本文主要记录个成长，为的是自我提高。该文没有推广，没有广告，关注的都是熟悉我的铁粉，因此，请放心阅读，本文反思来源于阅读完一本好书，（高效能人士的七个习惯），毫不夸张，这是最近读书以来，对我启发最大的第一本，我也是各种精简和反复修正读书笔记，那么到底是哪7个习惯呢？ here we go ~
由内而外，从自身的改变做起，你要想拥有美好的婚姻，就要让你的行为产生助力，而不要产生阻力，不要一味强求对方适应自己。如果你要让子女听话，那么自己就先要言行一致，如果你希望获得别人的信任，那么你就要先做个值得信任的人。
消极的人经常都会说这么几句话，大家可以自己反省，多做自我批评，我天生就这样，这辈子改不了，责任不在我，他们把我气疯了，我根本没时间，都是我对象非要我买房，我也只能做成这样了。但如果积极的人会怎么做呢，积极地人会进行主动的选择，并对自己的选择承担最后的结果。比如我之前谈到的和我小姑子职业迷茫期的对话，和她一番沟通之后，她当场说要来深圳发展，过了半年之后，又告诉我要在老家考编，那我也是非常尊重她的决定，
因为别人顶多影响你，结果还是需要你自己来承担。你必须得先学着对自己的未来负责。这是积极主动的前提。
积极主动并不是胆大妄为，甚至寻衅滋事，他只是要求我们多想想解决办法，多站在别人的角度上去思考需求。看看我们自己还能够做哪些是。其实生意，都是从解决别人的麻烦开始的。伟大的生意，就是解决了大多数人的麻烦。对于已经无法挽回的错误，光捶胸顿足的后悔也是没有用的，正确的做法是赶紧反思，并且卸下包袱轻装上阵。承认错误，吸取教训，这才能够及时的纠正错误，走上正途的关键。如果你总是不想承认，总试图去弥补，可能会越来越错。这些教训都十分惨痛，有过这些经历之后，你才会知道，当断不断反受其乱的道理，错了就要止损。对于错误，越早改正越好。
举个例子，我的妈妈一个人就活成了千军万马，要照顾家里的农活，还要准备干体力活的老爸和老弟的饭菜，还要照顾2个孙女的饮食起居和辅导功课（因为孩子的妈妈在外地），妈妈在50岁左右借了外婆的养老钱给老爸创业，结果失败负债，我弟弟结婚之后，妈妈就没有了自己的工作和生活，一切都是围绕着孩子，家里的开支都要管老爸和老弟伸手。活得特别的身累心累，还很被动。我经常在想，我妈活成了我最想不活成的人的“典范”
而我从小励志要做一个和她完全不一样的人，生怕变成她那个样子，这就是转型的力量，并不怨恨自己的妈妈，而是把他当成了反面教材，并没有以牙还牙，而是选择改变。迎来了完全不同的人生。其实这种事很多，我们有时候很感谢那个逼你一把的人，要不是他们给的压力，我也不会那么强烈的玩命的想要改变，所以我现在很感谢，当时那些给我痛苦的人，是他们成就了今天的我。
太多的人，在成功之后，反而感到空虚，得到名利却发现牺牲了很多宝贵的东西，因此我们务必固守真正重要的愿景，然后勇往直前，坚持到底。让生活充满意义。不过有些人意识薄弱，不愿意主动去设计自己的生活，结果就会让影响圈之外的人或者事，控制了自己，其生活屈从于家庭，同事，朋友或者环境的压力，如果说人生就是一出戏，那么这些人的人生剧本，则一直被别人制约着。我们必须要成为自己的领导，领导和管理是不一样的，领导是让我们做正确的事，而管理是正确的做事，所以领导是目标，管理是方法。领导需要在前面冲锋陷阵，而管理则会在后面督促。如果要是领导出了问题，那么就是方向性错误。
我们总说，选择大于努力，如果方向错了，越努力错的也就越离谱，所以我们必须要在行动之前，先做好这个第一次的创造。也就是方向选择，为什么那些公司的领导，整天你啥事也不干，就知道指挥别人，这是因为他们要把自己从日常的工作中抽出来，好专心致志的去把握方向，比如西游记里的唐僧，看起来就是啥事都不干，也是整个团队的累赘，牵马挑担，打妖怪都不是他，但他的作用就是坚定了团队前进的方向。所以这些领导的工作极其重要，他们决定着整个企业的成败，如果方向错了，就会满盘皆输。
对我自己而言，作为一个创业者，我更多的应该是选择从日常工作中，抽身出来，专门负责公司的方向，让下属自己去解决问题，这样整个公司脱胎换骨，利润大增。而不是让自己一直成为那个在解决问题，做事情的人。
我们的人生扮演着不同的角色，比如女儿，母亲，公司老板，这些角色都要有不同的责任，所以难免顾此失彼因小失大，这些也都是司空见惯的事情，考虑到这些，我们在撰写使命宣言的时候，不妨把他分开，对于这些角色，分别订立目标。
作为妻子，要做好丈夫的定海神针，协助生活和事业，为小家庭创建更加优渥的条件
作为妈妈，要帮助子女体验成长的快乐，激发他们的潜能
作为女儿，要了解爸妈真正的需求是什么，要让他们的老年生活稳定
作为公司老板，要激发团队，把握行业发展方向
作为乘风破浪创建者，要输出更多的知识，管理团队，关键时刻，给大家提供他。
作为家庭的财务管理者，要让家庭的财富稳定增值，不必心惊肉跳，实现长期财富增长
人和企业一样，活在这个世界上，你要想获得成功，总要给自己找个使命，这是价值观，也是方法论的基础，只有你先把这个使命的问题解决了，你的方向才不会出问题。这就是为什么，孙悟空神通广大，但是他却不能当团队领导，因为最关键的使命感这个事，他掌握不了。只有唐僧心中有普度众生的决心和信仰。
大家可以先自己思考一下：
在你生活中，哪些事情，彻底使你的个人生活得到改观，但是你一直没有做？
在你的工作中，哪些事情能够彻底使你的工作改观，但是你也没有做？
高效能人士的七个习惯，也提出了时间管理矩阵的概念，也就是将所有的事情分成四大类，横坐标是紧急的事情和不紧急的事情，纵坐标是重要的事情和不重要的事情。
第一类，就是紧急且重要，一般是危机，限定时间内完成的重要任务。
第二类是重要不紧急的事情，一般是预防性的，培育产能的活动，或者明确未来的机会和计划。
第三类是不重要但紧急，比如接待访客，接听电话，处理信件报告等等，
第四类是不重要也不紧急，比如娱乐活动，或者一些琐碎的工作，比如收拾整理文件这种。
对于紧急重要的事情，这个大家的反应都是一致的肯定会先做，而且集中精力处理。但是有时候我们把过多的精力都放在了这个上面，结果每天都在收拾残局擦屁股，发现问题越来越多。比如我自己，有一个客户的case, 要处理投诉，赔偿，取消订单，验货，因为他的订单占到我们公司的较大份额，所以我们团队几乎所有的精力都花费在这个客户上边，细节无上限，但是也导致了问题没完没了，时间分配也非常的不合理，每天都在解决问题，每天都追在客户屁股后边跑，最重要的是把自己公司需要解决的核心问题给耽误了，久而久之，就变成了每天8小时的工作都是处理客户的问题，而真正要长期去做的marketing, 内容营销，新获客渠道却迟迟没有展开，自己也陷入到了这样的负面和恶性循环。正确的做法是这样的事情，应该在限定的时间集中处理，然后把主要精力和时间投放在第二类事情上。也就是重要不紧急的事情，比如建立人际关系，确定方向目标，防患于未然等等，但这些东西看起来好像都没啥用，也没有迫在眉睫，所以绝大多数人都会完美避开。
更有甚者把大量的时间都浪费在了第三类或者第四类事件上，这是一种完全不负责任的表现，天天都跟着一些鸡毛蒜皮的小事跑，然后把自己忙成狗，最后发现所有的事情全都进展缓慢。
高效能人士的脑子里装的其实更多都是机会，而并非是问题，他们不会在问题上浪费时间，而是在为未来布局。
所以你经常做哪类事情，最后的结果也完全不同，经常做第二类事情的人，最后就是很有远见，自律，平衡，谋定而后动，很少发生危机，你觉得他好像运气一直都很好。其实这个跟运气没关系，完全是做事的方式方法不同。你要是从今天开始改变，专注于第二类事情的解决，其实你也可以。产生好的运气。
有人说了，我就是事情太多，忙都忙不过来，那么怎么办呢？你要勇于说不，任何人都会有一堆琐事牵绊，但是高效能人士懂的要事第一。会主动去拒绝一些第三类或者第四类的事物，比如你现在要做明年的工作计划，突然有客人拜访，又没什么正事，你就应该果断拒绝。这种无厘头的拜访，特别的耗费时间。这段时间发现微信和社群特别占用我的时间和精力，于是我特给自己重新定了规矩，上班的时候不登录微信，留出一整块的时间给到自己先去完成第一第二类的事情，休息空档，再去看手机，早会的时候讨论好今天工作内容和需要团队成员配合的工作，其他时间各自处理各自的事情，避免打扰和被叨扰，这样不断地让工作效率越来越高。自己的能力足够了，才能更好的去帮助团队和社群，因为他们要的不是一个唠唠叨叨的管理者，而是一直被追随的取之不尽的能人价值提供者。下面看自我管理的四个步骤：
1确认角色，你先把自己的所有角色都写下来，可参考第二个原则
2是选择目标，下周计划中，最重要的是那两件事，这些目标要跟你的使命宣言相对应。
3是安排进度，也就是量化你这些目标的实施方案。比如我这段时间给自己设定的目标是早睡早起，规律作息，为了提高睡眠，我就给自己安排每天泡脚15分钟，持续一个月，每天晚上冥想10分钟，放空大脑。
4每日调整，根据原来的计划，以及当时发生的特殊情况，进行每日调整，比如我每周安排3次瑜伽，但是因为临时有团队头脑风暴，那可以在平时没事的时候，争取多上，总之就是设定计划，制定步骤，然后随时调整。
这个东西，你听明白了完全没有用，你得能做到才行，关键在于身体力行，而且得长期坚持，你才能发现自己的改变。当你一直在这么做之后，会觉得做了很多的事情，但自己也并不是特别的忙，反而越干越轻松了，甚至有时间去加点别的事情了，这都是自我管理，时间管理的效果。成功不一定是千篇一律，他一定有最适合你自己的方式。
以下是我12月的Flag:
作为家庭CEO，每周日带全家出去玩，多给家人陪伴起到情感链接的作用。
作为个体提升，坚持每周三次瑜伽练习，一次身体护理，一本书籍的阅读。
作为乘风破浪创建者，每天不定时跟进社群动态，组织好第一期的头脑风暴。
作为家庭的财务管理者，每周1次的财商知识学习和复盘。
........ （那么你的呢？）
要总觉得我可以占别人的便宜，或者觉得别人占了我的便宜，一定要想想，什么样的解决方案，会让双方都好。一般人的思维总是框定在非此即彼，非强即弱，非胜即败这些固有模式中，这就让你很容易跟别人陷入竞争关系，甚至是你死我活，那在一个你死我活的逻辑中，就不可能产生良好的关系。所以这绝对是错误的。
我们要改善个体关系，首先要树立一个态度，问题不是坏事，问题反而是促进和谐的契机，比如我们在养育孩子的过程中，如果能把孩子身上的问题，看做联络感情的机会，而不是负担，那么两代人之间的关系将大大改善。我们应该高兴，瞧！我又有机会去帮助孩子了，而不是，天呐，你是不是又欠揍了。在商业环境中尤为如此，当你为顾客解决问题的时候，其实你就会赢得更多的生意。所以不要怕大家问题多。解决他，你就赢得了信赖。
人际交往的模式有6种，
第一种就是利人利己也就是我们说的双赢，双赢不是什么技巧，而是人际交往的哲学
第二种是两败俱伤，双输，肯定是我们最不愿意看到的，但却是最经常发生的悲剧。比如两个人打架，打赢了住监狱，打输了住医院。
第三种是损人利己，这是不少人的价值观，老想占别人便宜，但是小事上你占便宜了，大事上就会吃大亏。这就相当于人品败尽。
第四种叫做舍己为人，属于雷锋模式，在谈判中常常退让，如果当领导就是不断纵容，看起来像个老好人，但实际上却活在别人的阴影之下。往往不断积累之后，最后会以一种更加丑陋的方式爆发。
第五种模式叫做独善其身，只管自己赢，别人怎么样全都不管。
第六种是好聚好散，压根我就跟你不接触。
这几种模式，很多人都觉得双赢最好，但是双赢并不总是能做到，就比如你面对生死抉择的时候，往往先要顾忌一方的利益。
双赢品德有三个特征，诚信，成熟和知足，也就是说，一开始我们不要总想着坑别人。尽量想想为对方带来多少好处。做生意其实就是帮别人解决问题，顺便赚点钱，你要总想着解决问题，这才是双赢之道。而且你也不能收费太贵。得留点利益给别人，自己还要足够坚强，表现足够温和，需要找到那个平衡点，如果不坚强就被别人带跑了，如果不温和，盛气凌人之下，就很难善解人意。所以唯有既善解人意又敢作敢为的情况下才能形成双赢。双赢从来都不是容易实现的，需要解决很多的问题，甚至你还得去纠正对方的价值观，因为人的本性永远都是损人利己。所以别轻易放弃。要真正开动智慧才能够做到。双赢的基础，其实还是双赢关系，也就是你们之间的关系到底怎么样？如果你的人际账户里储蓄充足，那么你说什么都对，但如果你的账户里总是欠费，这可能就会更加困难，甚至有时候，别人并非是反对你的观点，而是为了反对你这个人，那么这样的话，双赢也就不存在了。
举个例子，我给家人邮寄从深圳当地当天采摘的荔枝，但是你家人却并不觉得有啥，反而觉得老家也有卖的东西，为什么还要邮寄，你给奶奶购买羽绒服，她回想，花这么多钱买衣服，家里又不是没有衣服穿，还不如实实在在把钱给她划算。就是你觉得很好，且对你很有用的东西，对别人不一定也有效。小白兔拿胡萝卜钓鱼，鱼一定会感觉很气愤。
我们经常在人际沟通的时候，不分青红皂白就妄下断言，有时候跟别人交流几句，就火冒三丈，但其实可能两个人完全不在一个交流频段上。甚至汉语博大精深，还会经常发生误解，有专家统计，人际沟通，仅有10%是通过语言来进行的，30%取决于语调和声音，剩下60%则靠的是肢体语言，所以移情聆听的过程，不仅要耳朵到，还要眼到和心到，用眼睛去观察，用心灵去体会。
真正的高效沟通，源自于高度信任，带来的更好的解决方案。举个例子，一个家庭，丈夫和儿子想要趁着假期出去度假，而妻子则想趁着假期去照顾年迈的母亲，从而尽孝，那么双方怎么沟通，如果是上升到丈夫儿子重要，还是母亲重要，这就是一个典型的输赢方案，非此即彼，无论谁妥协，都一定很不舒服，甚至会伤害夫妻双方的感情，但是这个事总要解决，好在他们的情感账户还有很多余额，可以尝试在完全信任之下找到一个多赢的方案，比如可以到妻子母亲居住地的附近去度假，又或者在非假期，妻子去照顾母亲，而丈夫和孩子多承担一些家务，这样可以让妻子腾出一个完整的假期。在合理商量之下，很容易找到第三条解决之路。
缺乏安全感的人认为，所有的人和事，都应该按照他们的模式进行，他们总想利用克隆技术，以自己的思想改造别人， 他们不知道人际关系最可贵的地方就是能接触到不同的模式，相同不是同一，一致也不等于团结，统一和团结意味着互补而不是一模一样。所以差异化是有好处的，无论是生活还是工作当中，更有利于我们组成一个团队。我们经常说一句话，叫做英雄所见略同，其实与所见略同的人沟通收益不大，你要多听分歧，才会有收获。
即使在逆境中也不要忘了这个原则，别太在意别人的无理行径，也尽量避开那些消极的力量，发现并利用别人的优势，提高自己的认知。有时候我们太在乎那一口气了，气不过就要跟别人斗个鱼死网破，最后奔着双输的结局去了。等你冷静下来之后，往往会相当后悔。一般成功的人，更能够控制自己的情绪，尽量避免，因为情绪失控，换来的不利结果。作者给出了一些行动建议，
第一，想一下你身边与你想法截然不同的人，思考这些不同是否能开启第三条路，刻意的让自己去锻炼这种思维，
第二，列账清单，写下那些激怒你的人，如果你的内心充满足够的安全感，愿意重视他们的不同意见，那么他们的观点能成为你统合综效的来源吗？
第三，在你继续团队合作的情境当中，迫切需要具备什么条件，你该怎么创造这些条件。
第四，下次当你和别人发生争执和冲突的时候，试着站在对方角度，想想潜在的隐忧。用一种对双方都有利的防护来打消对方的顾虑。
不要把你的情绪建立在另一个人的弱点之上，一定要与他的强项合作，试着弥补他的弱势，我们总希望合作的对象很完美，但这是不现实的，我们要跟谁接触，一定要目的明确，我要用他什么，把他的优势想明白，至于弱点每个人都有，我们仔细想想，这些弱点该如何克服，或者这些弱点你能不能接受。
总之，统合综效是一种态度，一种思维方式，他要求我们不要非此即彼，非输既赢，时刻要有一根弦，可能会有更好的方案。不要总觉得这么活着太累，这其实就是一个习惯，当你习惯了这么解决问题之后，也就不会觉得累了。反而生活工作都会有巨大的提高。
人生最值得的投资，就是磨炼自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具，工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思维，学习，创造和适应能力，才能立于不败之地。这就是我们所说的，你自己才是那个最宝贵的资产，一旦你拥有了创造财富的能力，那么干什么都能赚钱。
我们的提升，需要从四个层面来更新，身体，精神，智力还有社会情感。
第一，身体层面大家都知道，就是要健康，充足的营养加定期锻炼，锻炼是属于第二类事物，属于重要不紧急，所以绝大多数人都忽略了，直到身体亮起红灯，才悔之晚矣，其实每天只需要1小时，每周也只需要3小时。
第二, 就是精神层面，这个的本质在于对于价值体系的坚持，我就信仰越努力越幸运，这不是说说而已，是要体现在行动上的，比如我觉得某段时间不顺利，我可能会加倍努力看书，加倍工作，从而尽快从不顺中走出来。
第三, 智力层面，所有成功者都会告诉大家一定要多读书，不管你什么学历，只要你几年不读书，基本就跟文盲差不多。太多的人在学校里是学霸，但是一旦脱离学校体系，头脑就开始退化，不再认真读书，久而久之智力全面退化，完全跟不上时代了，比如你每天刷2小时的抖音视频，每天在学习1小时，根本就扳不回来。从时间上他就不对等。其次小视频这些东西都是快餐，往往以结论为导向，他不会深入浅出的给你讲逻辑，最后你拿到的全都是别人嚼过的馍，而只有读书才能如抽丝剥茧，一层一层的把知识和智慧传递给你。而且一本好书，一定是要经过时间和口碑去沉淀的，几十年来大家一直都去追捧的东西，才是经典，才是智慧。
第四，社会情感层面，它围绕着习惯四五六展开，也就是双赢思维，知己知彼，和统合综效，先要有寻求双赢的意图，然后了解彼此需求，最后创造更好的可能。当我们习惯这一套流程之后，其实就可以无往而不利，你将很少得罪人，反而能够结交很多的朋友。 拥有更多的社会力量。你的资源也就越来越丰富。
另外，我们还可以给自己多安排一些空闲时间，放空自己，创造一个我们可以静下来思考的时间，别让自己过于浮躁。
从0到A，再到X，一切都还有无限的可能！
Keep learning ~ @阿拉蕾小编
飒露金
2021-12-3
深圳
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