一
任劳任怨，是不是优秀品质呢？
理论上，是的。实际上，同样是的。谁不喜欢任劳任怨的员工啊？脏活累活，从来没有二话；只要领导吩咐，那就全力以赴；只要同事需要，立刻出手相助。这样的员工，你喜欢么？
废话，当然喜欢啊。每个老板都巴不得有这样的员工，每个员工都巴不得有这样的下属和同事。当然了，不包括上司，谁会指望自己的上司任劳任怨，花无数时间精力去培养和栽培自己呢？
那任劳任怨，能否助你在职场成功呢？
很遗憾，我要说一个残酷的答案：不是。
理由是，在职场混得风生水起，仅仅靠这一点，是远远不够的。
二
前阵子跟几个猎头朋友聚餐，大家都说起2018年外贸行业不景气，上海一大片外企不是裁员，就是内部改组，美国和欧洲总部这边都不怎么样，难怪情况不妙，连带这些大猎头们的生意都大受影响。
而香港的情况也不乐观，别说大量的贸易公司和外企的采购办了，哪怕是核心的金融行业的人才，高管跳槽寥寥无几，大公司放出来的黄金职位也很少，大多都是随便放着储备而已。大量的中低层的岗位，薪水和预算都是一减再减，一砍再砍，不复往日风光。
饭桌上，大家都在感慨，现在的年轻人，稳定性和责任心都太差，难以沉淀下来好好积累，动不动就辞职，动不动就跳槽，很随意。过于急于求成，总想着逆袭，想着弯道超车，但是又看不到差距和短板，不想付出太多。
期间，有个朋友插了一句话，“要是像我们当年工作那样，几年如一日，任劳任怨，迟早可以出头，总能找到自己的位置”。
没想到此言一出，大多数猎头都摇摇头，职场上获得成功，绝对不是任劳任怨这个品质造就的。这是个好品质，没错。但是大多数任劳任怨的人，难以获得自己想要的价值，难以成为梦想中的自己。
三
其实很久以前，我就问过猎头相关的问题。当时一个猎头老大神秘一笑，“如果任劳任怨、辛苦干活的人都升职了，谁帮我们打工？谁给我们干活？”
细心一想，的确是这么个道理。因为在企业，大家看的是价值，是贡献，是你工作的层次和维度。
如果任劳任怨就可以做一件事情，那就证明这件事情难度不大，价值不高，可替代性又太强，所以很多人才不会抢着去做。或许这种品质，可以给你带来一些机会，但这是很偶然的，并不具有普遍性。也许老板因为这一点，觉得你很真实、很踏实，给你加薪，但是不会因为这个，而给你连升三级，甚至在很多工作上委以重任。
老板会委托一个任劳任怨的业务员，去给大客户订机票订酒店，但是绝对不会委托这个业务员去主导公司核心客户的订单谈判。因为后者，不是谨小慎微、任劳任怨就可以做好的，肯定是公司最好的金牌业务员，最厉害的业务经理，甚至老板本人去负责的。这里看的是能力和价值，不是认真和任劳任怨。
一个企业，就是一个小的江湖。有许多高手，有许多聪明人，有许多付出三分努力可以得到七分回报的人精。你的任劳任怨，别人看在眼里，会感激你付出的，但是不见得会因为你的付出而支付过高的溢价，或者委以更大的重任。
说白了，一个助理，非常仔细，兢兢业业给主管做会议记录，给主管泡咖啡，给主管订机票酒店，填写公司内部的各种表格，传达主管的各项通知和任务，任劳任怨，工作很认真，很少出错，让主管很满意。
那满意之后呢？年底给一个还可以的年终奖，明年加薪20%，这已经是很大的奖励了，而且还是不可持续的，有不少偶然性。主管会不会因为你工作上的任劳任怨，给你委派到某个分公司当业务经理或者采购经理，然后年薪翻10倍？
大概率是不会的，因为工作是工作，不会因为对你这个品质的欣赏，而冒险给你更高的职位，或许你无法匹配，只会带来更多的麻烦和问题。
四
所以千万不要觉得，把手头工作做扎实，把领导安排的工作保质保量完成，这就够了。如果你对于职业生涯有追求，对个人发展有想法，希望持续往上走而不是简单混一份工资，这是远远不够的。
这需要花更多的心思，去研究跟别人的不同，去推敲更高的职位需要匹配哪些技能，去设法学习和尝试这些自己目前不具备的能力，哪怕一些试错的机会，都是宝贵的。
任劳任怨，只是让上司看到你的品质和诚意，为自己争取更多的机会；只是让同事看到你的诚恳和踏实，为自己减少更多的敌人。但是并不代表，所有的东西都要去做，所有的东西都不能推。
当你什么东西都没问题，什么事情都不去推，做同事之间的好好先生，那就注定一个没有结果的结局。因为各种无价值的琐碎事情，都会扔给你，让你学习和执行有价值的工作的机会，会越来越少。
所以有所为，有所不为，接受可以接受的，拒绝需要拒绝的，这考验的是与人相处的高情商。
五
在我看来，一个人的职场生涯，是分为很多个阶段的。
早期是经历和学习阶段，很多事情都要去做去尝试，不要觉得这个事情没价值，那个事情没功劳，这个事情没意义，那个事情没成绩，你做的每件事情，你积累的东西，都会成为你人生中宝贵的财富。在这个阶段，任劳任怨可以给你带来很多意想不到的机会和收获。
到了中期，你想在职场脱颖而出，就不能幻想别人帮你，给你机会，而是要通过自己的能力和价值，去争取机会。这个阶段，任劳任怨并不见得让你的工作价值有跨越式的提升，所以不要指望，我没有功劳也有苦劳，公司为什么不给我升职机会，为什么一个新人的收入增长都比我快，为什么老板请愿高薪请空降兵也不在内部提拔老员工。不好意思，公司对于升职加薪，跨越式的收入增长，对应的只能是能力和价值的跨阶。
在这个阶段，要专注于自己的核心价值跟核心能力的提升，以一个点或多个点来带动整个面。很多不重要和不紧急的事情，需要做适当的规划和分流，交给团队来完成，效率和价值的提升，才是公司需要的。
到了后期，要绕开中年危机，要在职场上继续有一番作为，更多的是依靠经验和人脉，通过长期的积累和阅历，去整合资源，去平衡利益，去化解难题，去调整方向。
这个阶段依靠的，是个人能力和经验阅历的综合，从平凡处展现不平凡，从不可能处发现可能性。而不是继续跟年轻一代去拼时间，拼努力，任劳任怨去一件一件完成公司和客户要求的工作，那就错了。
六
所以当你在用心工作，在努力生活的时候，先问问自己，如今处于哪个阶段？有没有做这个阶段该做的事？
功劳或许是无数个苦劳积累起来的。
但若是没有功劳，一切的苦劳，仅仅只能让你在职场上混个温饱而已。同事和上司的欣赏，是不足以让你在工作中脱颖而出，闯出一番成就的。
你的价值，才决定了你能走多远，走多久。
毅冰
2019.1.6
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