得做了很多的事情,但自己也并不是特别的忙,反而越干越轻松了,甚至有时间去加点别的事情了,这都是自我管理,时间管理的效果。成功不一定是千篇一律,他一定有最适合你自己的方式。

以下是我12月的Flag:

作为家庭CEO,每周日带全家出去玩,多给家人陪伴起到情感链接的作用。

作为个体提升,坚持每周三次瑜伽练习,一次身体护理,一本书籍的阅读。

作为乘风破浪创建者,每天不定时跟进社群动态,组织好第一期的头脑风暴。

作为家庭的财务管理者,每周1次的财商知识学习和复盘。

........ (那么你的呢?)

 

第四个习惯,双赢思维,这是人际领导的原则

要总觉得我可以占别人的便宜,或者觉得别人占了我的便宜,一定要想想,什么样的解决方案,会让双方都好。一般人的思维总是框定在非此即彼,非强即弱,非胜即败这些固有模式中,这就让你很容易跟别人陷入竞争关系,甚至是你死我活,那在一个你死我活的逻辑中,就不可能产生良好的关系。所以这绝对是错误的。

我们要改善个体关系,首先要树立一个态度,问题不是坏事,问题反而是促进和谐的契机,比如我们在养育孩子的过程中,如果能把孩子身上的问题,看做联络感情的机会,而不是负担,那么两代人之间的关系将大大改善。我们应该高兴,瞧!我又有机会去帮助孩子了,而不是,天呐,你是不是又欠揍了。在商业环境中尤为如此,当你为顾客解决问题的时候,其实你就会赢得更多的生意。所以不要怕大家问题多。解决他,你就赢得了信赖。

人际交往的模式有6种,

第一种就是利人利己也就是我们说的双赢,双赢不是什么技巧,而是人际交往的哲学

第二种是两败俱伤,双输,肯定是我们最不愿意看到的,但却是最经常发生的悲剧。比如两个人打架,打赢了住监狱,打输了住医院。

第三种是损人利己,这是不少人的价值观,老想占别人便宜,但是小事上你占便宜了,大事上就会吃大亏。这就相当于人品败尽。

第四种叫做舍己为人,属于雷锋模式,在谈判中常常退让,如果当领导就是不断纵容,看起来像个老好人,但实际上却活在别人的阴影之下。往往不断积累之后,最后会以一种更加丑陋的方式爆发。

第五种模式叫做独善其身,只管自己赢,别人怎么样全都不管。

第六种是好聚好散,压根我就跟你不接触。

这几种模式,很多人都觉得双赢最好,但是双赢并不总是能做到,就比如你面对生死抉择的时候,往往先要顾忌一方的利益。

双赢品德有三个特征,诚信,成熟和知足,也就是说,一开始我们不要总想着坑别人。尽量想想为对方带来多少好处。做生意其实就是帮别人解决问题,顺便赚点钱,你要总想着解决问题,这才是双赢之道。而且你也不能收费太贵。得留点利益给别人,自己还要足够坚强,表现足够温和,需要找到那个平衡点,如果不坚强就被别人带跑了,如果不温和,盛气凌人之下,就很难善解人意。所以唯有既善解人意又敢作敢为的情况下才能形成双赢。双赢从来都不是容易实现的,需要解决很多的问题,甚至你还得去纠正对方的价值观,因为人的本性永远都是损人利己。所以别轻易放弃。要真正开动智慧才能够做到。双赢的基础,其实还是双赢关系,也就是你们之间的关系到底怎么样?如果你的人际账户里储蓄充足,那么你说什么都对,但如果你的账户里总是欠费,这可能就会更加困难,甚至有时候,别人并非是反对你的观点,而是为了反对你这个人,那么这样的话,双赢也就不存在了。

 

习惯5:知己知彼,先争取了解对方,再争取了解自己

举个例子,我给家人邮寄从深圳当地当天采摘的荔枝,但是你家人却并不觉得有啥,反而觉得老家也有卖的东西,为什么还要邮寄,你给奶奶购买羽绒服,她回想,花这么多钱买衣服,家里又不是没有衣服穿,还不如实实在在把钱给她划算。就是你觉得很好,且对你很有用的东西,对别人不一定也有效。小白兔拿胡萝卜钓鱼,鱼一定会感觉很气愤。

我们经常在人际沟通的时候,不分青红皂白就妄下断言,有时候跟别人交流几句,就火冒三丈,但其实可能两个人完全不在一个交流频段上。甚至汉语博大精深,还会经常发生误解,有专家统计,人际沟通,仅有10%是通过语言来进行的,30%取决于语调和声音,剩下60%则靠的是肢体语言,所以移情聆听的过程,不仅要耳朵到,还要眼到和心到,用眼睛去观察,用心灵去体会。

真正的高效沟通,源自于高度信任,带来的更好的解决方案。举个例子,一个家庭,丈夫和儿子想要趁着假期出去度假,而妻子则想趁着假期去照顾年迈的母亲,从而尽孝,那么双方怎么沟通,如果是上升到丈夫儿子重要,还是母亲重要,这就是一个典型的输赢方案,非此即彼,无论谁妥协,都一定很不舒服,甚至会伤害夫妻双方的感情,但是这个事总要解决,好在他们的情感账户还有很多余额,可以尝试在完全信任之下找到一个多赢的方案,比如可以到妻子母亲居住地的附近去度假,又或者在非假期,妻子去照顾母亲,而丈夫和孩子多承担一些家务,这样可以让妻子腾出一个完整的假期。在合理商量之下,很容易找到第三条解决之路。

缺乏安全感的人认为,所有的人和事,都应该按照他们的模式进行,他们总想利用克隆技术,以自己的思想改造别人, 他们不知道人际关系最可贵的地方就是能接触到不同的模式,相同不是同一,一致也不等于团结,统一和团结意味着互补而不是一模一样。所以差异化是有好处的,无论是生活还是工作当中,更有利于我们组成一个团队。我们经常说一句话,叫做英雄所见略同,其实与所见略同的人沟通收益不大,你要多听分歧,才会有收获。

 

习惯6:从统合综效到不断更新

即使在逆境中也不要忘了这个原则,别太在意别人的无理行径,也尽量避开那些消极的力量,发现并利用别人的优势,提高自己的认知。有时候我们太在乎那一口气了,气不过就要跟别人斗个鱼死网破,最后奔着双输的结局去了。等你冷静下来之后,往往会相当后悔。一般成功的人,更能够控制自己的情绪,尽量避免,因为情绪失控,换来的不利结果。作者给出了一些行动建议,

第一,想一下你身边与你想法截然不同的人,思考这些不同是否能开启第三条路,刻意的让自己去锻炼这种思维,

第二,列账清单,写下那些激怒你的人,如果你的内心充满足够的安全感,愿意重视他们的不同意见,那么他们的观点能成为你统合综效的来源吗?

第三,在你继续团队合作的情境当中,迫切需要具备什么条件,你该怎么创造这些条件。

第四,下次当你和别人发生争执和冲突的时候,试着站在对方角度,想想潜在的隐忧。用一种对双方都有利的防护来打消对方的顾虑。

不要把你的情绪建立在另一个人的弱点之上,一定要与他的强项合作,试着弥补他的弱势,我们总希望合作的对象很完美,但这是不现实的,我们要跟谁接触,一定要目的明确,我要用他什么,把他的优势想明白,至于弱点每个人都有,我们仔细想想,这些弱点该如何克服,或者这些弱点你能不能接受。

总之,统合综效是一种态度,一种思维方式,他要求我们不要非此即彼,非输既赢,时刻要有一根弦,可能会有更好的方案。不要总觉得这么活着太累,这其实就是一个习惯,当你习惯了这么解决问题之后,也就不会觉得累了。反而生活工作都会有巨大的提高。


习惯7:自我提升和完善,不断地更新

人生最值得的投资,就是磨炼自己,因为生活与服务人群都得靠自己,这是最珍贵的工具,工作本身并不能带来经济上的安全感,具备良好的思维,学习,创造和适应能力,才能立于不败之地。这就是我们所说的,你自己才是那个最宝贵的资产,一旦你拥有了创造财富的能力,那么干什么都能赚钱。

我们的提升,需要从四个层面来更新,身体,精神,智力还有社会情感。

第一,身体层面大家都知道,就是要健康,充足的营养加定期锻炼,锻炼是属于第二类事物,属于重要不紧急,所以绝大多数人都忽略了,直到身体亮起红灯,才悔之晚矣,其实每天只需要1小时,每周也只需要3小时。

第二, 就是精神层面,这个的本质在于对于价值体系的坚持,我就信仰越努力越幸运,这不是说说而已,是要体现在行动上的,比如我觉得某段时间不顺利,我可能会加倍努力看书,加倍工作,从而尽快从不顺中走出来。

第三, 智力层面,所有成功者都会告诉大家一定要多读书,不管你什么学历,只要你几年不读书,基本就跟文盲差不多。太多的人在学校里是学霸,但是一旦脱离学校体系,头脑就开始退化,不再认真读书,久而久之智力全面退化,完全跟不上时代了,比如你每天刷2小时的抖音视频,每天在学习1小时,根本就扳不回来。从时间上他就不对等。其次小视频这些东西都是快餐,往往以结论为导向,他不会深入浅出的给你讲逻辑,最后你拿到的全都是别人嚼过的馍,而只有读书才能如抽丝剥茧,一层一层的把知识和智慧传递给你。而且一本好书,一定是要经过时间和口碑去沉淀的,几十年来大家一直都去追捧的东西,才是经典,才是智慧。

第四,社会情感层面,它围绕着习惯四五六展开,也就是双赢思维,知己知彼,和统合综效,先要有寻求双赢的意图,然后了解彼此需求,最后创造更好的可能。当我们习惯这一套流程之后,其实就可以无往而不利,你将很少得罪人,反而能够结交很多的朋友。 拥有更多的社会力量。你的资源也就越来越丰富。

另外,我们还可以给自己多安排一些空闲时间,放空自己,创造一个我们可以静下来思考的时间,别让自己过于浮躁。

从0到A,再到X,一切都还有无限的可能!

Keep learning ~ @阿拉蕾小编

 

飒露金

2021-12-3

深圳

 

 

 


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