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毅冰HK
2020-11-19 22:04

(毅冰原创)你不开心的根源,也许是这个



想起很多年前的一个小故事。


我那时还在一家香港公司上班,是一个普普通通的小采购代表。坐我旁边格子间的兄弟,比我大五六岁,在公司服务多年,收入是我的一倍还多,工作十分敬业,还拿到过公司的最佳员工奖。


我跟他聊得很投机,他在工作中也给了我不少的指点和帮助,可以算得上亦师亦友吧。


那一年的九月份,公司考评,他再次是他们整组人里的最高分,受到高层的特别嘉奖,加薪自然是妥妥当当的。当时有一个采购经理的职位空缺,大家都认为这铁定是属于他的。


他上司已经做了内部推荐,HR部门的主管也提前给他透露,基本上八九不离十,让他可以准备请客了。


可正当他“春风得意马蹄疾”的时候,长安花没看到,来了个马失前蹄,公司里传出了小道消息,说他跟供应商有利益收受行为,否则他凭什么年纪轻轻就能开保时捷?凭什么老婆可以不上班,孩子都能读私立学校?这不是他的收入可以匹配的。


最后,经过公司内部调查后认定,这些都是子虚乌有,供应商这边也没有查到任何有关灰色收入的证据。此外,他本身家境不错,父母早就在当地置办了三套房,他自己的收入也还可以,没有什么不正当的问题。


可经过这么几个月的折腾,他的升职是泡汤了,这个职位留给了另一个名不见经传的同事,被连升两级。而他这边,公司为了照顾他没有升职的缺憾,特地给他加薪,跟采购经理的收入保持一致。


可结果,他非常非常愤怒,觉得这是对他的侮辱。加薪他不在乎,这本来就是他应得的,凭什么职位要让给别人?查无实证,那为什么不能继续给他升职?摆明了还是有疑问,还是不信任他。


于是他逢人就抱怨公司的不公,抱怨办公室政治的黑幕,抱怨别人要上位而使出各种阴险的招数,变得消极怠工,处处带着情绪做事,跟供应商吵架,摔客户电话,把上司的邮箱直接拉黑……


公司最后忍无可忍,屡次沟通和谈判无果后,只能选择跟他解约,我也暂时跟他断了联系。


很多年后,听闻他过得很不如意,找工作不顺利,创业两次都失败,还离了婚,令人唏嘘不已。




其实,时隔多年后我才逐渐明白,他的问题,不是自己不够好,也不是别人坑他或者陷害他,而是自己心态出现了失衡。


譬如我,当时只是小采购,还是进公司不久的新人,我清楚知道经理的职位轮不到我,自然不会有任何的失落,因为从来没有奢望过。


可他不同,觉得一切尽在掌握,几乎已尘埃落定,却被现实当头一棒,这种即将得到却已然失去的滋味,一定不好受。


在这个时候,其实没有人可以帮他,只能自己去调节情绪,重新出发,用实力来证明自己,从而争取更好的机会。


他当时的处境并不差,公司经过了内部调查后,已经确定了没有问题,可那个时候新的采购经理已经任命了,无法替换给他,于是做了加薪这个补偿,维持了薪水的一致,这就是给了他面子。


他吃了一次亏,公司难道不知道?上司难道不知道?当然知道,也因为认可他的工作和能力,才用了加薪这种方式来安抚。若是他再接再厉,把这些不愉快暂时搁置,继续保持正常的工作状态,可以想见,不久的将来,他还是会得到这个职位,甚至更高的职位。别人可以跳两级,他为什么不可以?


可是他把一手好牌给打烂了,开始肆无忌惮表达不满,发泄情绪,工作上出了一个又一个纰漏,甚至把上司的邮件都拉进黑名单,这就踩了红线了。


公司请你,是为了工作,没有人需要照顾你的情绪,没有人需要给你争取你应得的东西。职场上充满明争暗斗,这很正常,因为这是独木桥,往上的路本来就拥挤,大家为了利益,会各出手段,会各显身手。


他过去或许太顺了,一旦碰到不如意的事,就难以摆正自己的心态,在工作中充满怠慢和对抗,被情绪主导,这不就坐实了,公司不给他升职才是正确的?




现代社会的发展极快,每个人都有这样那样的压力,都有各种各样的困扰,都有不为人知的痛苦。


也许你瞧不上眼的某个同学,混得比你好。也许你一直鄙视的某个下属,某天超过你。也许你不屑交往的某个同事,是个拆二代。也许你奋斗十多年换来的一切,还不如别人的起点。


如果没有很好的心态,没有强大的心脏,没有坚韧的抗压能力,那就会过得很压抑、很痛苦。


小的时候,所有的邻居和亲戚朋友,个个条件都很一般,处于同一个阶层。身边没有什么富裕的人,也没经历或见识过有钱人,大家都住在筒子楼里,邻里关系都挺好,可以说安贫乐道。


你家的孩子放学早,或许邻居就会一并接到他家做作业、吃晚饭。他家的孩子来你家串门,就跟回自己家一样轻车熟路。


可随着社会的发展,人与人之间的鸿沟会变得无比巨大,甚至泾渭分明。有人住高楼,有人在深沟,有人起早摸黑加班为了一日三餐,有人轻松写意享受岁月静好。


有了横向比较,或许就伴随着心态的失衡。也许你会抱怨自己很努力,但比不上人家拆迁户;也许你会痛恨权力寻租,觉得自己怀才不遇;也许你会郁闷多年努力,还是在底层徘徊挣扎。


那又如何?难道这些事情会因为自己的不快而改变?心态崩了,结果就会朝着自己想要的方向变化?


显然是不可能的。




职场也好,人生也好,适当的“攀比”是要的,可以推动自己去改变和进步,去学习别人的长处,让自己变得更好。


可若是把“竞争思维”放到最核心的位置,往往会让自己的心态失衡,一直抱怨,一直纠结,一直不开心。


觉得没有赢别人,那就是输。觉得自己比别人强,但没有过得比别人好,那就不应该。觉得那家伙是个蠢货,但收入比我高,心里一直恨得牙痒痒的。


一直被情绪主导和控制,又如何能够开心,如何能够开朗,如何能用阳光的一面去照亮现实中的灰色地带?


不认命是对的,若是觉得收入配不上你的才华,地位配不上你的能力,就要努力去拼一个未来,去争取一点希望。但是成长过程中更重要的,是认清现实。有些事情值得你抱怨,有些事情不值得,也没有必要。


我们大多数人,注定了不会有太大的飞跃,或许根本无法跨越阶级鸿沟,可这又如何?


身边太多平凡的人,他们都在用心经营着自己的事业和家庭,努力去改变现状,让自己过得更好,这都是我们的榜样,都是值得尊重的。


也许他们没有改变世界的能力,也许他们一辈子平淡,但是随着时间的流逝,日子在变好。


所有的努力和付出,都不会白白浪费,都会在时间长河中沉淀和积累。


辛苦?不易?困难?考验?都是平常事,无法甘之若饴,也可淡然面对。


日拱一卒无有尽,功不唐捐终入海。


毅冰

2020.11.19

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毅冰HK 谁在评论里提醒下这位作者,懒得连名片都没填写。
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毅冰米课联合创始人,贸易公司合伙人,香港贸发局智库专家,Philotimo品牌合伙人,前500强企业采购总监,畅销书作家,资深旅行玩家,神级吃货。

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