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mrhua
2019-07-25 22:08
人才培养上 基本开始行就行 不行就不行 不存在培养一说 也不存在改变一说
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陈兄
2024-10-15 06:01
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你明明
2019-07-29 21:47
很多习惯和思维方式都是小时候养成的，要改变真的是非常难，所以一定要多陪伴好自己的孩子
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黄婷
2019-07-26 21:03
那人才应该具备什么样的基本素质？
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ChenL
2019-07-26 11:34
“人才培养”，就是最实用的管理之道。1.有“人”2.有“才”3.有“土壤”4.到“养”成。管理者要做好就这四个字：选育用留。选字当先：把合适的人放在适合的位置上。招聘者重视的是“人才”，新人重视的是“培养”。有几年工作经验的，自己有没有“才”还能没个数么？
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丽丽N
2019-07-26 10:02
👍特别赞同。
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chelsea郡
2019-07-26 09:00
贵在自觉
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米小粥
2019-07-26 08:21
除非他自己愿意被培养 否则真的就是那样行或者不行
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Dean
2019-07-26 08:07
在理👍
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青岛立鼎液压宋文
2019-07-26 07:26
优秀的人各方面相对高，在一些特质与公司需求一致时，携手前行！而较高的综合素质保障他前行！
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Ivy爱汤圆
2019-07-26 07:14
华哥这个观点在书上说过，认同
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一头神奇的小毛驴 回复 Ivy爱汤圆
2019-07-26 12:25
什么书？
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Ivy爱汤圆 回复 一头神奇的小毛驴
2019-07-26 12:30
华哥的书<创业手记>
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一头神奇的小毛驴 回复 Ivy爱汤圆
2019-07-26 12:45
谢谢～～～～
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mrhua

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